El documento de Peter Senge de 1990 describe las organizaciones de "la quinta disciplina" que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje para desarrollar habilidades y tener éxito en el futuro. Estas organizaciones promueven un ambiente que fomenta la creatividad, la racionalidad y permite que los individuos lleven a cabo sus propias ideas. Las características clave incluyen el pensamiento sistémico, el cambio de enfoque, el progreso y el dinamismo.

1. DE: PETER SENGE.
CON FECHA DE : 1990.

2.  La quinta disciplina son organizaciones que
utilizan prácticas colectivas de aprendizaje
que serán capaces de desarrollar cualquier
habilidad para triunfar en el futuro. Trata
además el dominio personal, los modelos
mentales, la visión compartida, aprendizaje
en equipo y el pensamiento sistémico.

3.  Es compartido porque se caracteriza porque
promueve un ambiente que responde de una
manera adecuada a los cambios. Promueve
también la creatividad y racionalidad y
habilita para que los individuos de esa
organización lleven a cabo sus propias ideas
sin esperar a que les den las de otros para
realizarlos

4.  PENSAMIENTO SISTEMÁTICO.
 METANOIA (un cambio de enfoque).
 PROGRESIÓN.
 DINAMISMO.