el futuro del internet a nivel mundial

1. UNIVERSIDAD ESTATAL DE
BOLÍVAR
DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA
NIVEL II
HERRAMIENTAS DE INFORMÁTICA II
GRUPO O
ING. GINA VALENCIA
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
“ LECTURAS 1 y 2”
INTEGRANTES:
• PAOLA URBANO
• FATIMA COLES
• LIGIA GUACHI
• DAYSI TENELEMA
• JHON GUAMBUGUETE
• MARIBEL YALLICO
• ALEXANDRA YALLICO

2. El futuro del Internet: lo que nos queda por ver
ANÁLISIS
En el futuro el mundo del Internet sera mas avanzado que el de hoy ya que a medida que vaya
avanzando el tiempo estas medidas tecnológicas ayudara a la sociedad a evitar la perdida de
tiempo, ahorro de dinero y espacio , facilidad de compras y un sin numero de actividades.
SÍNTESIS
El Internet traerá a nuestras vidas luego de algunos años avances tecnológicos que impactarán de
forma positiva, pero también negativa.
A nivel tecnológico, esta investigación apunta que los dispositivos móviles serán la principal
herramienta de conexión a Internet para la mayoría de la gente en el 2020.
Además proporciona información en un formato portátil y bien conectado a un precio
relativamente accesible. La telefonía se ofrecerá bajo un conjunto de estándares internacionales y
protocolos aceptados por la mayoría de los operadores a nivel internacional.
Las tecnologías hápticas basadas en la retroalimentación táctil, se habrán desarrollado por
completo ya sea por el control manual o mental de hombre por ejemplo, el Internet permitirá
desplegar y utilizar un teclado completo virtual sobre cualquier superficie para aquellos momentos
en los que no se desea “hablar o manejar” el equipo.
Una de las grandes preocupaciones de aquí a 2020 seguirá siendo el manejo de los contenidos sin
embargo para contrarrestar ello existirán mayores controles mediante normativas y acuerdos
alcanzados entre la industria tecnológica y las empresas de medios, de forma que se evite cometer
delitos e infracciones, copias de contenido sea gratuito o no los mismos que aún podrán causar
problemas en las redes y su conectividad.
Los mundos virtuales y la realidad aumentada serán formatos populares gracias a la rápida
evolución de las interfases tecnológicas naturales e intuitivas permitiendo a los usuarios nuevas
opciones en materia de educación, por ejemplo, modelado en 3D pero también hará que los límites
entre el tiempo personal y laboral entre la realidad física y virtual se difuminen, inclusive en el
ámbito laboral se puede ejercer la presión laboral al trabajador ya que las tecnologías personales
interfieren en la vida social del mismo muchas de la veces sin respetar el derecho de privacidad al
cual corresponde, impactando cambios en el desarrollo de la sociedad.
¿Cómo cambiará Internet nuestra vida diaria?

3. Ciertos hábitos que en la actualidad llevamos a cabo en nuestro trabajo o en nuestra vida personal
sufrirán una transformación importante por culpa de la Red de redes:
Medios de acceso: Gracias al avance de las conexiones inalámbricas, el teléfono móvil será cada
vez más la herramienta preferida por los usuarios para acceder a Internet y tener la información
disponible en cualquier lugar.
Navegación: En el futuro, será posible navegar utilizando la voz y eliminando la necesidad de
pantallas y teclados.
Compras:Podremos comprar el último modelo de un producto de moda, en linea ahorrando
tiempo.
Turismo:Será posible viajar por todo el mundo y, al contemplar un paraje natural,
automáticamente conseguir toda la información relativa a ese escenario en cualquier dispositivo
que llevemos.
Mundos virtuales: ¿Se confundirá realidad con ficción?
Medicina: Las diferentes especialidades médicas podrán usar el telediagnóstico, por ejemplo en
radiología (para transmisión de imágenes radiológicas), a través de Internet, con las mismas
garantías médicas que en la actualidad se hace de forma presencial.
Hogar.: En un futuro la mayoría de los hogares tendrán todos sus sistemas multimedia y
electrodomésticos conectados a la Red.
Transporte: Los automóviles, también conectados a Internet, reconocerán dónde están e
interrogarán a ciertas bases de datos preguntas tales como: ¿dónde está el restaurante más cercano
y qué tienen en el menú?

4. LECTURA # 2
LA REVOLUCIÓN DIGITAL Y LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
ANÁLISIS
No podemos escondernos del gran avance tecnológico, tanto en lo educativo,en lo político,
en lo económico, en lo social, en el trabajo, con la influencia tecnológica,las relaciones
laborales han sido mas flexibles, las opciones de trabajos han sido mas libres y amplios,
sobre todo han asomado nuevos modelos de trabajo y de la forma misma de ejecutarlos, por
un lado es positivo, ya que con esta facilidad un trabajador profesional puede concursar
puestos de trabajos online en todo el mundo, y los empleadores tendrían facilidad de elegir
trabajadores con gran facilidad sin tramites engorrosos, solo mediante perfiles, de la misma
forma la supervisión de los trabajadores y los resultados serian inmediatos, debido a la
omnipresencia tecnológica, por otro lado la relación entre el trabajador y los directivos de
la empresa sería mas factible, pero la gran dificultad es que estos aspectos positivos serian
para una población limitada, ya que todos no van estar preparados para semejantes
concursos incluso en idiomas internacionales, de ahí la valoración a los recursos humanos y
talentos humanos, muchas veces estos han sido objeto de importación a otros países, con
este avance tecnológico el recurso o talento humano seria el mas indispensable que la
misma economía, de ahí la valoración del liderazgo y los valores éticos del profesional
analizados en esta lectura.
SÍNTESIS
Toda la humanidad debemos estar preparado para enfrentar a los cambios estructurales en
el futuro, que comienza con la manera de relacionarse entre trabajadores, los directivos, la
empresa; las formas de gestionar, los paradigmas organizativos. Para enfrentar a estos
cambios sociales y tecnológicos debemos estar preparados con antelación, tanto en lo
tecnológico y en lo organizacional, que puede ser nefasto a nivel personal y organizacional.
El deber urgente es el cambio radical en la forma de gestión y la organización. La
digitalización de las empresas da paso a nuevos modelos de negocios, el mismo que
requerirá nuevos tipo de profesional y directivos, donde predomine la agilidad. La
conectividad, y la tecnología digital, esto dará paso a la hiperconectividad, la
presenciabilidad, y la toma de decisiones ágiles. Las relaciones humanas tendrán impacto
tecnológicos y liderará los cambios en lo cultural y en lo organizacional. Los cambios en el
poder económico, en la localización industrial y en la generación de riqueza, la nueva
fuerza laboral global, dará paso a la globalización del a economía, a la multipolaridad, al
cambio en el mercado laboral. La conectividad y la innovación darán paso a nuevas formas
de gestión de talento, que influenciara en la precariedad de las relaciones laborales, en la
crisis económica y en la flexibilidad laboral. La competencia en el mercado se dará entre
profesiones del mundo entero, en un mercado no ajustado en la oferta y la demanda, donde
las nuevas profesiones serán escasa y las viejas profesiones sedentarias. Aumentará la
evolución demográfica, el envejecimiento laboral será intenso. La nueva forma de relación
laboral dará paso a la flexibilidad, la libertad del profesional, importancia del individuo,
profesionales independientes, que valoran la calidad laboral en el precio, hora, salario y

5. proyectos. Las empresas serán más ligeras y flexibles, que incorporan nuevos valores de
gestión y de responsabilidad social, pero retribuyen tes tanto monetaria y emocionalmente.
El desarrollo apropiado y prudente, moderado de la tecnología y la comunicación será
beneficioso para la humanidad, sobre todo en aplicar las herramientas y recursos
tecnológicos y hacer un análisis de cualquier situación que se presente y dar inmediata
solución, de esta forma la tecnología seria parte esencial de nuestro desarrollo. Los
elementos básicos en la innovación esta la ética y la responsabilidad social, los mismos que
llevan a una mejor competitividad tanto de las personas como de la organización, que haya
menos corrupción y engaños, donde las empresas socialmente responsables que tengan
gestión de personas diferentes y el personal de recursos humanos sean éticos y
competentes, para lo cual deberán existir normas de gestión ético y prácticas de liderazgo,
donde la tecnología de la relaciones humanas deben ser coherentes y confluyan en las
estrategias empresariales, donde el compromiso de los miembros, los objetivos individuales
de paso al equilibrio. La Gestión Ética de los Recursos Humanos es importante en las
empresas por aprovechar el valor profesional de tus trabajadores, La gestión ética de los
RRHH como filosofía de liderazgo, Mejora de los resultados económicos y por Mejorar el
servicio a los clientes. Esto dará mejor respuesta a las necesidades, su participación será
más activa en toma de decisiones, ayudara a la alta dirección para alcanzar a la eficacia
estrategia y liderazgo. Los nuevos retos es la dedicación a los de la gestión de los recursos
humanos, ya que este no ha sido eficiente hasta hoy, ya que más se ha dedicado en gestión
de recursos que de humanos, mejor he ha emigrado el talento humano hacia el exterior. El
sistema empresarial hasta de la des-humanización pasa de lo patriarcal al apalancamiento
humano. Lo que se debe hacer es no repetir los errores del pasado y potenciar lo futuro que
es ya hoy. Las claves para el futuro seria sobre todo el mutuo respeto, mejorar los sistemas
de comunicación interno, a empleados tratarlos como a las personas, olvidar el concepto de
puesto de trabajo y el ultimo el esquema de dirección que costa de diseño, ejecución,
seguimiento y control o corrección dentro de la gestión de recursos humanos. El liderazgo y
las habilidades gerencia les hoy en día son temas importantes, para estar presente en los
mejores mercados, y en la globalización, cuya preocupación es mas en la disposición de los
recursos, estructuras, coordinación y rendición de cuentas. El fin de liderazgo es obtener
resultados a través de otros., pero una vez conformado un buen equipo por éste. El objetivo
principal es el trabajo en conjunto de gestión y del liderazgo, sin desmerecer que el
empleado es el factor más preponderante dentro d la empresa, quien tiene alto grado de
compromiso y de responsabilidad y productividad empresarial. El liderazgo se presenta en
tres aspectos importantes: el líder, los seguidores y la situación, donde los dos primeros
deben estar cohesionados para enfrentar a la situación, de esta forma al liderazgo
corresponde la creación de una estrategia que permita la organización triunfar, crecer,
prosperar y vencer a la competencia, pero sin olvidar que hace necesario una buena
planeación y seguimiento. El poder del líder es parte de proceso del liderazgo y el
desarrollo de las habilidades del desarrollo de las habilidades gerencia les, este poder
reconocerá los interese de la organización, bajo el carácter coercitivo, legitimo, de experto
y el de recompensa, y debe ser equitativo con sus seguidores y optimista en todo,
congruente con lo que dice. Cuya reacción deberá hacer en lo absoluto, tanto en las
acciones y en el personal empresarial. El líder motivará, delegará funciones y

6. responsabilidades taxativas. Los valores en el liderazgo y su resultado en la empresa, estos
valores y la ética se van se la mano y serán los que determinen el éxito y la organización de
la empresa, los mismos que se adquieren desde la familia, aunque puede verse revitalizado
en transcurso de la vida de cada líder, por eso los lideres deben ser personas integras y con
valores fuertes, pero no debemos pasar por alto que como personas que somos para llegar a
ser líderes exitosos en todo nivel, deberíamos primero, analizar nuestro FODA
personalmente.
Bibliografía:
El futuro de Internet,http://www.pcworld.com.mx/Articulos/5307.htm#,
fecha de acceso: 16/10/15; 10:33

7. responsabilidades taxativas. Los valores en el liderazgo y su resultado en la empresa, estos
valores y la ética se van se la mano y serán los que determinen el éxito y la organización de
la empresa, los mismos que se adquieren desde la familia, aunque puede verse revitalizado
en transcurso de la vida de cada líder, por eso los lideres deben ser personas integras y con
valores fuertes, pero no debemos pasar por alto que como personas que somos para llegar a
ser líderes exitosos en todo nivel, deberíamos primero, analizar nuestro FODA
personalmente.
Bibliografía:
El futuro de Internet,http://www.pcworld.com.mx/Articulos/5307.htm#,
fecha de acceso: 16/10/15; 10:33