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INDUCCIÓN
TALENTO HUMANO
Consorcio SKF - OMIA

2
¿Quiénes somos?
Consorcio SKF+OMIA nace de la unión de dos empresas:
• : Ofrece servicios y proyectos asociados con la Operación y Mantenimiento Integral de Activos para el sector Oíl & Gas.
• : Líder en el mundo de la rotación confiable y desarrollo de nuevas tecnologías.
Consorcio es creado con el fin de prestar servicios de Mantenimiento Integral a los Sistemas de Transporte y Logística de Hidrocarburos.

4
Misión
Realizar el correcto y oportuno mantenimiento de
estaciones de los sistemas de transporte y logística de
hidrocarburos.
Visión
Establecerse como el consorcio líder en las soluciones integrales
de mantenimiento de estaciones, asegurando una gestión
responsable y sostenible hacia sus grupos de interés.

5
Valores Corporativos
Eficiencia
Ética
Trabajo en Equipo
Calidad

6
Metas
Representadas por los Cinco Ceros:
▪ Cero Accidentes
▪ Cero Faltas de ética
▪ Cero Incidentes Ambientales
▪ Cero Pérdidas
▪ Cero Defectos
Objetivo Corporativo
Nuestro objetivo fundamental consiste en generar valor agregado a
Clientes y accionistas mediante la ejecución de proyectos y servicios
eficientemente administrados, que arrojen resultados previsibles y
siempre priorizando el largo plazo.

Nuestra actividad se enfoca
en el Servicio Integral para el
Mantenimiento de Sistemas
de Transporte y Logística de
Hidrocarburos.
7
Nuestros Servicios

8
Zonas de Operación
Pozos colorados.
Baranoa.
Cartagena. Copey.
Retiro.
Coveñas.
Ayacucho
Toledo, Samoré.
Banadia.
Orú.
Oripaya.
Cúcuta.
Apiay.
San. Fernando
Monterrey.
Altos de porvenir.
Araguaney
Jaguey.
Corocora.
Rubiales.
Vasconia.

9
Director
Consorcio
Área Técnica
Zonas Operaciones
Sostenimiento
CBM
PxQ
Válvulas
Integridad
Preservación
P&P
OVH QHSSE & RSE
HSE
RSE
SF
Q
GD
Finanzas, Administración y
Talento Humano
Administración Contratos
Contabilidad
Jefe Talento Humano
Selección, Desarrollo y
Bienestar
IT
Abastecimiento
Compras
Inventarios
Organigrama
PMO Financiero

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Reglamento Interno del Trabajo - RIT
El reglamento interno del Trabajo(RIT) es el conjunto de normas que determinen las condiciones a las cuales
deben sujetarse la empresa y sus trabajadores en la prestación del servicio, y es deber cumplir sus directrices.
Su finalidad es regular las relaciones contractuales de trabajo existentes entre la empresa y sus trabajadores,
permitiendo a las partes tener conocimiento de sus derechos y obligaciones.

11
Forma de pago
• Los pagos son mensuales.
• Las novedades se pagan mes vencido.
• Se efectúa el pago por transferencia bancaria.
• Se efectúan los pagos los 20 de cada mes.
• Los desprendibles llegan al correo personal indicado en el proceso
de contratación o se pueden descargar desde Drive ERP de la
empresa. Estos ya están disponibles al día posterior de la fecha de
pago.
• La seguridad social se paga el día 16 hábil de cada mes y llega el
soporte de pago al correo del trabajador.

12
Solicitud de Vacaciones en Tiempo
 Diligenciar formato SOLICITUD DE VACACIONES PI.SKF.OMIA.RH.01.13 y solicitar firma del
líder/jefe de proceso.
 Enviar a TH para aprobación y pago.
Este documento debe enviarse con 30 días de anticipación
Para disfrutar de los días de vacaciones:

13
Solicitud de Vacaciones en Dinero
 Realizar carta de solicitud.
 Firma de aprobación del líder/jefe de proceso.
 Enviar a TH para aprobación y pago.
Esta solicitud debe hacerse 30 días antes de la fecha del disfrute
Lo importante es siempre descansar….
Se podrá solicitar hasta el 50% de las vacaciones en dinero, siempre y cuando se disfruten dentro del mismo mes.

14
Qué hacer en caso de incapacidad?
Cuando se presenta una incapacidad se debe notificar al Líder/Jefe de Proceso, luego:
Enviar a TH con copia al Líder/Jefe de proceso:
 Incapacidad generada por la entidad de salud.
 Fotocopia del documento de identidad.
maría.pulido@ccso.com.co
astrid.castillo@ccso.com.co
Enviar dentro de los 3 días hábiles después de generada

15
¿Qué hacer en caso de Licencia de
Maternidad/Paternidad?
 Informar al Líder/Jefe de Proceso
 Enviar a TH con copia al Líder/Jefe de Proceso :
 Licencia Maternidad/Paternidad generada por la entidad de salud.
 Fotocopia del documento de identidad.
 Certificado de Nacido Vivo (aplica para Licencia de Paternidad).
maría.pulido@ccso.com.co
Astrid.castillo@ccso.com.co
Enviar dentro de los 3 días hábiles siguientes al nacimiento

• Por licencia de luto se reconocen 5 días
hábiles Ley 1280 de enero 5 del 2009.
• Se reconocen 8 días hábiles por licencia
de paternidad esta debe ser sustentada
con el debido soporte del nacimiento tan
pronto como sea posible.
16
Como proceder ante otras licencias

17
BIENESTAR
DÍA DE LA FAMILIA
Dos jornadas laborales al año, uno por
semestre otorgadas a cada trabajador para
disfrutar con su familia.
LEY 1857 DE 2017
LEY 50
Dos horas de la jornada laboral a la semana,
destinadas a actividades de Capacitación,
Recreación o Cultura.
Son de manejo de cada estación de acuerdo a
la disponibilidad del personal.
LEY 50 DE 1990
CELEBRACIONES
FECHAS ESPECIALES
Se celebran días especiales rescatando la
importancia del papel que cada uno ocupa en
su contexto social y laboral.

18
CONVENIOS CORPORATIVOS
Y
BENEFICIOS

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Documentos Requeridos para la Inclusión Compra de Vivienda Mejora de Vivienda
Amortización de Créditos
Hipotecarios
Carta de Solicitud Cesantías. X X X
Promesa de Compraventa. X
Certificado de Libertad y Tradición (Máximo
con 30 días de expedición).
X X X
Si el inmueble está a nombre del cónyuge,
incluir:
Registro Civil de Matrimonio Fotocopia
Doc. identidad del cónyuge.
X X X
Contrato de obra, con licencia de
construcción de quien hará el trabajo y/o
cotización de materiales expedida por
establecimiento reconocido (Homecenter,
Easy, Corona, etc).
X
Certificado bancario de la deuda o extracto
bancario.
X
Certificado de extracto o certificado de
saldos según el Fondo de Cesantías.
X
El Retiro de Cesantías para Educación se tramita directamente ante el Fondo.
Retiro de Cesantías
Enviar a:

26
Cómo descargar Certificación Laboral
y Desprendible de Pago de Nómina?
1. Ingresar al link: http://ccso.driverp.com
2. Clic en:
3. Clic en:
4. Digitar No. CC
y solicitar:
Una vez registrada la solicitud, el sistema enviará el documento al correo electrónico corporativo o personal

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Documentos Requeridos para la Inclusión Cónyuge Compañero (a) Hijos menores 18 años Hijos Entre 18 y 25 años Hijos Adoptivos
Hijos con discapacidad
permanente
Fotocopia del documento de identidad Cotizante X X X X X X
Fotocopia del documento de identidad Beneficiario X X X X X X
Registro civil de matrimonio o Declaración
juramentada diligenciada (depende de cada
entidad)
X X
Formulario debidamente diligenciado(formulario
digital o físico dependiendo la entidad)
X X X X X X
Acta expedida por el ICBF o casa de adopción X
Registro civil de nacimiento X X X
Certificado de escolaridad en (Beneficiarios
mayores de 12 años)
X
Inclusión Beneficiarios EPS - CCF
Para incluir los beneficiarios a la EPS y CCF se requieren los siguientes documentos según el
caso:
Enviar a:

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Traslados EPS
Documentos Requeridos para Traslado Cónyuge/ Compañero(a) Hijos
Formulario debidamente diligenciado(formulario digital o físico dependiendo la
entidad)
X X
Fotocopia del documento de identidad Cotizante (trabajador) X X
Fotocopia del documento de identidad Beneficiarios X X
Registro civil de matrimonio o Declaración juramentada diligenciada (depende de
cada entidad)
X
Registro civil de nacimiento X
Registro civil de nacimiento ( en caso de adopción Acta expedidada por el ICBF o
casa de adopción)
X
Certificado de escolaridad (hijos mayores de 12 años) X
 Cuando el proceso de traslado es realizado por el trabajador y es aprobado por la entidad, notificar a:
 En caso que el traslado sea realizado por el empleador, se requieren los siguientes documentos:
Enviar a :

29
Cambio Cuenta Bancaria
Enviar la solicitud y Certificación Bancaria (no mayor a
30 días de expedición) a:
astrid.castillo@ccso.com.co

30
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL (CCL)
¿Qué es CCL?
Es un comité creado para prevenir las conductas de
Acoso Laboral el cual establece el procedimiento
interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para
superarlas.
Recibe y da trámite a las quejas en las que se
describen situaciones que puedan constituir
Acoso Laboral, de acuerdo a lo definido en la
Ley 1010 del 2006.
Conformación
2 representantes del empleador
2 representantes de los trabajadores
(Con sus respectivos suplentes)
(Resolución 652 de 2012)
comite.convivencia@ccso.com.co

31
Elección de Integrantes y Vigencia
El periodo vigencia de sus integrantes es de 2 años
a partir de la fecha de la conformación, y se
contarán a partir de la fecha de comunicación de
la elección.
(Resolución 652 de 2012, Art. 5)
Tanto el empleador como los trabajadores
asignarán directamente a sus representantes por
medio de votación confidencial.
(Resolución 652 de 2012, Art.3)
IMPORTANTE:
No podrán ser elegidas personas que se les haya formulado
una queja de Acoso Laboral o hayan sido víctimas del
mismo, en los 6 meses anteriores a su elección.

32
Responsabilidades del CCL
 Celebrar reuniones trimestrales para revisar temas de interés (en caso de
requerirse, por petición o algún evento extraordinario se podrán reunir
antes).
 Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presentan por Acoso
Laboral.
 Escuchar las diferentes partes involucradas
 Promover espacios de diálogo para llegar a soluciones efectivas.
 Formular planes de mejora.
 Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas.
 Comunicar a la Alta Dirección los casos en lo que no
se logre un acuerdo o no se cumplan las
recomendaciones.
 Realizar informe trimestral y anual con los resultados
de su gestión.

33
Acoso Laboral
Toda conducta persistente y demostrable ejercida
sobre un trabajador por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror
y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación o inducir la renuncia.
(Art. 2° - Ley 1010 del 2006)

Conductas de Acoso
34
¿ Qué NO es Acoso Laboral?
• Exigencias y órdenes para mantener la disciplina.
• Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial o institucional.
• Comunicados para solicitar el cumplimiento de sus
responsabilidades o mejorar la eficiencia laboral.
• Solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con
la empresa, cuando sean necesarios.
• Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
• Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
• Exigir el cumplimiento de lo estipulado en el RIT y
cláusulas del contrato de trabajo.
• Agresión física.
• Trato discriminatorio y aislamiento social.
• Comentarios hostiles o humillantes que descalifican.
• Burlas sobre la apariencia física o forma de vestir.
• Injustificadas amenazas de despido.
• Comentar en público hechos relacionados con la
intimidad.
• Negativa a suministrar las herramientas de trabajo.
• Negativa a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias o vacaciones.
• Horarios excesivos y exigencia permanente de laborar
en dominicales y días festivos sin fundamento.

No olvide realizar la Evaluación de Inducción y firmar Registro de Asistencia 35

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