El documento critica la reforma laboral española por perjudicar a los jóvenes y favorecer la precariedad. Argumenta que la reforma amplía el uso de contratos de formación con bajos salarios y beneficios para empresas, y permite contratos temporales de hasta 5 años. También denuncia el uso frecuente de prácticas para cubrir puestos de trabajo reales con menos derechos. Por todo ello, el texto hace un llamado a la huelga juvenil contra esta reforma laboral.

1. JOVENES Y REFORMA LABORAL
No vamos a volver a repetir las cifras de paro Juvenil que hay en España, la mas alta de Europa,
sino que intentamos hacer un llamamiento para que los Jóvenes entiendan que esta es la ocasión en
que nuestra generación puede y debe mostrar mas alto que nunca que éste sistema no es para
nosotros, que merecemos no ser explotados, que merecemos elegir nuestro camino sin cortapisas ni
chantajes, que necesitamos que quienes están llamados y llamadas a construir y heredar el mundo
del mañana no sean los precarios y explotados de hoy.
Decimos y diremos que existe otra forma de hacer las cosas, otra forma de entender las relaciones
laborales, otra manera de ver una autoridad, otra forma de distribuir la riqueza, otra forma de
conservar el medio ambiente , otra forma de crecer no compitiendo sino colaborando y sobretodo
otra forma de ver la vida donde producir con cifras de 2 dígitos no sea la condición de nuestros
actos. Una forma de vida donde una sociedad tenga el propósito de satisfacer todas sus necesidades
sociales, educación, cultura, sanidad, protección ...et, y no el propósito del consumo desmesurado
para el beneficio de unos pocos y del detrimento de una mayoría.
Decimos NO a esta reforma laboral y hacemos un llamamiento a la movilización de todas y todos
los jóvenes, porque tenemos motivos:
Porque no se da respuesta a la situación de bloqueo laboral y vital en la que se encuentran los
jóvenes comprendidos entre los 16 y 25 años.
Por un lado, tenemos el Contrato de Formación que en vez de servir para adquirir una teoría y
practica necesaria para el desempeño practico de un oficio, sirve para ahorrar los costes laborales a
los empresarios, ya que su referencia es el Salario Mínimo Interprofesional, 633€/mes, por no
comentar que al hacernos este contrato se regala al empresario una bonificacion del 100% de las
cuotas empresariales y del trabajador a la Seguridad Social , con lo que el ahorro mensual para una
empresa, entre salario y seguros sociales, con un trabajador contratado para la formación puede
superar el 50%.Esta reforma además amplia el colectivo de victimas potenciales de este contrato al
ampliar la edad hasta los 25 años.
Por si aún hay dudas de los grandes beneficios que para la empresa supone este tipo de Contrato,
mensualmente el empresario, en función del sector de actividad afectado, puede tener un ahorro de
767,04 euros en el sector Comercio; 1.037, 61 euros en Hostelería y 1.079,94 euros en construcción.
La reforma parece un calco sin el maquillaje al que estamos habituados y habituadas, de las
pretensiones de la patronal. Condenando a mas jóvenes a una situación de inestabilidad contractual,
salarial y por ende, personal durante mas años. Sin duda los voceros dirán que es un gran avance
para los Jóvenes!
Pero la reforma es mas amplia, el Gobierno cifra en cinco los años que un joven puede ser
contratado en prácticas, después de finalizar sus estudios, lo que es sinónimo de precariedad laboral.
Entre ellos tenemos los becarios, ese colectivo a veces tan olvidado, parece que es uno de los menos
afectados por la crisis.
Miles de ofertas inundan los portales de empleo, incluidos los portales de nuestras universidades,
ofertas buscando un joven “dinámico con posibilidad de elaborar un convenio de prácticas con la
universidad, abstenerse el resto”
Parece que las empresas se han preocupado en tiempos de crisis mas que nunca que los jóvenes,
podamos realizar un trabajo práctico y teórico , dándonos la oportunidad de aprender en su empresa,
“dándonos un tutor”, no haciéndonos trabajar mas de 5 horas, elaborando y realizando un
seguimiento de nuestro plan de formación, no realizando tareas que nada tienen que ver con
nuestros estudios o formación y pagándonos los suficiente para nuestra subsistencia, 450€/mes, los
que cobren. Solo nos quedaría dar las Gracias a la reforma por brindarnos esta oportunidad,
pudiendo tener contrato indefinido...!!!

2. Otra vez en el mundo real con la excusa de la crisis, algunas empresas convocan ofertas de
prácticas, que en realidad esconden puestos de trabajo encubiertos. Es sabido por todos el número
de beneficios que supone contratar a una persona en prácticas. Con la vieja excusa de la crisis,
muchas empresas incluso optan por despedir a trabajadores con empleo estable para contratar a
alumnos que hagan el mismo trabajo, con menos derechos y sin calidad en el empleo. Otras
renuevan constantemente la plantilla a base de contratos basura, saltando cualquier tipo de plazo de
contratación. Desgraciadamente, con demasiada frecuencia el supuesto “contrato en prácticas” sólo
significa que trabajarás igual que el resto, pero cobrando mucho menos. Con todo esto, al gobierno
no le parece suficiente y decide alargar este tipo de contrato.
Con lo expuesto hasta ahora podíamos empezar a entender que la REFORMA LABORAL no
supone solución a los problemas del desempleo juvenil, las medidas incluidas en la reforma y
destinadas, según el Gobierno, a dar solución a los problemas de la juventud para acceder al
mercado laboral pasan por alto cuestiones tan importantes como el salario indigno del primer año de
los contratos de formación. Además no hace más que favorecer los contratos en prácticas sin que el
trabajador/a llegue a disponer de un contrato digno.
Pero esta reforma también permite que aquellos jóvenes que tengan un contrato de obra y servicio,
muchos repartidores, muchos comerciales, muchos auxiliares...et estén con esta modalidad
contractual hasta 36 meses.
Pero estas modalidades siguen siendo una vía, un puente hacia el nuevo modelo de “fomento de la
ocupación” cuando debería llamarse “fomento de la desocupación”, que generaliza el contrato
indefinido con una indemnización de 33 días. El objetivo con el que iniciaban las negociaciones era
acabar con la dualizacion, sin duda lo han hecho , eso sí, igualando la precariedad de los temporales
a los indefinidos.
Finalmente, vemos como con las medidas propuestas nos dificultan el acceso al mercado laboral y
se facilita la existencia de contratos inestables, beneficiando sólo al empresario, lo que sin duda
tendrá una incidencia en el desarrollo personal y laboral de los jóvenes
Por lo que, sin duda nos sobran los motivos para acudir el próximo día 29 de Septiembre a la
Huelga.
Secretaria de Movimiento Obrero Joves Comunistes PSucViu