Este documento resume dos teorías clásicas de organizaciones: la teoría del enfoque de contingencias, que establece que no existe una única forma de organizar y administrar empresas sino que depende del medio ambiente, y la teoría estructuralista, que estudia los problemas de las empresas prestando atención a aspectos como la autoridad y comunicación. Varias figuras como Alfred Chandler, Lawrence y Lorsch, y Joan Woodward contribuyeron a estas teorías al examinar cómo la tecnología y el medio externo afectan la estructura interna de

1. INVESTIGACIÓN DE LAS
TEORIAS CLASICAS DE EL
ENFOQUE DE CONTIGENCIAS
Y ESTRUCTURALISTA
Presentado por:
Andrés Felipe De la Rosa
Juan Pablo Contreras

2. TEORIA DEL ENFOQUE DE LAS
CONTINGENCIAS
Afirma que no existe una
única forma de organizar y
administrar que sea aplicable
a todas las empresas, sino
que todo depende del medio
ambiente.

3. ENFOQUE
CONTINGENCIAL
Surge gracias a los
nuevos problemas.

4. Se tomo en cuenta que la
teoría clásica no aplicaba
a todas las organizaciones

5. Alfred Dupont
Chandler
Economista estadounidense
(1918-2007)
“Si la estructura no
sigue la estrategia el
resultado será la
ineficiencia”

6. La estructura interna se acopla a lo externo.
LAWRENCE Y LORSCH

7. “La tecnología
adoptada por la
empresa determina su
estructura y el
comportamiento
organizacional”
Joan Woodward

8. TEORIA ESTRUCTURALISTA
Nace de las organizaciones burocráticas
planteadas por Max Weber
Esta teoría estudia los problemas de la empresa.
Le presta especial atención a los aspectos de la
autoridad, comunicación, comportamiento y
formalización.

9. Enfoca su atención hacia la
organización desde el punto de
vista de su estructura, de su
funcionamiento y de los medios
que utiliza para lograr sus
objetivos.