Explicación muy breve de lo que es un contrato de formación y las ventajas e inconvenientes con los que cuenta.

1. ¿ESTUDIAS Y TRABAJAS?
Contratos de formación
Entrada de mi blog:
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2. ¿QUÉ ES?
 El contrato de formación es el antiguo contrato
basura que con la reforma laboral se ha
intentado dignificar ¿En qué consiste? Pues es
un contrato cuya duración máxima es de 36
meses y comprende una jornada en la cual el
75% es laboral y el 25% es de estudio.

3. ¿PARA QUIÉN ES?
 Está destinado a personas menores de 30 años y
con escasa o nula formación académica (mínimo
graduado escolar). Y la finalidad de este tipo de
contrato es que las personas que se beneficien
del mismo aprendan una profesión.
 Anteriormente los contrato formativos estaban
destinados a personas entre 16 y 21 años, pero
como consecuencia de la crisis, el rango de edad
aumenta hasta los 30 años.

4. COSAS BUENAS
 La remuneración es según convenio.
 Aquellas personas con una discapacidad
mínima del 33% no tienen límite de edad para
beneficiarse del contrato formativo.
 Las empresas que contraten bajo ésta
modalidad recibirán bonificaciones, entre ellas
el estar exentas de pagar la Seguridad Social.

5. COSAS NO TAN BUENAS
 La persona está obligada a realizar la
formación ya que es una parte del contrato
firmado.
 La formación hay que hacerla dentro de la
jornada laboral pero al ser online o a distancia,
la persona hace las mismas horas que un/a
trabajador/a con contrato por obra y servicio o
indefinido y luego en su casa hace la
formación.

6. COSAS NO TAN BUENAS
 Una vez pasados los 36 meses la empresa
tiene varias opciones:
 Hacer un contrato por obra y servicio, temporal e
incluso indefinido, otra es no volver a contratar al
trabajador.
 Contratar al mismo trabajadir en un puesto distinto
en el que estaba, mediante otro contrato formativo
y así ir enlazando.

7. ¿Y PARA ESTUDIOS SUPERIORES?
 Para aquellas personas que poseen una
titulación de grado medio o superior e incluso
máster universitarios, existe el contrato en
prácticas, siempre que sean menores de
treinta y no hayan pasado cinco años de la
finalización de la formación... como podéis ver
hay para todos.