todo sobre el acoso laboral

1. ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE
2006
FRANCIS MARITZA CRUZ MONTAÑEZ
PSICOLOGA
ESPECIALISTA EN GERENCIA DE
RECURSOS HUMANO
ESPECIALISTA EN PSICOLOGÍA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. FUNDAMENTOS LEGALES
 LEY 1010 2006  RESOLUCION
2646 2008
 RESOLUCION 652
2012
 MODIF. RESOLUCION
1356 2012

3. REGLAMENTACION 1010 DE 2006
Toda conducta PERSISTENTE Y DEMOSTRABLE
que se ejerza a un trabajador por parte
de compañeros de trabajo, jefe
inmediato, incluso de parte de un
subalterno, que tenga como fin
intimidar, infundir miedo, angustia,
generar desmotivación hacia el trabajo e
inducir a la renuncia de éste.

4. RESOLUCION 2646 2008
El artículo 14 de la Resolución
número 2646 del 17 de julio de
2008, contempla como medida
preventiva de acoso laboral,
conformar el Comité de
Convivencia Laboral y establecer
un procedimiento interno
confidencial, conciliatorio y
efectivo para prevenir las
conductas de acoso laboral”;

5. RESOLUCION 652 DE 2012
RESOLUCION 1356 DEE 2012
El Comité consiste en una medida preventiva de acoso
Laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra
los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares
de trabajo. R .652 -- 2012
R- 1356 DE 2012
El Ministerio considera necesario ampliar el plazo
establecido en la resolución 652/12, con el fin de que las
empresas dispongan de mas tiempo para realizar los
procedimientos internos requeridos para la conformación
del Comité de Convivencia Laboral, hasta diciembre de
2012.

7. SE PRESENTA EL ACOSO DE:
a) superior a inferior jerárquico
b) entre compañeros de trabajo
c) de un subalterno frente a un superior

9. CONDUCTAS QUE CONSTTUYE ACOSO
LABORAL
Maltrato laboral:
• Acciones físicas y verbales contra el
trabajador.
• Insultos.
• Discriminación.
• Agresión física.
• Amenazas de despido.
• Burlas sobre la apariencia física o la forma
de vestir.
• Los gritos permanentes.

10. CONDUCTAS QUE CONSTTUYE ACOSO LABORAL
Persecución laboral:
Todos los actos que usando como excusa las funciones del trabajador
busquen hacer sus labores más pesadas.
 Cargas excesivas de trabajo
 La descalificación de su labor
 Cambios permanentes de horario.

11. CONDUCTAS QUE CONSTTUYE ACOSO LABORAL
Discriminación laboral:
 Trato diferenciado.
 Discriminación por raza.
 Discriminación de género.
 Discriminación de edad.
 Discriminación por origen familiar o nacional.
 Discriminación por credo religioso, preferencia política o situación social.

12. CONDUCTAS QUE CONSTTUYE ACOSO
LABORAL
Entorpecimiento laboral: Toda acción
tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor
o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio
para el trabajador o empleado.
Ocultar información, Destrucción de información
No generar insumos para una determinada labor
No dar las instrucciones clara para una
determinada labor.

13. CONDUCTAS QUE CONSTTUYE ACOSO
LABORAL
• Inequidad laboral: forma de menospreciar las
aptitudes de quien puede ejercer labores de más alto
calibre.
• Asignación de funciones a menosprecio del trabajador

14. CONDUCTAS QUE CONSTTUYE ACOSO
LABORAL
Desprotección laboral: Se aplica en los
casos en el que el trabajador es enviado a realizar
labores que impliquen un riesgo para su integridad
y la empresa no cumple con su parte.
No le proporciona las condiciones de seguridad
necesarias para ejecutar su labor.
Incumple en el pago de derechos como cesantías,
vacaciones disfrutadas o aportes a salud.
No entrega los elementos de protección necesarios
para una determinada labor.

15. QUE NO CONSTITUYE ACOSO LABORAL

18. • Buena conducta anterior.
• Obrar en estado de emoción o pasión excusable, salvo en el caso
de violencia contra la libertad sexual. También la ira e intenso
dolor.
• Voluntaria acción para superar las consecuencias del acoso.
• Reparación discrecional parcial o total.
• Condiciones de inferioridad síquicas por edad o circunstancias
orgánicas.
• Vínculos familiares y afectivos.
• Manifiesta o velada provocación o desafío por el sujeto pasivo.

19. Los reglamentos de trabajo
deberán prevenir
mecanismos de prevención
del acoso laboral y
establecer un
procedimiento interno,
confidencial para superar
las que ocurran en el lugar
de trabajo.

20. MEDIDAS PREVENTIVAS DESDE
LA ORGANIZACION
•Reglamento de trabajo que incluye medidas de prevención.
•Establecimiento de un procedimiento interno para el manejo del
presunto acoso laboral.
•Comité de convivencia laboral.
•Manual de convivencia laboral.
•Actividades educativas y de sensibilización frente al tema.
•Propiciar actividades de integración.
•Actividades para el fortalecimiento de competencias de
relacionamiento.
•Manejo disciplinario en caso necesario.

21. TEMERIDAD DE LA QUEJA DE ACOSO
LABORAL
Cuando, a juicio del Ministerio Público o del juez laboral
competente, la queja de acoso laboral carezca de todo
fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la
formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios
mínimos legales mensuales. Igual sanción se impondrá a quien
formule más de una denuncia o queja de acoso laboral con
base en los mismos hechos.

22. GARANTIAS Y CADUCIDAD
• CADUCIDAD
Las acciones derivadas del acoso
laboral caducarán seis (6) meses
después de la fecha en que hayan
ocurrido las conductas a que hace
referencia esta ley.
• GARANTIA
Sin efecto terminación unilateral
del contrato o destitución de la
victima ( 6) meses siguientes a la
queja
No aplica despidos autorizados por
el Ministerio de protección social

23. ESTUDIO DE CASOS
Teresa tenia experiencia de mas de 20 años como abogada
en el sector comercial, esto le permitió el empleo de
coordinadora de la oficina jurídica, al ingresar el jefe no
atendía sus requerimientos y desautorizaba en publico lo
que los empleados le perdieron todo fuerza de autoridad y
le fueron asignando funciones no propias del cargo, abrir
la oficina, realizar la limpieza y decepcionar llamadas,
archivar documentos, lo que se perdió su capacidad de
liderazgo y su productividad lo que hizo caer a teresa en
depresión severa, lo cual la llevo a presentar una queja
ante el comité de convivencia laboral.
DESPROTECCION
LABORAL
DESPROTECCION
LABORAL
INEQUIDAD LABORAL
DESCRIMINACION
LABORAL
DESCRIMINACION LABORAL
MALTRATO LABORAL

24. CASO 2
DESPROTECCION
LABORAL
ENTORPECIMIENTO
DE LA LABOR
INEQUIDAD LABORAL
DESCRIMINACION
LABORAL
PERSECUCION
LABORAL
MALTRATO LABORAL

25. CASO 3
ENTORPECIMIENTO
DE LA LABOR
INEQUIDAD LABORAL
MALTRATO LABORAL
DESCRIMINACION
LABORAL
INEQUIDAD LABORAL
DESPROTECCION
LABORAL

26. CONVIVENCIA Y PREVENCIÓN DEL
ACOSO LABORAL ES
RESPONSABILIDAD DE TODOS

27. Videos Explicativos

28. GRACIAS
SUERTE EN SU LABOR

29. GRACIAS