1. CONTRATO EN PRÁCTICAS CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Requisitos edad
trabajadores
No se establece
Mayores de 16 y menores de 25 años (menores de 30 años
hasta que la tasa por desempleo no se sitúe por debajo del
15%)
Límite de edad NO rige en caso de trabajadores con
discapacidad, en los supuestos de contratos celebrados con
alumnos participantes en proyectos de empleo-formación y
para colectivos en situación de exclusión social contratados por
empresas de inserción
Requisitos
formación
trabajadores
- título universitario o de formación profesional de grado medio
o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes
- certificado de profesionalidad
Dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los
estudios, o 7 si es un trabajador con discapacidad (estudios
realizados en el extranjero: el plazo cuenta desde la fecha del
reconocimiento u homologación del título)
Primer empleo de joven menor de 30 años, NO rige el plazo
anterior
Carecer de cualificación profesional reconocida por el Sistema
de FP para el empleo o del Sistema educativo para celebrar
contrato en prácticas
Forma Por escrito Por escrito
Duración
Mín. 6 meses Máx. 2 años
Otra duración, según convenio colectivo, dentro de esos límites
Mín. 6 meses Máx. 3 años
Otra duración, según convenio colectivo, dentro de esos límites
(El límite de duración NO será de aplicación en los contratos
celebrados con alumnos de proyectos de empleo-formación)
Prórrogas
Máx. 2 prórrogas, duración min. 6 meses (tope máximo 2
años)
Máx. 2 prórrogas, duración min. 6 meses (tope máximo 3
años)
Límites
- Misma titulación o certificado de profesionalidad, en
misma o distinta empresa: máx. 2 años
- Misma empresa y mismo puesto de trabajo, distinta
titulación o certificado de profesionalidad: máx. 2 años
- Misma cualificación profesional, misma o distinta empresa:
máx. 3 años
- Distinta cualificación profesional: posibilidad nuevo contrato
para la formación y el aprendizaje
- Mismo puesto de trabajo y misma empresa en los 12
meses anteriores: NO contrato para la formación y el
aprendizaje

2. CONTRATO EN PRÁCTICAS CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Período de
prueba
Según convenio colectivo
En defecto:
- título de grado medio o de certificado de profesionalidad de
nivel 1 o 2: máx. 1 mes
- título de grado superior o de certificado de profesionalidad
de nivel 3: máx. 2 meses
Según convenio colectivo
En defecto:
- Empresas – 25 trabj.: máx. 3 meses
- Empresas + 25 trabj.: máx. 2 meses
Jornada Es posible contrato a tiempo parcial
No es posible contrato a tiempo parcial
Tiempo dedicado a formación:
- 1er
año: mín. 25% jornada (trabajo efectivo máx. 75%)
- 2º y 3er
año: mín. 15% jornada (trabajo efectivo máx. 85%)
Horas extra Sí
No, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes
Interrupción
cómputo
duración del
contrato
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad
(NO interrumpe en los contratos celebrados con alumnos de
proyectos de empleo-formación)
Retribución
Fijada en convenio colectivo
En defecto:
1er
año: 60% salario fijado en convenio mismo o equivalente
puesto
2º año: 75% salario fijado en convenio mismo o equivalente
puesto
Mín. SMI (645,30 €)
Fijada en convenio colectivo
En defecto: SMI (645,30 €) en proporción al trabajo efectivo
Cotización por
desempleo
Sí
Sí
(NO en los contratos celebrados con alumnos de proyectos de
empleo-formación)