REINDUCCION_CORPORATIVA_ISES (1).ppsx

Bienvenida
Objetivo
Acerca
de ISES
SIG
Bioseguridad
3
5
7 52
15
18
8
Servicio al
Cliente
2
56
Reglamento
Interno
Trabajo
Aplicativo
SIG
58

4
Reciba un cordial y caluroso saludo de bienvenida, nos complace tenerlo como miembro de
la familia ISES S.A.S. , lo elogiamos porque desde hoy forma parte de una empresa
comprometida con la innovación, el desarrollo sostenible, la satisfacción de nuestros
clientes, la protección del medio ambiente y la prevención de lesiones y enfermedades
laborales. Estamos seguros que su estadía en ISES S.A.S. será grata y enriquecedora para su
experiencia de vida y laboral.
Lo invitamos a estar atento durante la presentación de inducción, la cual está diseñada para
hacerlo sentir parte activa y efectiva de nuestra organización.
Su opinión es muy importante, de modo que por favor haga saber al encargado de la
actividad, cualquier inquietud, comentario, sugerencia o recomendación que considere. Germán García
Gerente General

6
Dar a conocer los aspectos mas relevantes de la compañía con
el fin de facilitar la comprensión y la integración con la cultura
organizacional y el sistema integrado de gestión, de tal forma
que su desempeño se encuentre alineado a los objetivos de la
empresa, y de esta manera su adaptación al ambiente de
trabajo sea eficiente.

8
Nuestra empresa
INGENIERÍA Y SOLUCIONES ESPECIALIZADAS S.A.S. | ISES
S.A.S., es una empresa colombiana con más de 11 años de
experiencia. Su sede principal se ubica en la ciudad de
Barranquilla, con operación nacional e internacional en
América Latina y Europa.
8

Certificaciones
• Gestión de la Calidad ISO 9001:2015,
• Gestión Ambiental ISO14001:2015 y
• Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001:2018.
El sistema de seguridad en el trabajo, salud y ambiente fue
evaluado en 2021 por el Consejo Colombiano de Seguridad para
la obtención del RUC, obteniendo una calificación de 90 puntos.
9

Honduras
Panamá
Chile
Malaui
10
Irak
ISES ha participado y liderado proyectos en diferentes latitudes,
lo que permite integrar a su experiencia el conocimiento de diferentes segmentos de mercado
y el marco regulatorio aplicable en los diferentes sectores de la industria para los que presta sus servicios.
Colombia

11
+30 Gerentes de
Proyectos – PMI®
Gestión cerca de 200
proyectos al año
+1.000 empleados
directos
+1.500 usuarios de nuestras
soluciones tecnológicas field
service
+50.000MCOP
Ingresos 2021

Inicio
Inicio de operaciones con
sede en la ciudad de
Barranquilla, Colombia.
Certificaciones ISO
Certificación en Sistema Integrado de
Gestión: Calidad, Seguridad y Salud
en el Trabajo y Medio Ambiente.
Honduras
Desarrollo del primer Proyecto
en Honduras, para diseño de
normativa técnica.
Calificación RUC
ISES recibe la calificación RUC
por parte del Consejo
Colombiano de Seguridad.
Interventoría
Se subscribe el primer
contrato de Interventoría para
obras de infraestructura.
Panamá
Inicio de operaciones en Panamá,
consolidando la sede operativa y
administrativa en Centro América.
Chile
Desarrollo del primer Proyecto en
Chile, para el diseño de redes de
distribución eléctrica.
Implementación PMO
Consolida la Oficina de Proyectos,
que lidera la promoción de buenas
prácticas en Gerencia y Gestión de
Proyectos.
2011 2012 2014 2016 2017 2019 2020 2021
12

Generamos valor dando respuesta a los retos del negocio de nuestros más de 60 clientes.
13

En el año 2025, ser una firma de
consultoría con presencia internacional,
que desarrolle soluciones especializadas
e innovadoras, agregando valor para sus
clientes, comprometida con el medio
ambiente, el crecimiento de su personal
y la satisfacción de su público de interés.
14
Contribuir al crecimiento y desarrollo sostenible
de los clientes, la empresa, los socios y el país
a través de servicios especializados de ingeniería
en infraestructura que satisfagan las necesidades
del cliente con calidad, mediante procesos
seguros, grupos de personas calificadas,
respetando el medio ambiente y empleando
herramientas tecnológicas innovadoras.

17
Soluciones Energéticas
• Estudios de conexión
• Energias renovables
• Eficiencia Energética
Servicios Integrados
• Control energético
• Control de activos
• Operaciones y Mtto
Ingeniería
• Diseño
• Interventoría
Tecnología, Innovación
y Transformación
• Software Especializado
• Proyectos Innovación y
Transformación empresarial

19
“Gerencia de proyectos, consultoría e
interventoría en estudios, diseños y
ejecución de contratos de ingeniería civil,
eléctrica y mecánica. Supervisión y control
de calidad de procesos de comercialización
de servicios públicos. Georreferenciación e
inventario de redes de media tensión, baja
tensión y censo de alumbrado público.
Estudios de conexión, revisión de diseños e
interventoría de plantas solares. Desarrollo
de software especializado“

20
Sistema
Integrado de
Gestión
ISO 9001:2015 ISO 14001:2015 ISO 45001:2018
GUÍA RUC
Gestión de la
Calidad
Gestión de la
Seguridad y la
Salud en el
Trabajo
Gestión
Ambiental

21
DIRECTRICES DE LA POLÍTICA OBJETIVO
Satisfacción de clientes y partes interesadas
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes partiendo de
una correcta identificación de sus requisitos en cada uno de los
contratos.
Mantener la rentabilidad de la empresa a fin de lograr la
satisfacción de nuestros accionistas.
Contribuir al cuidado del medio ambiente, controlando los
impactos socio ambientales que se produzcan en la
ejecución de las actividades para la prevención de la
contaminación y agotamiento de los recursos naturales.
Minimizar el impacto ambiental que puedan generar nuestras
operaciones.
Garantizar la integridad física y mental del personal
previniendo las lesiones y enfermedades laborales y los
daños a la propiedad a través de la eliminación de los
peligros.
Garantizar la integridad física y mental de nuestros
trabajadores, contratistas y terceros, a través de la
identificación e intervención de los peligros asociados a
nuestras enfermedades.
Dar estricto cumplimiento a los requisitos legales y de otra
índole, relacionados con los aspectos técnicos, de seguridad,
salud en el trabajo y ambiente.
Asegurar el cumplimiento de la reglamentación legal y
normatividad aplicable en un 100% en materia de calidad,
ambiente, seguridad y salud en el trabajo y otros requisitos
aplicables.
Garantizar la formación del Personal y promover su
participación activa en entrenamientos, sensibilizaciones y
capacitaciones en los aspectos relacionados con el sistema
integrado de gestión.
Cumplir con los planes de formación a fin de aumentar las
competencias tanto técnicas como en materia de SSTA del
personal para el desarrollo de los servicios ofrecidos por la
organización.
Promocionar estrategias que busquen el mejoramiento
continuo del sistema integrado de gestión, de los servicios y
productos ofrecidos a nuestros clientes, así como el
mantenimiento del mismo.
Garantizar el mantenimiento y la mejora continua de nuestros
procesos asegurando que los registros, formatos,
procedimientos y demás documentos, cumplan con lo definido
en el SIG.

22
 Utilizar y mantener en óptimas condiciones de seguridad, orden y aseo las instalaciones y elementos de trabajo.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades en calidad, seguridad y salud en el trabajo y ambiente definido en el plan de formación.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SIG.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema Integrado de Gestión de la empresa.
 Cuidar su integridad, la de sus compañeros de trabajo y la de las instalaciones donde esté laborando.
 Informar a la persona encargada la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo, tan pronto ocurra este suceso.
 Clasificar de manera correcta y de acuerdo a lo establecido en el Programa de Gestión
 Integral de Residuos, los producidos en su puesto de trabajo.
 Apoyar y contribuir con las campañas en el ahorro de energía y agua planteadas por la empresa.
 Participar de manera activa en la ejecución de las inspecciones de acuerdo al programa de inspecciones.

24
SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIÓN - SIG
SEGURIDAD VIAL
PREVENCIÓN DEL ACOSO
LABORAL
PREVENCIÓN Y ATENCION DEL
CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS, ALCOHOL Y
TABACO
Políticas
Clic en cada política para conocerla

25
CALIDAD
SST
AMBIENTE
 Asegurar la satisfacción del cliente, cumpliendo los requisitos técnicos, legales y de
calidad establecidos en los contratos.
 Garantizar la integridad física y mental del personal, creando lugares de trabajos
seguros, previniendo las lesiones, las enfermedades laborales y los daños a la
propiedad a través de la identificación de los peligros, evaluación de los riesgos y el
establecimiento de los respectivos controles que garanticen una operación segura.
 Contribuir al cuidado del medio ambiente, controlando los impactos socio-
ambientales que se produzcan en la ejecución de las actividades para la prevención
de la contaminación y agotamiento de recursos naturales.
 Dar estricto cumplimiento a los requisitos legales y de otra índole, relacionados con
los aspectos Técnicos, de Seguridad, de Salud en el Trabajo y Ambiente.
 Disponer de los mecanismos adecuados para promover la consulta y participación de
los trabajadores y/o sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Garantizar la formación del personal y promover su participación activa en
entrenamientos, sensibilizaciones y capacitaciones en los aspectos relacionados con
el Sistema Integrado de Gestión.
 Asignar los recursos necesarios, que permitan el mantenimiento, implementación y
control del Sistema Integrado de Gestión, en beneficio de los colaboradores.
 Promocionar estrategias que busquen el mejoramiento continuo de la gestión y
desempeño del sistema integrado de gestión, de los servicios y productos ofrecidos a
nuestros clientes, así como el mantenimiento del mismo.

26
Compromiso con las actividades de promoción y prevención de accidentes de transito
Regulación de
velocidad
Horas de
conducción y
descanso
Uso de cinturón
de seguridad
No uso de equipos
bidireccionales
Uso de elementos de
protección personal
• En la Ciudad: 30 – 70
km/h
• Carretera Nacional:
Motos: 60 km/h;
vehículos: 80 km/h
• Carretera Municipal: 40
km/h
• Área escolar: 30 km/h
• Veredas sin
pavimentar: 30 km/h
• Instalaciones propias: 5
km/h
• Instalaciones del
cliente: 10 km/h
• No se deben
exceder 8
horas de
conducción
continua y
realizar pausas
cada 2 horas.
• El tiempo
requerido de
descanso entre
jornadas
laborales es de
mínimo 7 horas
Es obligatorio
el uso de
cinturón de
seguridad
durante los
desplazamiento
realizados.
• Esta prohibido el
uso de cualquier
dispositivo
bidireccional
mientras el vehículo
se encuentre en
movimiento.
• Los sistemas GPS y
el FORMAP deben
ser completados
antes de operar el
vehículo.
Todo el personal
autorizado para
conducir, deberá utilizar
los elementos de
requeridos y
suministrados por la
organización.

27
DIRECTRICES ESPECIALES
APOYO
ORGANIZACIONAL
MONITOREO
• Ningún trabajador directo e indirecto,
proveedor, contratista, subcontratista
podrá presentarse al sitio de trabajo en
estado de embriaguez, o bajo
influencia de sustancias psicoactivas o
que creen dependencia
• se prohíbe el consumo de tabaco o
cigarrillo en las áreas de trabajo.
• Nuestros colaboradores deberán
abstenerse de almacenar, portar,
distribuir o comercializar sustancias
nocivas para la salud como alcohol,
drogas ilícitas y tabaco durante la
jornada laboral o fuera de ella.
Sensibilización y
formación sobre los
efectos nocivos en la
salud, derivadas del
consumo de sustancias
psicoactivas, alcohol y
tabaco; y la
importancia de
incorporar hábitos de
vida y trabajo
saludable.
Ejecución de
pruebas de
alcoholemia y
drogas, de
acuerdo a lo que
está
establecido
por
procedimiento
GM-P24.

28
OBJETIVOS CLAVES ACCIONES CLAVES DE APOYO
Garantizamos el rechazo de cualquier modalidad
de acoso y/o discriminación laboral y nos
comprometemos a la prevención y erradicación
de cualquier conducta que genere intimidación,
persecución, maltrato, inequidad laboral,
entorpecimiento, desprotección y cualquier acto
de irrespeto a integridad humana.
Promovemos ambientes de trabajos dignos, sanos
y seguros y la armonía entre nuestros
colaboradores, garantizando la protección, la
intimidad, la honra, la salud mental y la igualdad
entre las personas en el trabajo.
Ante cualquier situación de presunto acoso, la
empresa se compromete a salvaguardar la
información que sea recolectada, a la vez que a
dar trámite oportuno a las quejas que pueden
aparecer en torno al acoso laboral a través del
Comité de Convivencia Laboral, según
Resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.

29
Dónde se gestiona?
 Acción Correctiva: Acción para eliminar la causa de
una no conformidad y evitar que vuelva a ocurrir
 Acción Preventiva: Acción para eliminar la causa de
una no conformidad potencial u otra situación
potencial no deseable
 Acción de Mejora: Acción tomada mejorar el
desempeño
NO CONFORMIDAD
Incumplimiento
de un requisito
¿Dónde se puede originar una no
conformidad?
1. Resultados de indicadores.
2. Producto/servicio no conforme.
3. Auditorias internas o externas.
4. Resultados de inspecciones.
5. Incumplimiento requisitos
legales o normativos.
6. Actos o condiciones inseguras.
7. Quejas o reclamos de clientes y
demás partes interesadas.
8. Encuestas de Satisfacción del
cliente.
9. Incumplimiento o seguimiento
procesos internos.
10. Evaluación de proveedores.

30
Derechos
 Afiliación al Sistema Integrado de Seguridad Social
 Al respeto de su dignidad personal, sus creencias y
sentimientos
 A que se le comuniquen los riesgos a los que se
encuentra expuesto.
 A la preservación de su integridad física
 A las licencias a las que haya lugar, de acuerdo a lo
establecido En el Art. 57 Numeral 6 del CST
 A la prestación de primeros auxilios en caso de
accidente y o emergencias
 Al suministro oportuno de EPP.
 Al suministro de materias primas y elementos
necesarios para el correcto desarrollo de su trabajo
Deberes
 Dar cumplimiento a sus
obligaciones laborales.
 Cumplir con los horarios de
trabajo establecidos
 Abstenerse de entregar a
terceros información
confidencial compañía.
 Informar inmediatamente la
ocurrencia de
incidentes/accidentes de
 trabajo, suministrando
información veraz y detallado de
lo ocurrido.
 Mantener las buenas relaciones
entre compañeros
 En caso de inasistencia al
trabajo, dar aviso y justificar a su
jefe inmediato.
 Mantener en orden y aseo su
lugar de trabajo
 Reportar actos y condiciones
inseguras
 Participar activamente de los
procesos de formación
 Diligenciar su hoja de tiempo
 Tomar parte activa de la
ejecución, vigilancia y control de
los programas y actividades del
SIG

31
Condición Insegura
Situación intrínseca en nuestro
ambiente de trabajo que aumenta la
posibilidad que un accidente ocurra.
Acto Inseguro
Violación u omisión de una norma o
procedimiento por parte del
trabajador que se aumenta las
posibilidades que ocurra un
accidente

33
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Artículo 3 Ley 1562 de 2.012.

34
1. Dar Aviso Inmediato a su jefe inmediato o
responsable del SG-SST
2. La empresa realizará el reporte inicial a la
ARL y tendrá la responsabilidad de indicar
el sitio de atención al que usted deberá
dirigirse.
3. La empresa procederá a reportar el
presunto accidente de trabajo
completando el Formato Único de Reporte
de Accidente de Trabajo (FURAT).

36
A continuación se presentan algunos de los riesgos presentes según rol en la vía y planes de acción:
ROL EN LA VIA
PEATON CONDUCTOR PASAJERO ACOMPAÑANTE PLAN DE ACCIÓN
Intensidad del trafico
Omitir uso de
elementos de
No hacer uso del
cinturón de
seguridad
Discutir con el
conductor del
vehículo
*Plan estratégico de
seguridad vial
*Seguimiento a las
condiciones mecánicas
del vehículo.
* Inspección de EPP y
vehículos.
*Política de seguridad
vial.
* Formación en
seguridad vial.
*Seguimiento
documental a
conductores y
vehículos.
cruzar una vía
imprudentemente
Mantenimiento
deficiente al vehículo
Malos hábitos del
conductor
No usar el cinturón
de seguridad
Transitar por la vía en estado
de embriaguez
Vías con poca
visibilidad
Estado de las vías
Distraer al
conductor
Otros conductores
Uso de equipos
bidireccionales
Otros conductores
Exigir al conductor
aumentar la
velocidad

38
Brigada de emergencias
EVACUACIÓN CONTROL DE INCENDIOS PRIMEROS AUXILIOS

39
Señalización rutas de evacuación

40
Organismo encargado de prevenir las situaciones de acoso laboral.
ACOSO LABORAL: “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Ley
1010 de 2006, Art 2.

41
El COPASST es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y
programas de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.

42
Es un órgano de coordinación cuyo objetivo plantear, diseñar, implementar y medir las acciones que permitan generar conciencia
entre los funcionarios a favor de la seguridad vial en ISES S.A.S

43
GENERALIDADES
• Ejecutar las
inspecciones
preoperacion
ales
• Portar y
mantener
vigente la
licencia, SOAT,
revisión
técnico
mecánica y
tarjeta
• El coordinador
SST del
proyecto
verifica el
cumplimiento
del
procedimiento
.
• Evitar
cualquier tipo
de distracción
en la vía.
• Mantener una
postura
adecuada
durante la
conducción
• Respetar los
limites de
velocidad
• Usar los
elementos de
protección
personal

44
Personal que tiene asignado rol de conductor en la organización.
GENERALIDADES
• Los aspirantes a ingresar a la
empresa y que dentro de su
rol se encuentre la
conducción de algún tipo de
vehículo no deberán
presentar comparendos por
un valor superior a
$2.000.000.
• No se contratarán aspirantes
a cargos con rol conductor
personas con la licencia
suspendida y/o comparendos
por sustancias Psicoactivas.
• Mensualmente se hace la
revisión de a través del
SIMIT para seguimiento a
comparendos.
• Cuando un trabajador
presenta una multa se le
envía la notificación a
través de gestión humana y
tiene 15 días calendarios
para la cancelación,
anulación o acuerdo de
pago del comparendo
Las siguientes multas
generan cancelación del
contrato: conducir en
estado de embriaguez o bajo
efectos de sustancias
psicoactivas, suspensión de
licencia de transito, la
reincidencia de acuerdo al
art. 124- ley 769:2002

45
Atención oportuna de heridos de la población trabajadora de ISES S.A.S. resultantes de un accidente de tránsito
en la ejecución de las actividades asignadas.
GENERALIDADES
Es responsabilidad de todos
los trabajadores con rol de
conductor y proveedores de
transporte de personal portar
siempre en forma digital o
física los siguientes
documentos: SOAT, revisión
técnico y mecánica del
vehículo, tarjeta de propiedad
y licencia de conducción
Si usted es victima de un
accidente de transito debe
reportar de manera
inmediata el evento. Para lo
cual puede usar las
siguientes opciones: línea
de Emergencias Nacional
123, Cruz Roja Nacional 132
o a la Policía de carreteras
#767, Profesional SST,
Coordinador de proyecto e
indicar lo sucedido.
El coordinador de proyecto
puede revisar a través del
FORMAP la ubicación del
trabajador para que su
atención sea mas oportuna

46
Lineamientos para la ejecución de las pruebas de alcohol y farmacodependencia, a los trabajadores o
contratistas de ISES S.A.S., con el fin de dar cumplimiento a la política para la prevención y atención del consumo
de sustancias psicoactivas, alcohol y tabaco.
GENERALIDADES
• Ejecución de actividades de
sensibilización para evitar el
consumo de alcohol y drogas
en la población trabajadora
de ISES S.A.S.
• Todos los trabajadores directos
y contratistas de que
requieran ser sometidos a la
ejecución de pruebas de
alcohol en aliento y/o
farmacodependencia deberán
evidenciar su aprobación a la
ejecución de estas pruebas a
través del consentimiento
informado
• Las pruebas se realizarán de
forma aleatoria a una
muestra representativa del
total del
grupo convocado
y trimestralmente se deben
hacer al menos a un 10% de
la población total de ISES.
• Los resultados obtenidos de
las pruebas de alcohol en
aliento, son confidenciales y
no deberán se divulgadas a la
población trabajadora.
• En caso de confirmar
prueba se debe notificar al
trabajador los resultados
obtenidos a través de una
rendición de descargos
laborales.
• De acuerdo a los
lineamientos definidos a
través del Reglamento
Interno de Trabajo, y
requerimientos legales la
organización impondrá las
sanciones que se
encuentren enmarcadas en
la legislación laboral
colombiana.

47
Aspecto Ambiental: Es un elemento de las
actividades, productos o servicios de una
organización que tiene o puede tener un impacto
sobre el medio ambiente
Impacto Ambiental: Cualquier cambio producido en
el medio ambiente, no importa que sean positivos o
negativos ni que sean significantes o insignificantes,
lo que importa es que sean producidos por los
productos, servicios o actividad de la empresa.

48
ACTIVIDADES ASPECTO AMBIENTAL IMPACTO AMBIENTAL CONTROLES
• Actividades en oficina
que implican uso de
computador
• Consumo de insumos
(papelería)
• Consumo de energía eléctrica
• Generación de residuos
aprovechables (papel, cartón,
plástico)
especiales y posconsumo
(toners, pilas alcalinas, RAEE)
* RAEE: residuos eléctricos y
electrónicos
• Agotamiento de recursos naturales
• Contaminación del suelo, agua, aire
• Programa de gestión integral de
residuos: Separación de
residuos, disposición final de
residuos peligrosos adecuada,
formación en disposición de
residuos, entrega de residuos
aprovechables para reciclaje.
• Programa de gestión de uso
eficiente de recursos:
Sensibilizaciones en uso
eficiente de
recursos, reutilización de papel,
uso de bombillas y baterías de
baño ahorradoras,
señalización consumo eficiente
de recursos
• Plan de mantenimiento de
instalaciones.
• Inspecciones ambientales
• Mantenimiento de
infraestructura física
(luminarias, aires
acondicionados,
equipos eléctricos y
electrónicos,
fumigación)
especiales y posconsumo
(toners, pilas alcalinas, RAEE,
luminarias, baterías UPS,
baterías celulares)
peligrosos (envases de
pinturas)
• Contaminación del suelo, agua, aire

49
ACTIVIDADES ASPECTO AMBIENTAL IMPACTO AMBIENTAL CONTROLES
• Actividades de aseo y
limpieza
• Generación de residuos no
aprovechables (residuos de
limpieza y barrido)
peligrosos (envases de
productos de limpieza)
• Consumo de agua
• Generación de vertimientos
• Contaminación del suelo,
agua, aire
• Agotamiento de recursos
naturales
agua, aire
• Programa de gestión integral
de residuos: Separación de
residuos, disposición final de
residuos peligrosos adecuada,
formación en disposición de
residuos, entrega de residuos
aprovechables para reciclaje.
• Programa de gestión de uso
eficiente de recursos:
Sensibilizaciones en uso
eficiente de recursos,
reutilización de papel, uso de
bombillas y baterías de baño
ahorradoras, señalización
consumo eficiente de recursos
• Inspecciones ambientales
• Uso de cafetería,
lavamanos y sanitarios
• Generación de residuos no
aprovechables (residuos de
papel higiénicos, toallas de
mano)
• Consumo de agua
• Consumo de energía
eléctrica
• Generación de vertimientos
agua, aire
• Agotamiento de recursos
naturales

50
Cierra las llaves del agua mientras te enjabonas y te lavas los
dientes.
Cerciórate que queden bien cerradas.
Cuando salgas, apaga la luz. En tu hogar, utiliza preferiblemente
bombillos ahorradores.
Desconecta los cargadores y aparatos eléctricos cuando ya
no los estés usando. En la oficina apaga los aires
acondicionado cuando salgas.
Imprime solo cuando sea necesario y en lo posible a blanco y
negro.
Ahorra papel! Imprime solo cuando sea necesario. Imprime a doble
cara. El papel usado por ambas caras no lo botes, deposítalo en los
lugares indicados para que sea entregado para reciclaje.

51
TIPO DE RESIDUO
Aprovechable: Plástico, vidrio, metales, papel,
periódicos, cartón
COLOR CANECA
Peligrosos: Papel higiénico, residuos Covid- 19 (tapabocas,
guantes), toallas higiénicas, toallas de papel
No aprovechables: Papel higiénico, servilletas, papeles
contaminados con comida, residuos Covid-19 (tapabocas,
guantes)

53
LAVADO DE MANOS
CUIDADO DE LA SALUD MENTAL (Actitud positiva)
USO DEL TAPABOCAS (En lugares especiales como ascensores,
transporte publico, etc)
A través del documento GM-MP24 se establecen las directrices de prevención y control del COVID-19 en los
empleados, contratistas, clientes y visitantes que desarrollan actividades en ISES S.A.S.
Los lineamientos descritos en este documento aplican a todas las actividades administrativas y operativas de ISES
S.A.S. según los lineamientos establecidos en la resolución 223 del 2021

54
 Cumplir con el manual de bioseguridad para prevención del COVID
19 definido en la empresa.
 Realizar correcto uso de la mascarilla de acuerdo a las indicaciones
del ministerio de salud, para los casos que aplique.
 En la medida de lo posible mantener el distanciamiento social
durante el desarrollo de las actividades presenciales y de trabajo
remoto.
 Diligenciamiento de la encuesta de síntomas diarios y suministrar la
información de manera veraz.
 Reportar inmediatamente si algún miembro de su núcleo familiar
es COVID- 19. Positivo
 Asistir a las capacitaciones programadas y cualquier otra actividad
relacionada con el control de las enfermedades respiratorias.
 Mantener siempre una adecuada limpieza en su área de trabajo y
un constante lavado de manos.
 Diligenciamiento de la encuesta de estratificación de morbilidad.
 Reportar al jefe inmediato, supervisor SST, Profesional SST la
realización de pruebas para detección del COVID-19.
 Cumplir con el aislamiento preventivo de acuerdo a lo establecido
por su EPS.

55
 Realizar distanciamiento individual responsable.
 Cuidar su salud identificando situaciones o circunstancias,
pensamientos o emociones que faciliten el cumplimiento de este
manual.
 Adoptar medidas de cuidado que garanticen su protección
considerando características de su entorno priorizando su
protección y la de los demás.
 Tener presente y extremar medidas de cuidado en caso de que un
miembro de su familia presente comorbilidad.
 Tener cuidado de su salud mental a través de las recomendaciones
emitidas a través del programa de vigilancia epidemiológica
psicosocial.
 Realizar correcto lavado de manos.
 Aplicar normas de higiene respiratoria.
 Realizar el manejo de los residuos de tapabocas de acuerdo a lo
dispuesto por este manual.
 Cumplir con el esquema de vacunación completo (dos dosis) y
presentar el certificado o carnet al área de seguridad y salud.

59
Es la herramienta interna desarrollada por la organización, a través de la cual se brinda apoyo al Sistema Integrado de
Gestión. En ella podemos realizar consultas de documentos internos, requisición de personal, evaluación de desempeño
o proveedores, reporte de hallazgos y condiciones inseguras, diligenciamiento de la hoja de tiempo, entre otras
funciones.
http://sig.ises.com.co/sig4/SIG

Contáctanos
Carrera 57 Nº 72-25 Piso 10,
Barranquilla - Colombia.
Lunes a Viernes
7 AM a 5 PM
(+57 60 5) 360 3213
infocomercial@ises.com.co
ises.com.co

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