Razones por las que es recomendable mandar un e.mail de agradecimiento a aquellas empresas que nos notifiquen personalmente que hemos sido descartados/as en un proceso de selección

1. AGRADECER SIEMPRE
Aunque te descarten de una oferta
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2. Situación que te puede pasar cuando estás en
formato de búsqueda activa de empleo...
• ¡Te han contestado de una oferta!
• Tras unos segundos de emoción lees lo siguiente
"Sentimos comunicarle que su perfil no se
adapta al puesto de trabajo ofertado..." y
posteriormente se te invita a seguir
participando en otros procesos de selección en
el futuro ya que estarán encantados de recibir
tu candidatura...

3. ¿Qué hago? ¿Contesto?
• Cuando se nos notifica que hemos sido
rechazados en un proceso de selección, es
recomendable:
▫ Contestar muy amablemente,
▫ Dar las gracias por la oportunidad ofrecida,
▫ Alabar el hecho de que te lo hayan notificado
▫ Indicar que estarás encantado/a de presentarte
como candidato/a si ofertan un puesto en el que tu
perfil sea el más adecuado.

4. Muchas veces la relación termina
ahí…
• Aunque no hayamos sido la persona
seleccionada para el puesto, la impresión que
hemos causado es muy buena lo cual puede
beneficiarnos en el futuro si abren otro proceso
de selección... ya nos conocen... ya somos la
persona que muy amablemente contestó cuando
se le notificó que estaba descartada.

5. Otras veces…
• Es la empresa la que se lleva la sorpresa
mayúscula al ver que les han contestado a este
tipo de e-mails, ya que muy pocas personas lo
hacen.

6. Por si os ocurre alguna vez ahí van un par de
consejos para redactar una carta o e-mail para
dar las gracias…
• Contestar a la persona que os ha enviado el e-mail.
• Agradecer el hecho de que os hayan contestado
aunque no sigáis en el proceso, resaltar, si es el caso,
que hayan tenido la amabilidad de indicaros el por
qué vuestro perfil no es el más indicado.
• Comentar que os gustaría mucho volver a optar
como candidatos si presentan una oferta acorde con
vuestro perfil (así mostráis interés por la empresa).