Breve síntesis del análisis de las dimensiones de una organización propuesta por el autor Aldo Schlemenson.

1. ORGANIZACIÓN
Sistema socio – técnico integrado, deliberadamente
constituido para la realización de un proyecto concreto,
tendiente a la satisfacción de necesidades de sus
miembros y de una población o audiencia externa, que le
otorga sentido. Está inserta en un contexto
socioeconómico y político con el cual guarda relaciones
de intercambio y de mutua determinación

2. SEIS DIMENSIONES DE ANÁLISIS DE LA
ORGANIZACIÓN
EL PROYECTO
LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
LA INTEGRACIÓN PSICOSOCIAL
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
EL SISTEMA POLÍTICO
EL CONTEXTO

3. EL PROYECTO
PLAN DE ACCIÓN
SE OPERACIONALIZA EN OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS
ESTRATEGIAS TÁCTICAS Y TÉCNICAS POLÍTICAS

4. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
SISTEMA INTERRELACIONADO DE ROLES OFICIALMENTE
SANCIONADOS
FORMAL U OFICIAL
PRESUNTA
EXISTENTE
REQUERIDA

5. INTEGRACIÓN PSICOSOCIAL
EJE VERTICAL EJE HORIZONTAL
RELACIONES CON
LA AUTORIDAD
RELACIONES
ENTRE PARES
PUEDEN PRODUCIR CONFLICTOS

6. CONDICIONES DE TRABAJO
SATISFACCIÓN Y REALIZACIÓN DE LOS MIEMBROS
EL SALARIO
LA TAREA Y LAS POSIBILIDADES DE REALIZACIÓN EN
ELLA
LAS ALTERNATIVAS DE DESARROLLO Y CARRERA
LAS OPORTUNIDADES DE PARTICIPACIÓN
EL CONFORT Y LA SALUBRIDAD

7. SISTEMA POLÍTICO
SISTEMA DE
AUTORIDAD
SISTEMA
REPRESENTATIVO
CONDUCE,
DISTRIBUYE Y
COORDINA LA TAREA
GRUPOS DE PODER Y
DE PRESIÓN

8. CONTEXTO
ORGANIZACIÓN
RELACIÓN MUTUAMENTE DEPENDIENTE Y DINÁMICA