3. LEGISLACIÓN VIGENTE
•DE HIGIENE Y SEGURIDAD N°19.587
•LEY DE RIESGO DEL TRABAJO N°24.557
•DECRETO REGLAMENTARIO N°351/79 - GENERAL
•DECRETO REGLAMENTARIO N°911/96 - CONSTRUCCIÓN
•DECRETO N°1338/96 – SERVICIOS DE H&S
•RESOLUCIONES Y DISPOSICIONES
4. DERECHOS Y DEBERES - ART
- INFORMAR AL EMPLEADOR ACERCA DE LOS
HECHOS QUE CONOZCAN SOBRE LOS RIESGOS
DEL TRABAJO.
- SOMETERSE A LOS EXÁMENES MÉDICOS Y
TRATAMIENTOS DE REHABILITACIÓN.
- DENUNCIAR ANTE EL EMPLEADOR LOS
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES QUE SUFRAN.
- RECIBIR, HASTA SU CURACIÓN COMPLETA O
MIENTRAS SUBSISTAN LOS SÍNTOMAS
INCAPACITANTES, ASISTENCIA MÉDICA Y
FARMACÉUTICA, PRÓTESIS, ORTOPEDIA Y
REHABILITACIÓN.
- RECIBIR DE SU EMPLEADOR INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
DEL TRABAJO, DEBIENDO PARTICIPAR EN
ACCIONES PREVENTIVAS.
- CUMPLIR CON LAS NORMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y LAS MEDIDAS DE
RECALIFICACIÓN PROFESIONAL.
14. PREVENCIÓN – ACTITUD PREVENTIVA
“LA SEGURIDAD ES UN HÁBITO”
ORDEN Y LIMPIEZA
1. Eliminación del Riesgo 2. Aislamiento del Riesgo
3. Alejamiento del Trabajador
(protección colectiva)
4. Protección del Trabajador
(protección personal)