¿Qué es sinéctica?

1. Instituto Nelson Torres
•SINÉCTICA
NOMBRE: FLORES VIRACOCHA JESUS EFRAÍN
• 1ERO ´´B´´ DISEÑO GRAFICO
• TLGO. MACHADO JULIO

2. La sinéctica es la base de la creatividad ya que
toda acción creativa se basa en la conjugación
de ideas o cosas previamente existentes para
dar lugar a un producto original
completamente distinto.
La sinéctica es un método adecuado para la
resolución de un problema claramente
identificado de forma previa. A diferencia de
otras técnicas como el brainstorming, no
pretende generar muchas ideas, sino la
obtención de una solución creativa a partir
del trabajo de un grupo entrenado. Se suele
aplicar más a la técnica que a la gestión, por
ejemplo, cuando se requiere una solución de
diseño de un producto.

3. PRINCIPIOS
1.-Las personas pueden ser más creativas si comprenden los
procesos psicológicos que se encuentran en la base de la
creatividad.
2.-En el proceso creativo el componente emocional es más
importante que el intelectual, y el lado irracional más
importante que el racional.
3.-Para aumentar las probabilidades de tener éxito en el
proceso creativo, hay que comprender y trabajar en conjunto
con los elementos emocionales e irracionales.

4. TÉCNICAS DE LA SINÉCTICA: ANALOGÍAS
-Analogía personal: consiste en identificarse con el objeto en discusión (si yo fuera
una silla, qué sentiría)
-Analogía directa: comparar el objeto en discusión con realidades similares (si
diseño un submarino, estudio cómo se mueve un pez)
-Analogía simbólica: el objeto de discusión se sintetiza a través de imágenes
objetivas y personales que describan la idea (si se trata de un problema de espacio,
asimilarlo al de una lata de sardinas)
Analogía fantástica: se basa en la noción freudiana de que pensamiento creativo y
satisfacción de deseos están fuertemente relacionados. Se ilustra con la frase
“cómo lo haríamos en nuestra fantasía más salvaje”. Si, por ejemplo, tenemos un
problema de gestión de personas, podemos imaginar cómo las dirigiríamos en
nuestra fantasía más salvaje sin provocar tensiones indeseables en el puesto de
trabajo real.