3. Ejercicio
Crea un puesto de trabajo, (8 min)
¿Qué consideran que
les falto?
¿Que Puesto
eligieron?
¿Qué elementos
tomaron en cuenta?
4. ¿Como mejorar la
productividad de
mi personal?
Ventas bajas
Mal clima
laboral
Discusiones
constantes
Objetivos
inalcanzados
¿Por que Ejecutar el
Análisis de Cargos?
5. Subsistemas de Gestión Humana
Análisis de
Puestos
Selección de
Personal
Capacitación y
Desarrollo
Evaluación y
Desempeño
Compensaciones
Desvinculación
6. ¿Que es el Análisis de Puestos?
Habilidades
Obligaciones
Conocimientos
Funciones
Proceso Sistemático
Dinamizar
Indicadores
clave
Desempeño
del cargo
Head Count
7. Pasos del Análisis de cargos
Ocupante
Análisis de
Información
Jefe inmediato
Descriptivo C.
y D.
Competencias
9. Función, Actividad, y Tarea
▰ Ver el siguiente y responder las preguntas en el
enlace:
▻ https://es.educaplay.com/recursos-
educativos/13767673-funcion_y_tarea.html
12. Bibliografía
▰ Mondy, R. (2010) Administración de recursos humanos. Decimoprimera edición PEARSON
EDUCACIÓN, ALFARO, M. (2012) ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Editorial RED
TERCER MILENIO S.C. Sierra, C.
(2011) GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y RETENCIÓN DEL CAPITAL HUMANO ES
TRATÉGICO: ANÁLISIS DE SU IMPACTO EN LOS RESULTADOS DE EMPRESAS INNOV
ADORAS ESPAÑOLAS.
▰ Montoya, C. (2016) LA GESTIÓN HUMANA: UN SOCIO ESTRATÉGICO
ORGANIZACIONAL. Revista Científica "Visión de Futuro", vol. 20, núm. 1, pp. 164-188.
▰ Chiavenato, I. (2007) Administración de recursos humanos: El capital humano de las
organizaciones. Editorial McGRAW-HILL.
Notas del editor
El análisis de puestos es un proceso sistemático para determinar las habilidades, las obligaciones
y los conocimientos que se requieren para desempeñar los cargos dentro de una organización
análisis de Pareto ayuda a clasificar y priorizar los problemas en dos clases: pocos problemas vitales y merecedores de más atención y muchos problemas triviales
FUNCIONES: Son las asignadas a órganos para contribuir al cumplimiento de los objetivos de la organización.
ACTIVIDAD: Las actividades se llevan acabo mediante de procedimientos y tareas homogéneas al cumplimiento de determinada función.
TAREAS: Son un conjuntos de operaciones ejecutadas por un individuo que debe hacerse en tiempo limitado y parte de una actividad de un puesto de trabajo.
