Este documento resume varias teorías de la administración, incluyendo la teoría clásica desarrollada por Henri Fayol en 1900, la teoría científica que aplica métodos científicos como la observación y medición, y la teoría humanista basada en las necesidades de las personas. También describe brevemente la teoría del comportamiento, la teoría estructuralista, la teoría burocrática de Max Weber, la teoría de sistemas, la teoría matemática y la teoría de contingencia.

1. Teorías de la Administración
Teoría clásica
Teoría que analiza y sintetiza el papel de la administración en las organizaciones.
Fue desarrollada alrededor de 1900 por el ingeniero Francés Henri Fayol. Fayol
creía que al centrarse en las prácticas de administración.
Teoría científica
Se ocupa de
estudiar las
causas que
afectan a una
organización.
Para ello aplica
los métodos
científicos: La
observación y
la medición
Teoría humanista
Basada en la
idea de las
necesidades,
donde las
personas son
importantes
para que una
organización
consiga sus
objetivos y
funcione de
manera
adecuada
Teoría del comportamiento
Analiza el
comportami
ento en
forma
individual
basándose
en que la
motivación
mejora la
productivid
ad de la
empresa.
Se remonta a
la década de
los años 60
por el autor
Douglas
Mcgregor, las
dos teorías
muestran dos
formas de
pensamiento
ejemplificadas
a través de las
incógnitas
Teoría “X,Y” Teoría
estructuralista
Significa un
desdoblamiento
de la teoría de
la burocracia y
una ligera
aproximación a
la teoría de las
relaciones
humanas;
representa una
visión crítica de
la organización
formal
Teoría
burocrática
fue desarrollada
por Max Weber
(1864-1920).
Según él,
la burocracia es
la forma más
eficiente de
organización, y
ésta cuenta con
una línea bien
definida de
autoridad
Teoría de
los
sistemas
Estudio de los
sistemas en
general.
Su propósito es
estudiar los
principios
aplicables a los
sistemas en
cualquier nivel
en todos los
campos de la
investigación
Teoría
matem
ática
Teoría
de
continge
ncia
Surgió con la
utilización de
la
(Investigación
de operaciones)
(IO) durante la
segunda guerra
mundial
aplicada a la
solución de los
problemas
administrativos
Afirma
que la
administr
ación de
una
organizac
ión no se
puede
realizar
de forma
homogén
ea
María Falcón 29913094
PNF de Administración
Universidad politécnica
Territorial Andrés Eloy Blanco