La web promete un mundo Feliz

1. LA WEB DEL
FUTURO
PROMETE UN
"MUNDO FELIZ"

2. "En 1989, la web partió con un par de
páginas. Hoy hay más de mil billones;
es decir, hay más páginas web que
neuronas en nuestro cerebro.
La web sólo permite leer textos y no
procesar estos datos mediante
programas inteligentes.
Web semántica ayuda a encontrar
respuestas a sus preguntas de forma
más rápida y sencilla la web puede
compartir, procesar y transferir
información de manera sencilla lo

3. Los sitios del futuro
Tim Berner-Lee el inventor de
la web expuso el futuro de
Internet
Otra novedad de esta web
sitio dotMobi.com, sitio que
entrega dominios web sólo
para celulares.

4. La web del futuro
"Cada vez más multimedial y
más personalizada. Construida
para mis gustos personales".
•Sus beneficios
"Permite que las personas se
expresen, se encuentren y haya
diversidad. También que
aquellos que piensan distinto se
sientan menos solos. Para las

5. Estudio Delphi 2020. La revolución digital y las nuevas formas
de trabajo.
Debemos estar preparados para los diferentes cambios estructurales que se vienen
en un futuro ya sea en lo tecnológico, agricultores, empresas públicas y privadas, etc.
La digitalización de empresas
El rol básico del área de Recursos Humanos liderar la gestión de este cambio digital
ayudar a los actuales miembros de la organización a efectuar los cambios culturales
y organizativos que supone el impacto tecnológico.

6. No podemos predecir lo que va a pasar con los nuevos cambios tecnológicos pero si
podemos prepararnos para los mismos.
La globalización y los cambios
en el mercado laboral
provocarán flexibilidad
Entre la oferta y la demanda en el mercado
laboral provocarán diversos cambios
en las nuevas formas de gestión de talento
y así habrá un impacto a la crisis
económica debido al envejecimiento
de la población laboral.
Individualización: nuevas empresas
con empleados más libres
Es una nueva forma de relación laboral,
por la importancia del individuo y la libertad del
profesional .Y así las empresas irán incorporando
nuevos profesionales con valores de
responsabilidad para que la nuevas
organizaciones no solo retribuyan
monetariamente, sino también emocionalmente
respetando los valores emergentes.

7. La gestión ética de los Recursos Humanos en una
empresa
La ética es una responsabilidad social que generan innovación,
transparencia, eficiencia y rentabilidad, confianza, reputación y
legitimidad, que conllevan a una mayor competitividad de las personas
y las organizaciones. Permitiendo que las personas actúen de forma
honesta y transparente, evitando de esta manera corrupciones y
engaños.
Balanza de la Ética
Aprovechar el valor profesional de tus trabajadores
La gestión ética de los RRHH como filosofía de liderazgo
Mejora de los resultados económicos
Mejorar el servicio a los clientes