2.  Una organización
de personas.
 Legalmente Desarrollo de la
constituida. economía
 Formada por una o
mas personas.
 Su finalidad es
obtener ganancia o EMPRESA La familia
lucro.
CLASIFICACION CARACTERISTICAS RECURSOS Y
OBJETIVOS
_Por su naturaleza.
_Según el sector o _Elementos de una
la procedencia del empresa. Recursos: Materiales,
capital: _Organización. Técnicos, Humanos,
_Según la Financieros.
Objetivo: Económico,
integración de
Social y Técnico.
capital.
_Por el tamaño.

3. SEGUN EL SECTOR O
PROCEDENCIA DEL CAPITAL
PUBLICAS PRIVADAS MIXTAS
El capital El capital El capital es
pertenece al pertenece al publico y
sector publico. sector privado. privado.

4. SEGUN LA INTEGRACION
DEL CAPITAL
UNIPERSONALES PLURIPERSONALES SOCIEDADES
El capital es el Son aquellas cuyo Aporte de
aporte de una sola capital pertenece a dos personas jurídicas
persona o más personas o naturales
SOCIEDADES SOCIEDADES SIN
MIXTAS ANIMO DE LUCRO

5. POR EL TAMAÑO AL
QUE PERTENECE
MICROEMPRESAS PEQUEÑAS MEDIANAS
Son negocios Tienen de 50 a
Tienen de 10 a 49
personales o 99 empleados
empleados
familiar es, están permanentes
permanentes
formados de uno o
varios empleados.
DE
GRANDES
SUPEREXTRUCTURA
En nuestro país existe Son aquellas que tienen su
un reducido número matriz en países considerados
de empresas grandes como potencias económicas,
están tienen más de sucursales, agencia, en varios
100 empleados países del mundo.
permanentes.

6. CLASIFICACION
Según su naturaleza:
INDUSTRIALES COMERCIALES SERVICIOS
Atienden
Transforman la materia Compra y venta de
necesidades de la
prima en productos productos,
colectividad en el
terminados. intermediarias
campo de los
PRIMARIAS: Son las entre productores y
servicios ya sean
que extraen materiales compradores
públicos o
directamente de la
privados.
naturaleza.
SECUNDARIAS:
Obtienen materiales,
los transforman con el
concurso de la mano de
obra y otros insumos.

7. CARACTERISTICAS
ELEMENTOS DE ORGANIZACION
UNA EMPRESA
Organizar consiste en definir el diseño y el
Factores Activos: mantenimiento de un sistema de
Personas físicas y/o funcionamiento basado en la determinación
jurídicas que de las funciones (o “roles”) que debe
constituyen una desempeñar cada persona integrante de la
empresa realizando, compañía, así como las relaciones de todo
entre otras, aportación tipo que se establecen entre ellas.
de capital .
Factores Pasivos
Todos los que son
usados por los _Tipos de organización atendiendo a su
elementos activos y estructura.
ayudan a conseguir los _Niveles de organización.
objetivos de la
Empresa.

8. Tipos de organización atendiendo a su estructura.
FORMAL INFORMAL
- Las personas tienen y - No persiguen conscientemente
persiguen efectivos objetivos comunes
comunes. - Constituidas por individuos que se
- La autoridad de cada relacionan habitualmente
miembro está delimitada - Deben ser tenidas en cuenta por los
- Es flexible, abierta a los organizadores
cambios. - Pueden constituir grupos de presión
- Cumple el principio del - Las organizaciones deben ser flexibles
objetivo en el sentido de tener capacidad para
- Cumple el principio de adaptarse a los cambios que pueden
la eficiencia producirse en su entorno.

9. NIVELES DE ORGANIZACION
ALTA DIRECCION NIVEL
INTERMEDIO NIVEL DE
GESTION
Funciones estratégicas Funciones de
ejecución directa, Desarrollo de los
con mayor nivel de programas,
responsabilidad que control y planificación
general, programación ejecución y control
afectan a la totalidad de de los procesos de
la empresa. Asumen la de actividades.
actividad.
responsabilidad de los
objetivos a medio y largo
plazo.

10. RECURSOS UTILIZADOS
Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario
que cuente con una serie de elementos.
Recursos Recursos Recursos Recursos
Materiales Técnicos Humanos Financieros
Son los bienes Son aquellos que Estos recursos son Son los recursos
tangibles con que sirven como indispensables monetarios
cuenta la empresa herramientas e para cualquier propios y ajenos
para poder ofrecer instrumentos grupo social; ya con los que
sus servicios, tales auxiliares en la que de ellos cuenta la
como: coordinación de los depende el empresa,
Instalaciones: otros recursos, manejo y indispensables
edificios, Pueden ser: funcionamiento para su buen
maquinaria, equipo, Sistemas de de los demás funcionamiento y
etc. producción, de recursos. desarrollo,
Materia prima: ventas, de finanzas, Posibilidad de pueden ser:
materias auxiliares administrativos, desarrollo. Ideas, Recursos
que forman parte del etc. imaginación, financieros
producto. creatividad. propios

11. OBJETIVOS
Económicos Sociales Técnicos
Aquellos que Dirigidos a la
Tendientes a lograr contribuyen al bienestar optimización de la
beneficios monetarios: de la comunidad tecnología.
_ Cumplir con los _ Satisfacer las _ Utilizar los
intereses monetarios necesidades de los conocimientos más
de los inversionistas al consumidores con bienes recientes y las
retribuirlos con o servicios de calidad, en aplicaciones tecnológicas
dividendos justos las mejores condiciones más modernas en las
sobre la inversión de venta. diversas áreas de la
realizada. _ Incrementar el empresa, para contribuir
_ Cubrir los pagos a bienestar al logro de sus objetivos.
acreedores por socioeconómico de una _ Propiciar la
intereses sobre región al consumir investigación y
préstamos concedidos. materias primas y mejoramiento de técnicas
_ Mantener el capital a servicios; y al crear actuales para la creación
valor presente. fuentes de trabajo. de tecnología nacional.