Labo

1. Viernes, 14 de agosto de 2009 | La Gaceta 11
Negocios
En esta sección
12 ¿Tiene GM la fórmula
para vender coches por
internet? 13 China acelera la
búsqueda de petróleo. 14 La
banca mediana americana
necesitará 14.000 millones de
dólares para hacer frente a los
morosos. 15 Bolsa: las
eléctricas tienen recorrido
ECONOMÍA, EMPRESAS, FINANZAS Y BOLSAS pese al mal momento actual.
¿Urge la reforma laboral? Despedir fijos es ❚ Despidos de
personal fijo tras
demasiado caro y temporales, muy barato
las vacaciones
Con los temporales en la cuerda
floja, los más de 11 millones de
empleados fijos están capean-
do mejor el temporal. Hasta el
La situación, singular en la UE, dificulta la continuidad de las empresas momento las estadísticas jue-
gan a su favor: en lo que va de
año, de cada 100 trabajadores
María L. Nalda / Marta F. Mur rato rescindir un contrato, las cifras eventuales en enero de 2009, 14
de paro no harían sino aumentar. han perdido su trabajo en el se-
LA DUALIDAD DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
E
S flexible el mercado labo- Pero lo cierto es que los países con gundo trimestre por cada dos fi-
ral español? Sí y no. Todo ASALARIADOS SECTOR PÚBLICO BRECHA SALARIAL menor indemnización por despido jos, según el Observatorio La-
depende del contrato. En el Número Euros están demostrando mejor compor- boral de la Crisis.
caso de un trabajador fijo, la in- tamiento ante el paro (LA GACE- Este blindaje también respon-
Fijos 9.488.400 Fijos 21.690,22
demnización es muy elevada y las TA, 17 de julio). de a la cuantía de las indemniza-
empresas evitan a toda costa hacer Temporales 3.197.400 Temporales 14.624,67 De igual manera, la reducción de ciones. En caso de despido
frente a este pago. Antes recurren a las cotizaciones sociales podría cuentan con remuneraciones de
un ajuste por otro lado. Ese “otro GANANCIA MEDIA ANUAL POR TRABAJADOR, ANTIGÜEDAD Y convertirse en un estímulo para el 20 a 45 días por año trabajado,
lado” es el de los temporales, los TIPO DE CONTRATO empleador, como ya sucedió en dependiendo de sí la causa es
que están pagando el pato en los Unidades en euros Duración Duración Alemania, que apostó por los des- procedente o improcedente. En
recortes de plantilla. Total indefinida determinada cuentos para el empresario, espe- el supuesto de un empleado con
Más de la quinta parte de los Todas 19.680,88 21.690,22 14.624,67 cialmente en la contratación de tra- más de 20 años de trayectoria
trabajadores responden a este Menos de 1 año 14.019,07 15.454,29 13.373,12 bajadores con peores perspectivas en una empresa, le correspon-
perfil. Son empleos creados en la De 1 a 3 años 17.017,21 17.315,32 16.197,83 de colocación. Sin comprometer derían 56 semanas de salario y
época de bonanza y buena parte De 4 a 10 años 21.147,28 21.294,68 19.174,17 las cuentas de la Seguridad Social, 128 en caso de extinción impro-
corresponden a actividades de De 11 a 20 años 26.848,90 27.138,29 20.491,51
éste es un punto sobre el que el Go- cedente, es decir, indemnizacio-
baja cualificación, como la cons- bierno está dispuesto a efectuar al- nes que fácilmente se elevan
De 21 a 29 años 31.605,44 32.185,92 17.047,86
trucción —las primeras que expi- guna rebaja. La falta de recauda- por encima de los 40.000 euros.
30 y más años 31.210,62 32.811,48 12.227,10
ran en tiempos de crisis—. A es- ción por vía empresa podría verse La estadística judicial muestra
tos puestos acceden jóvenes, in- FUENTE: ENCUESTA SALARIAL INE (2006) compensada por el aumento de tra- que más del 70% de las resolu-
migrantes y, últimamente, mayo- bajadores, cotizantes en activo, que ciones se declaran a favor del
res de 45 años. que sus contratos tienen fecha de en estos momentos no participan trabajador y en más de un 20%
Abanderados del mileurismo (la
diferencia salarial es del 36% res-
caducidad. El empresario sólo tie-
ne que esperar a su vencimiento y
❚ Hay que estimular el empleo en el mercado de trabajo. el empleado llega a pactar con
la empresa.
pecto a los trabajadores fijos), re- fin de la relación laboral. estable: por el mismo coste Garantía Pero el colchón de tempora-
presentantes de la práctica totali-
dad de la movilidad laboral en Es- Sin indemnización
se crearían nueve empleos La garantía de un empleo estable
sigue siendo una asignatura pen-
les podría desaparecer y con él,
su inmunidad. Afi-Agett indica
paña, tienen cerrado el acceso al Además, no todos los contratos de temporales por seis fijos diente que no ha mejorado durante que a partir del otoño cederán el
crédito personal —y por supuesto duración determinada cuentan la crisis, puesto que la mayoría de testigo a los fijos en materia de
al hipotecario— ya desde antes de con indemnización: para cerca del los contratos han sido eventuales. despidos, porque ya no se pue-
la crisis. Quedan excluidos de al- 20% de eventuales (más de un mi- ral que los empresarios han pues- La explicación va más allá de la du- den despedir más eventuales, se
gunas mejoras en convenios colec- llón de trabajadores) es nula. En to sobre la mesa plantea retoques ración del contrato y la indemniza- ha agotado el margen. Si nada
tivos, como los plus por antigüe- los mejores casos es de ocho días para las próximas contrataciones ción: según la media salarial, por el lo remedia, indefinidos y autó-
dad o por productividad, así como por año trabajado, una cuantía in- (los parados que se tienen que re- mismo coste se podrían crear nue- nomos comenzarán a abando-
de planes de formación porque na- ferior a la media que se remunera colocar) como la incorporación in- ve empleos temporales por cada nar el mercado laboral, justo
die sabe cuánto tiempo permane- en los países desarrollados y que definida con dos años de tempora- seis indefinidos. cuando el Gobierno retomará
cerán en la compañía. colocaría a los españoles en pagos lidad previos. La indemnización Ahora bien, ¿la reforma laboral las conversaciones con los
En muchos casos, el contrato similares a los de República Che- sería de 20 días por año trabajado bajaría el paro? Sobre esta respues- agentes sociales.
eventual es la vía de entrada a la ca, según el Banco de España. frente a los 45 actuales. ta sólo cabe el vaticinio, pero parece A juzgar por las manifestacio-
empresa. El problema es que, pa- También existe una vía menos Las vías de solución para los em- ser afirmativa. En los países euro- nes del Ejecutivo y el desen-
sados los años, la realidad ha de- amigable. Si el empresario está presarios son un agravamiento del peos donde se ha acometido cual- cuentro con la CEOE la reforma
mostrado que para la mayor parte contra las cuerdas y quiere rescin- problema para los sindicatos. Para quier reforma con incentivos para el laboral parezca una quimera,
de los afectados no ha conducido a dir este vínculo antes de tiempo UGT, la reforma supone una “seg- empleador la tasa de ocupación ha cuatro millones de parados y
la estabilidad. De ahí que estos por vía improcedente, claro está, mentación radical del mercado de mejorado. España tiene un impor- una tercera parte de trabajado-
empleados representen en la ac- puede hacerlo por unos 4.000 trabajo para convertir a los jóvenes tante desequilibrio que los expertos res en la brecha, esperan algún
tualidad uno de los segmentos la- euros de media. en mano de obra barata permanen- juzgan resolver por medio de nue- paso adelante en las negocia-
borales más vulnerables, puesto Esta es la radiografía del merca- te”. CC.OO. lo ve como una amena- vas modalidades contractuales que ciones. De momento, el Gobier-
do temporal en España. Por eso, za para las cuentas de la Seguridad no den rigidez a los fijos y vulnera- no inició ayer el nuevo modelo
los sindicatos no quieren oír ha- Social. El mensaje de los empresa- bilidad a los temporales. Eso sí, los de desarrollo económico y está
❚ El 20% de los eventuales blar de la palabra mágica: “¿flexi- rios también es claro: “somos los en- puestos de trabajo serían más pre- dispuesto a sentar sus bases
bilidad?. Ya la tienen. La disfrutan cargados de crear empleo pero esta- carios porque no serían un paso eludiendo la cuestión laboral.
se quedan sin trabajo y sin (con sorna) más de cuatro millo- mos atados de manos” o, en el caso adelante para el trabajador: los nue-
indemnización. En el mejor nes de trabajadores” —asegura un
responsable de CC.OO.—. Pero la
de las pymes, “S.O.S”. vos contratos abrirían las puertas a
la flexibilidad salarial y mermarían www.negocios.com
de los casos, 8 días por año flexibilidad que reclama la patro- Más empleo, pero peor la seguridad ante el despido. Lo Toda la información sobre la economía
nal no va por ahí. La reforma labo- Todo hace pensar que si es más ba- contrario: reducir el paro. y el mercado laboral, en nuestra web.