1. HABILIDADES g CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD g TÉCNICA g TIC-OFIMÁTICA g CALIDAD g
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES g TPC. TARJETA PROFESIONAL CONSTRUCCIÓN g
PRODUCCIÓN-LOGÍSTICA-MANTENIMIENTO g MEDIO AMBIENTE g MARKETING, COMERCIAL Y COM-
PRAS g INGLÉS g FISCAL, LABORAL, JURÍDICA g RECURSOS HUMANOS g HABILIDADES g CERTIFI-
CADO DE PROFESIONALIDAD g TÉCNICA g TIC-OFIMÁTICA g CALIDAD g PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES g TPC. TARJETA PROFESIONAL CONSTRUCCIÓN g PRODUCCIÓN-LOGÍSTICA-MANTENI-
MIENTO g MEDIO AMBIENTE g MARKETING, COMERCIAL Y COMPRAS g INGLÉS g FISCAL,
LABORAL, JURÍDICA g RECURSOS HUMANOS g HABILIDADES g CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
g TÉCNICA g TIC-OFIMÁTICA g CALIDAD g PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES g TPC. TARJETA
PROFESIONAL CONS- TRUCCIÓN g PRODUCCIÓN-LOGÍSTICA-MANTENIMIENTO g MEDIO AMBIENTE g
MARKETING, COMERCIAL Y
COMPRAS g INGLÉS g FISCAL, LABORAL, JURÍDICA g RECURSOS HUMANOS g HABILIDADES g CERTIFICADO

2. Índice
1 La FUNDACIÓN CONFEMETAL
2 Qué ofrecemos
3 Modelo de Colaboración en Formación Abierta
4 Modelo de Colaboración en Formación a Medida
5 Proceso de Bonificación de la Formación
6 Metodología
7 Agencia de colocación

3. 1- La Fundación Confemetal
Es una institución privada, sin ánimo de
lucro, creada por CONFEMETAL en el año
1985 con el objetivo de prestar servicios a
las empresas y sus trabajadores.
Dentro de estos servicios destaca la
formación que, para nosotros, es uno de
los principales motores de desarrollo y
crecimiento para cualquier sector, así
como para sus empresas y trabajadores.
En este contexto, la relación entre la
formación y Fundación Confemetal se
puede resumir en:
Impartición de formación
dirigida a todos los
colectivos
de trabajadores
370.000
asistentes
20.300
acciones formativas
realizadas
300 proyectos de apoyo
a la formación

4. Formación abierta
Cursos, jornadas y seminarios, programados anualmente, sobre contenidos y temas
de importancia para empresas y trabajadores.
Formación a medida
Formación de primer nivel, flexible y adaptado a cada empresa y colectivo, con
un impacto inmediato y unos objetivos formativos fijados con los responsables
de la formación.
Editorial
Edición de libros de materias de interés para las organizaciones y sus trabajadores,
ofreciendo herramientas de mejora de la gestión y desarrollo profesional.

5. 2- Modelo de Colaboración
en Formación Abierta
La Fundación Confemetal dispone de un programa de formación abierta que permite
que las empresas de cualquier sector de actividad, puedan formar a sus trabajadores
desde una sola matrícula.
Fundación Confemetal programa a lo largo del año un calendario de cursos
presenciales de corta duración con temas de interés general, en los que se tratan con
carácter transversal las materias de mayor incidencia en la gestión empresarial según
la coyuntura de cada periodo, buscando siempre la mejora de la productividad de las
empresas.
Para facilitar el acceso a la formación de algunos colectivos, programamos también un
calendario de cursos en modalidad a distancia en diferentes formatos: Papel, CD, USB,
Tablet o E-learning.
Para consultar nuestro calendario actualizado entre en nuestra página
www.fundacionconfemetal.com

6. 3- Modelo de Colaboración
en Formación a Medida
Detección de
Necesidades
Diseño y Elaboración
de la acción Formativa,
Contenidos, Objetivos y
Metodología
Evaluación y
Seguimiento
Coordinación e
Impartición
de la
Formación

7. Si quiere realizar formación in company, Fundación Confemetal diseña los cursos a la
medida de sus necesidades. Contamos con la colaboración de un elenco de formadores
seleccionados entre los mejores profesionales de cada materia. Además, disponemos
de aulas equipadas en nuestros centros de Príncipe de Vergara nº 74 y Arregui Aruej nº
25, ambos en el centro de Madrid.
Realizamos la detección de necesidades en colaboración con el departamento de
formación o RR HH y el departamento implicado, desarrollando los contenidos
idóneos para alcanzar los objetivos propuestos.
La metodología de la formación será uno de los aspectos a tener en cuenta según los
colectivos, objetivos y contenidos a trabajar.

8. 4- Proceso de Bonificación de la Formación
La Fundación Confemetal impartirá la formación y, si la empresa lo desea,
realizará la gestión gratuita de la bonificación de cada curso:
1ºFormalización de la Inscripción
Contactamos con los alumnos.
Confirmamos datos:(dirección de
realización del curso y en su caso
dirección de envío de materiales,
e-mail, teléfono…)
2ºEnvío del Material
Si el curso es presencial, envío al lugar de impartición de los
manuales y documentación necesaria para la bonificación.
Si el curso es a distancia, envío al alumno del Manual, CD,
USB, Tablet o en su caso, las claves de acceso a la plataforma
e-learning

9. 3ºHablamos con el Alumno
Si el curso es presencial el profesor se ocupa de la impartición de
los contenidos propuestos así cómo de la gestión de la
documentación administrativa para la bonificación.
Si el curso es a distancia, el tutor se pondrá en contacto con el
alumno para presentarse y explicar los contenidos, horario de
tutorías y dinámica del curso, además le hace llegar la
documentación que, según la normativa, es necesaria para
posteriormente bonificar el curso
4ºBonificación ante la Fundación Tripartita
1. Comunicación de inicio del grupo o grupos de formación.
2. Comunicación de la certificación de finalización de la formación.
3. Elaboración de la documentación de soporte necesaria para la
certificación:
• Certificados.
• Control de participación durante la jornada laboral.
• Cuestionarios para la evaluación de calidad.
4. Asesoramiento de las cantidades y meses en los que realizar la
bonificación.
5. En su caso, proporcionaremos la información necesaria para la
gestión por parte de la entidad que designe el cliente.

10. 5– Metodología
Para conseguir los objetivos a alcanzar, es fundamental contar con una
metodología adaptada a cada modalidad.
Los procesos formativos presenciales giran en torno a:
• Análisis críticos de situaciones reales en función del grupo.
• Establecimiento de premisas básicas.
• Role-Playing.
• Discusión de casos.
• Facilitar habilidades psicológicas para afrontar las diferentes situaciones.
• Profesorado altamente cualificado tanto en los aspectos técnicos de las materias a
trabajar, como en habilidades y técnicas pedagógicas para el manejo de grupos de
aprendizaje.

11. Los procesos formativos a distancia giran en torno a:
• El diseño de los materiales en esta metodología, se realiza teniendo en cuenta que el
alumno trabajará con los contenidos en los momentos en los que sus obligaciones
laborales y personales se lo permitan, por lo que, tanto su redacción, como los
ejercicios propuestos y la organización de los contenidos, están preparados para que
el alumno pueda asimilarlos con facilidad y sin la presencia directa de un docente.
• Todos nuestros cursos a distancia disponen de un apoyo tutorial que se constituye en
pilar fundamental de cada curso. El tutor acompaña al alumno desde el comienzo
del mismo, le propone tareas de apoyo, complementarias o de profundización, le
pone en contacto con otros alumnos, en definitiva, le hace sentir parte de un grupo, lo
que facilita la participación del alumno y el alcance de los objetivos de cada materia.
• Tutores altamente cualificados tanto en los aspectos técnicos de las
materias a trabajar, como en habilidades y técnicas pedagógicas para el
manejo de grupos de aprendizaje

12. 6.ÁREAS DE FORMACIÓN
TÉCNICA
TIC-OFIMÁTICA
CALIDAD
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PRODUCCIÓN-LOGÍSTICA-MANTENIMIENTO
MEDIO AMBIENTE
MARKETING-COMERCIAL-COMPRAS
INGLÉS
FISCAL-LABORAL-JURÍDICA
RECURSOS HUMANOS
HABILIDADES
CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
Presencial
Distancia Papel
Tablet
E-learning

13. 7. Agencia de Colocación
Número de autorización 1300000069
http://empleo.fundacionconfemetal.com/