2. UNIDAD:
Presentacióndelaasignatura
ANDRÉSGAJARDOORTIZ
IngenieroenAdministración deRRHH
Diplomado enPlanificaciónyRegistro Curricular
agajardoo@gmail.com
DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA
Derecho Laboral, es una asignatura que aborda conocimientos respecto a la documentación de los procesos de
contratación y desvinculación de recursos humanos, gestionando la seguridad en el trabajo. El estudiante será capaz de
revisar los documentos necesarios para la contratación y desvinculación de personal, negociación y contratos colectivos,
así como coordinar actividades de seguridad, manejar legislación laboral y ley 16.744, desarrollando habilidades analíticas,
de empatía, preventivas y trabajo en equipo.
COMPETENCIAS DE EGRESO A LAS CUALES TRIBUTA LA ASIGNATURA
Manejar la normativa legal en procedimientos administrativos individuales o colectivos, relacionados con materias laborales
de acuerdo con la normativa y legislación vigente.
CAPACIDADES A LOGRAR
• Identificar los elementos que determinan una relación jurídica individual o colectiva y la legislación aplicable en el
ámbito privado y público.
• Explicar los principales efectos jurídicos que genera un contrato individual o colectivo de trabajo.
• Distinguir los principales organismos administrativos y jurisdiccionales que intervienen en la fiscalización e
interpretación de normas laborales y en la solución de conflictos que origina la relación jurídica laboral.
• Identificar las principales características de los diversos procedimientos judiciales en el ámbito del derecho laboral.
• Identificar los derechos previsionales que protegen al trabajador vinculado por un contrato de trabajo con una empresa
privada.
3. UNIDAD:
Presentacióndelaasignatura
ANDRÉSGAJARDOORTIZ
IngenieroenAdministración deRRHH
Diplomado enPlanificaciónyRegistro Curricular
agajardoo@gmail.com
UNIDAD I: RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
Aprendizajes
Esperados
Conocimiento Habilidades Actitudes
Criterios de
Evaluación
Identificar los
elementos
determinantes en
una relación jurídica
individual de
trabajo, en base a la
legislación vigente
aplicable.
Principios laborales:
-Pro-operario.
-Irrenunciabilidad.
-Continuidad laboral.
-Supremacía de la realidad.
-Buena Fe.
-No Discriminación.
Fuentes del Derecho Laboral.
-Constitución Política de la
República.
-Código del Trabajo.
-Tratados Internacionales.
Contrato individual de trabajo:
-Elementos que determinan la
relación laboral.
-Subordinación y dependencia:
Definición.
-Remuneración:
Definición y Conceptos.
Reconocer los
principios laborales,
durante el ciclo de vida
del trabajador.
Reconocer los aspectos
legales que conforman
las fuentes del derecho
laboral.
Identificar los
elementos que
conforman la relación
laboral, de acuerdo a
legislación vigente.
Riguroso en la
aplicación de la
normativa.
Valora los principios
laborales en el proceso
de contratación de
trabajadores.
Distingue las fuentes del
Derecho laboral, así
como las normas que
regulan la legislación
laboral en Chile.
Identifica los elementos
que conforman la
relación laboral en un
contrato individual de
trabajo.
4. UNIDAD:
Presentacióndelaasignatura
ANDRÉSGAJARDOORTIZ
IngenieroenAdministración deRRHH
Diplomado enPlanificaciónyRegistro Curricular
agajardoo@gmail.com
UNIDAD I: RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
Aprendizajes
Esperados
Conocimiento Habilidades Actitudes
Criterios de
Evaluación
Identificar los
elementos
determinantes en
una relación
jurídica colectiva
de trabajo, de
acuerdo a la
legislación
aplicable.
Características del Contrato
colectivo.
Sindicalización: Definición.
Fuero Sindical: Definición.
Prácticas antisindicales y desleales
en la Reforma Laboral.
Negociación colectiva:
-Reglada.
-No reglada.
El Derecho a Huelga.
Identificar los elementos
que conforman la relación
laboral colectiva, de
acuerdo a legislación
vigente.
Identificar los aspectos
legales que definen y
regulan una práctica
antisindical.
Respetuoso de la
normativa vigente que
rige un contrato
colectivo.
Ordenado en la
documentación del
proceso de contratación
colectiva.
Sistemático en la
documentación del
proceso de negociación
colectiva.
Explica los
procedimientos
relacionados con la
negociación colectiva.
Describe las prácticas
antisindicales reguladas
en la normativa vigente.
5. UNIDAD:
Presentacióndelaasignatura
ANDRÉSGAJARDOORTIZ
IngenieroenAdministración deRRHH
Diplomado enPlanificaciónyRegistro Curricular
agajardoo@gmail.com
UNIDAD I: RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
Aprendizajes
Esperados
Conocimiento Habilidades Actitudes
Criterios de
Evaluación
Aplicar los
principales efectos
jurídicos
generadores del
contrato individual
o colectivo de
trabajo, de
acuerdo a la
normativa vigente.
Partes de la Escrituración del
contrato.
Tipos de Jornada Laboral:
-Ordinaria – Extraordinaria -Especial.
Tipos de Descanso Laboral:
-Diario –Semanal – Feriado -
Permisos.
Tipos de Remuneración:
-Ingresos remuneratorios.
-Ingresos no remuneratorios.
-Liquidación de remuneraciones.
Plazo del contrato de trabajo.
-Fijo – Indefinido - Renovación.
Condiciones especiales pactadas en
contratos individuales o colectivos.
Contratos especiales de trabajo:
-De Aprendizaje.
-De Trabajadores Agrícolas.
-De Trabajadores Embarcados.
-De Trabajadores de Artes y
Espectáculos.
-De Trabajadores de Casa Particular.
-De Deportistas Profesionales.
-De Tripulaciones de Vuelo y de
Cabina de Vuelos comerciales.
Construir contrato
individual de trabajo, en
conformidad a normativa
vigente y especificaciones
de la empresa.
Construir contrato
colectivo de trabajo, de
acuerdo a normativa
vigente.
Realizar cálculo de
remuneraciones, según el
tipo de remuneración y
normativa laboral vigente.
Determinar feriados,
permisos y descansos de
un trabajador, enfocado
en la normativa laboral
vigente.
Definir la jornada laboral,
sustanciada en la
normativa laboral vigente.
Aplicar la normativa en la
definición de la jornada de
trabajo y descansos en
contratos especiales.
Riguroso en la
aplicación de la
normativa en el control
de permisos y
descansos.
Ordenado en la
elaboración, gestión y
respaldo documental,
de documentos
contractuales de los
trabajadores.
Riguroso en la
aplicación de la
normativa en los
contratos de trabajo
que elabora
Elabora un contrato
individual de trabajo,
según la normativa
vigente. Elabora un
contrato colectivo de
trabajo, basado en la
normativa vigente.
Calcula remuneraciones
imponibles y no
imponibles para una
liquidación de sueldo.
Define jornada de
trabajo en la
elaboración de un
contrato individual o
colectivo, de acuerdo a
normativa vigente.
Identifica los contratos
especiales de
trabajo regulados en el
Código del Trabajo.
Distingue las jornadas
aplicables a los
contratos especiales.
6. UNIDAD:
Presentacióndelaasignatura
ANDRÉSGAJARDOORTIZ
IngenieroenAdministración deRRHH
Diplomado enPlanificaciónyRegistro Curricular
agajardoo@gmail.com
UNIDAD II: DERECHOS LABORALES Y PREVISIONALES DEL TRABAJADOR
Aprendizajes
Esperados
Conocimiento Habilidades Actitudes
Criterios de
Evaluación
Definir los derechos
laborales de un
trabajador vinculado
por contrato de
trabajo con una
empresa privada, de
acuerdo a normativa
legal vigente.
Protección de la maternidad:
-Plazo y requisitos del Pre y Post Natal.
-Plazo del Fuero maternal.
-Requisitos y plazo del Permiso parental.
-Requisitos Derecho de amamantamiento
-Desafuero: Requisitos y efectos.
Características y plazos de la capacitación de
los trabajadores.
Elementos y requisitos del Reglamento
Interno e Inclusión laboral de Personas con
discapacidad.
Identificar los
aspectos legales que
rigen la Protección a
la Maternidad en un
trabajador vinculado
a la empresa.
Aplicar normativa
laboral en la
capacitación de
trabajadores, de
acuerdo con el
contexto y
necesidades de la
empresa.
Describir los
elementos que
componen la
documentación
interna relacionada
con la inclusión
laboral de personas
con discapacidad, de
acuerdo a la
normativa vigente.
Valora los elementos
normativos que
otorgan derecho y
protección de la vida
familiar al trabajador.
Riguroso en la
aplicación de la
normativa.
Define plazo de pre y
post natal, en
cumplimiento con la ley
de protección de la
maternidad.
Delimita plazo y
requisitos de permiso
parental según
normativa vigente.
Distingue requisitos y
efectos para la aplicación
de desafuero maternal.
Diferencia los elementos
que contempla la ley en
relación con los
derechos laborales.
Describe los elementos
que contiene el
reglamento de inclusión
de personas con
discapacidad.
7. UNIDAD:
Presentacióndelaasignatura
ANDRÉSGAJARDOORTIZ
IngenieroenAdministración deRRHH
Diplomado enPlanificaciónyRegistro Curricular
agajardoo@gmail.com
UNIDAD II: DERECHOS LABORALES Y PREVISIONALES DEL TRABAJADOR
Aprendizajes
Esperados
Conocimiento Habilidades Actitudes
Criterios de
Evaluación
Ejecutar la
documentación
relacionada a
derechos
previsionales y de
seguridad social del
trabajador, de
acuerdo a la
normativa legal
vigente para la
empresa privada.
Ley N° 16.744:
Accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Características del Reglamento
de Higiene y Seguridad.
Decreto Ley 3.500 Sistema
Previsional de Capitalización
Individual Obligatoria (AFP):
Características.
Sistema de salud público y
privado (ISAPRE, FONASA):
Características
Ley 19.728: Cesantía y Seguro de
Desempleo (AFC).
Plazo y pago de cotizaciones
previsionales.
Aplicar normativa en el proceso de
declaración y pago de cotizaciones
previsionales.
Emplear normativa laboral en el
cumplimiento de las obligaciones
de la empresa.
Respetuoso de la
normativa vigente
relacionada con los
derechos previsionales y
de seguridad social que
protegen al trabajador.
Ordenado en el trabajo y
en la estructura del
proceso de declaración y
pago de cotizaciones
previsionales
Distingue los elementos que
contempla la ley en relación
a aspectos previsionales.
Realiza declaración de
cotizaciones previsionales de
AFP, AFC y Salud, de acuerdo
a plazos establecidos en la
normativa vigente.
8. UNIDAD:
Presentacióndelaasignatura
ANDRÉSGAJARDOORTIZ
IngenieroenAdministración deRRHH
Diplomado enPlanificaciónyRegistro Curricular
agajardoo@gmail.com
UNIDAD II: DERECHOS LABORALES Y PREVISIONALES DEL TRABAJADOR
Aprendizajes
Esperados
Conocimiento Habilidades Actitudes
Criterios de
Evaluación
Identificar los
organismos que
intervienen en la
protección de los
derechos
previsionales y de
seguridad social, de
acuerdo a
normativa vigente.
Superintendencia de Seguridad
Social (SUSESO):
Estructura, Funciones y Relación
con la empresa privada.
Superintendencia de Pensiones:
Estructura y Funciones.
Comisión de Medicina
Preventiva e Invalidez (COMPIN):
Rol y
funciones.
Mutualidades:
-Definición de Enfermedad
Profesional.
-Definición de un accidente
laboral.
Aplicar las instrucciones de las
organizaciones en materia de
seguridad social.
Aplicar las instrucciones de los
organismos en materias
previsionales.
Reconocer las acciones a tomar
frente a enfermedad o
accidente laboral de un
trabajador vinculado a la
empresa.
Riguroso en la aplicación de
la normativa relacionada
con la protección de los
derechos previsionales y
seguridad social del
trabajador.
Valora la importancia de la
intervención y regulación
de los organismos
relacionados con la
seguridad y previsión del
trabajador.
Reconoce el rol de la
Superintendencia de
Seguridad Social con las
empresas privadas.
Identifica los procesos de la
empresa asociados con los
organismos en materia
previsional.
Explica el proceso a realizar,
por parte de un trabajador,
ante una enfermedad
profesional o accidente
laboral.
9. UNIDAD:
Presentacióndelaasignatura
ANDRÉSGAJARDOORTIZ
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Diplomado enPlanificaciónyRegistro Curricular
agajardoo@gmail.com
UNIDAD III: TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
Aprendizajes
Esperados
Conocimiento Habilidades Actitudes
Criterios de
Evaluación
Aplicar los
mecanismos que
otorga la ley a
trabajadores y
empleadores
respecto al término
de la relación
laboral, según
normativa vigente.
Causales de término del contrato de
trabajo: Definiciones.
Causales del artículo 159 del Código del
Trabajo:-Mutuo acuerdo. -Renuncia del
trabajador. -Muerte del trabajador. -
Cumplimiento del plazo o conclusión del
trabajo. -Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales del artículo 160 del Código del
Trabajo: -Conductas indebidas de carácter
grave del trabajador. Casos. -
Negociaciones prohibidas del trabajador.
Casos. -Falta injustificada al trabajo por
parte del trabajador. Casos. -Abandono del
trabajo por parte del trabajador. Casos. -
Actos o imprudencias temerarias del
trabajador. Casos. -Perjuicio material
intencional ocasionado por el trabajador.
Casos. -Incumplimiento grave del contrato
de trabajo. Causal Artículo 161 del Código
del Trabajo “necesidades de la empresa”.
Indemnizaciones: -Años de servicios.
-Sustitutiva de Aviso Previo. -Vacaciones
proporcionales. Finiquito:
-Requisitos del finiquito.
-Intervención de Ministro de Fe.
-Forma de pago del finiquito.
Identificar las
causales de término
de contrato, de
acuerdo la normativa
legal vigente.
Elaborar un finiquito
de acuerdo a la
normativa laboral y
clausulas definidas.
Definir la
indemnización, en
base a la causal de
término de contrato.
Ordenado en el cálculo
de la indemnización, de
acuerdo a la cláusula
definida para la
desvinculación.
Riguroso en el uso de
cláusulas para la
desvinculación de un
trabajador.
Responsable con la
confidencialidad del
proceso de término de
relación laboral de un
trabajador.
Distingue las causales de
término del contrato de
trabajo, según la
legislación vigente.
Explica los
procedimientos y
causales del término de
la relación laboral, de
acuerdo a la normativa
vigente.
Calcula la indemnización
a efectuar en base a la
causal de término de
contrato utilizada para la
desvinculación de un
trabajador.
Elabora un finiquito, en
conformidad a las
cláusulas y normativa
vigente de término de
relación contractual.
10. UNIDAD:
Presentacióndelaasignatura
ANDRÉSGAJARDOORTIZ
IngenieroenAdministración deRRHH
Diplomado enPlanificaciónyRegistro Curricular
agajardoo@gmail.com
UNIDAD III: TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
Aprendizajes
Esperados
Conocimiento Habilidades Actitudes
Criterios de
Evaluación
Distinguir los
organismos
administrativos y
jurisdiccionales
intervinientes en la
fiscalización e
interpretación de
normas laborales
relacionadas con el
término de relación
laboral, de acuerdo
con la normativa
legal vigente.
Inspección del Trabajo:
-Instancia de “mediación
laboral”.
-Instancia de fiscalización y
aplicación de multas.
Juzgados Laborales:
-Tutela laboral.
-Procedimiento General.
-Despido Injustificado.
-Despido Indirecto.
-Nulidad del Despido.
-Desafuero.
Juzgados de Cobranza Laboral.
-Cobranza de finiquito.
-Cobranza de sentencias
ejecutoriadas.
Reconocer los organismos
administrativos que intervienen
en la interpretación y
fiscalización de las normas
laborales de término de
contrato.
Identificar el proceso que
ejecutan los organismos
administrativos y
jurisdiccionales en la
fiscalización.
Aplicar jurisprudencia de
vulneración de derechos del
trabajador o despidos
injustificados.
Respetuoso de la normativa
vigente relacionada con la
fiscalización de las normas
laborales.
Ordenado en el trabajo y en
la estructura del proceso.
Reconoce los organismos de
administración y fiscalización
relacionados con el término
de relación laboral.
Describe la interpretación de
los juzgados laborales en
casos de vulneración de los
derechos del trabajador.
Explica los
procedimientos y causales
de término de la relación
laboral, de acuerdo a la
normativa vigente.
14. UNIDAD:
Presentacióndelaasignatura
ANDRÉSGAJARDOORTIZ
IngenieroenAdministración deRRHH
Diplomado enPlanificaciónyRegistro Curricular
agajardoo@gmail.com
INFORMACIÓN PARA EL ALUMNO
1. La participación en el aula virtual, ES SEMANAL y OBLIGATORIA. La NO participación es calificada con nota 1,0 y la
participación significativa con nota 7,0. Se califica más participación que conocimiento.
2. El inicio de clases es a la hora, salvo en casos excepcionales que lo impidan.
3. No se puede reclamar por trabajos no presentados en la fecha y no participar en las actividades virtuales (menos al
final del semestre)
4. Si tienen algún problema personal, avisar antes y no al final del semestre
5. Todas las pruebas recuperativas se deben justificar en coordinación con 48 horas después de la falla.
6. Los trabajos siempre serán en el aula virtual, siempre y cuando el profesor diga lo contrario.
7. Si el alumno falla a una clase, es responsabilidad de él, solicitar la materia vista en clases a sus COMPAÑEROS, y no
al profesor. Es responsabilidad de cada alumno la concurrencia a clases.
8. El desarrollo de las pruebas son personales, si es sorprendido/a en actitud sospechosa de consulta, con cualquier
elemento extraño al trabajo solicitado o cualquier aspecto virtual u online que haga sospecha de haber copiado
y/o pegado información de internet, hacer la solemne en grupos, o mantener la misma estructura de
respuestas de algún compañero de asignatura, se procederá a la aplicación del “Reglamento de Comportamiento y
Cultura”, en su Título I, articulo 4, letra e. Promulgado el 30 de octubre del 2006.
9. No existe posibilidad de recuperación de nota de una solemne, de un trabajo o ACTIVIDAD VIRTUAL. Es de
responsabilidad de cada alumno, su preparación para enfrentar la solemne de la mejor manera.
15. Avisos del Docente, donde se dará información de
manera semanal de las actividades de la asignatura
Foro de consultas generales, para realizar
preguntas del desarrollo de la unidad u otras dudas
16. Foro de actividad virtual, donde se realizará las
actividades semanales de preguntas de foro activado
de lunes 8:00 a domingo 21:00 de cada semana
Carpeta con las sesiones de clases presenciales y
virtuales, en el caso de suspensión de clases en sala
Carpeta con material de apoyo, lectura y ejercicios
de desarrollo en clases.
