LEGISLACION LABORAL

1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN
AGUSTIN
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA
MECANICA
Docente: Ing. Pascual Adriazola Corrales
Arequipa – Perú

2. Son los principios y normas fundamentales de la
política nacional que regulan las relaciones
jurídicas entre empleadores y trabajadores con el
estado, originado por una prestación voluntaria,
subordinada, retribuida de la actividad humana,
para la producción de bienes y
serviciosconcentrada en la
generación de puestos de trabajo,
mejorar los niveles de empleo
adecuados, flexibilizar el mercado
laboral y promover el trabajo
autónomo.

3. LA EMPRESA
 Es una organización que realiza un proceso de transformación de
factores para elaborar bienes y servicios por el propósito de obtener
utilidades.
La empresa tuve 2elementos básicos:
1.Factor Pasivo
 Capital financiero o recursos financieros líquidos
 Capital técnico.
– Tangible : Infraestructura, maquinas, equipos
Materiales y Mercancías
- Intangible : Procesos, tecnología, y sofware
2. Factor activo:
 Recursos humanos, fuerza de trabajo
 * Propietarios - Contables
- Invierten
 * Empleados o trabajadores
 * Directivos

4. Son las personas obreros, empleados,
funcionarios y directivos que laboran en la
empresa para que cumpla con sus objetivos.
Su esperanza es que la empresa les remunere los
mejor posible, es decir, maximizar sus ingresos.

5. Es el buen clima que se necesita para que el
empresario y los trabajadores cumplan con sus
obligaciones.

6. EL TRABAJO
 Es una actividad humana consciente, libre y voluntaria que tiene
como objetito la producción de bienes y servicios a cambio de una
retribución económica que servirá para la satisfacción de
necesidades.

7. EL TRABAJO
 Principios del derecho de trabajo:
Irrenunciabilidad de derechos.
 Se entiende cuando limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos
específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.
 Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de las garantías que le otorga la menestra laboral, aunque
sea por beneficio del consumidor.
Ej. Un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor
al mínimo establecido por la ley; o si la jornada de trabajo diaria máxima es
de 8 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje
trabajar durante 20 horas.

8. EL TRABAJO
 Principios del derecho de trabajo:
 Principio de la primaria de la realidad.
Principio que dicta que, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y
trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no
solamente lo que las partes han contratado formalmente.
 Bajo este principio, no importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la
realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden
expresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta última la que
tiene efectos jurídicos.
 Por ejemplo, un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios
profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese contrato.
Sin embargo, comprobada que la realidad de la relación es la de un contrato individual de
trabajo convencional, se aplicarán las reglas de este.
 .

9. EL TRABAJO
 Principios del derecho de trabajo:
 Principio de la protector
 El Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo que trata de proteger
a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, la
equiparación consiste en darle más protección al trabajador frente al
empleador

10. EL TRABAJO
 Principios del derecho de trabajo:
 Principio de la protector
 La duda favorece la trabajador, en atención al cual en caso de plantearse
dudas razonables en la interpretación de una norma, deberá adoptarse
aquella que más favorezca al trabajador

11. EL TRABAJO
 Principios del derecho de trabajo:
 Principio de la protector
 La norma mas beneficiosa o mas favorable al trabajador, en cuya virtud si
se plantearen dudas razonables en la aplicación de dos o más normas,
será aplicada aquella que más favorezca al trabajador;

12. EL TRABAJO
 Principios del derecho de trabajo:
 Principio de la protector
 La condición laboral mas beneficiosa para el trabajador, en virtud del
cual deberán ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable
y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador.

13. EL TRABAJO
Principio de la Buena Fe.
 Es un principio general del Derecho, consistente en el
estado mental de honradez, de convicción en cuanto a la
verdad o exactitud de un asunto, esto exige una
conducta recta u honesta en relación con las partes
interesadas en un acto, contrato en el cual los
trabajadores y empleadores se comprometen a cumplir
fielmente sus obligaciones, evitando ocasionar daños morales
y/o materiales.

14. EL TRABAJO
Principio de la retroactividad benigna.
 En Derecho, es el efecto de las normas o actos jurídicos implican que su aplicación
será sobre hechos futuros pero para el trabajo pueden aplicarse también a hechos
anteriores a su promulgación. Sin embargo, dicha posibilidad supone una situación
excepcional, porque puede entrar en contradicción con el principio de seguridad
jurídica que protege la certidumbre sobre los derechos y obligaciones que las
personas poseen.

15. El programa de formacion laboral fue concebido con el
objetivo de :
 Promover el acceso masivo al empleo productivo.
 Mejorar los niveles de empleo de la fuerza laboral
juvenil.
 Incentivar el uso de la capacidad instalada existente.
 Estimular la inversión productiva del sector privado.
CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL
CAPITULO I
Capacitación para el trabajo

16. El programa de formación laboral fue concebido con el objetivo
de :
 Promover el acceso masivo al empleo productivo.
 Mejorar los niveles de empleo de la fuerza laboral juvenil.
 Incentivar el uso de la capacidad instalada existente.
 Estimular la inversión productiva del sector privado.
Capacitación para el trabajo
Es un programa que dotara de habilidades a las personas para
poder desempeñarse adecuadamente promovido por el gobierno
para involucrar a los jóvenes peruanos

17. 1.FORMACION LABORAL JUVENIL
Esta dirigida a jóvenes de 16 a 25 años que hayan o no
terminado sus estudios técnicos o superiores y tendrá
una duración máxima de 12 meses,
al termino se le entregará un certificado,
asi mismo, las empresas o entidades
privadas pueden celebrar convenios.

18. 2.CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL
JUVENIL
El convenio de formación laboral se realizará mediante un
contrato escrito en el cual se debe detallar:
Nombre o razón social de la empresa.
Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge
al convenio.
Ocupación especifico
Subvención económica no inferior a la R.M.V. En caso de
ser inferior al horario normal será proporcional.
Causales de modificación, suspensión
Los jóvenes sujetos a este convenio serán inscritos en un
registro a cargo de la empresa y autorizado por el
Ministerio de Trabajo.
El numero de jóvenes en formación laboral no podrá
exceder el 40% del total del personal de la empresa

19. 3.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Proporcionar la dirección técnica y medios necesarios para la
formación laboral.
 Pagar puntualmente la subvención económica
 No colocar suma alguna por el convenio
 Contratar un seguro contra enfermedades y accidentes o
asumir directamente el costo de estos contingencias
 Otorgar el certificado correspondiente.
4.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
 Cumplir con sus obligaciones y funciones que se le asignen.
 Observar las normas y reglamentos que fija la empresa.
*Los convenios no originan vínculo laboral y la
subvención no tiene carácter de remunerativo.

20. Modelo de contrato formación juvenil
Conste por el presente documento el Convenio de Formación Laboral Juvenil, que celebran al amparo del Art 7° y siguientes del TUO del D.
Leg. 728, aprobado por D.S. 002-97-TR y normas reglamentarias, de una parte (razón social o nombre del titular de la empresa), con
RUC Nº …………,dedicado a la actividad Económica de ………………………………., con domicilio en ……………………………………,
representada legalmente por el Señor …………………………………. , con DNI Nº ……………………, con domicilio en
……………………………, a quien en adelante se le denominará “LA EMPRESA” , y de la otra parte …………., con ……., años de edad
con DNI N°…………………… representado legalmente por …………………………………..(1), con documento de Identidad
……………………………(1), a quien en adelante se le denominará como “EL NOVATO”, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- LA EMPRESA se obliga con EL NOVATO a proporcionarle la capacitación que se requiera para su calificación como (2)
……………………
SEGUNDO.- LA EMPRESA otorgará al NOVATO una asignación mensual de ……………Nuevos Soles (S/. …………..), la que se ajustará de
acuerdo a los cambios de la Remuneración Mínima vital.
TERCERO.- La duración del presente convenio será de ………….. meses, a partir del ……………. y concluyendo el ……………
CUARTO.- El horario de capacitación laboral que cumplirá EL NOVATO es de Lunes a …………….. de ………….. horas a …………. horas.
QUINTO.- Son obligaciones de LA EMPRESA:
 a) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral.
 b) Abonar puntualmente la subvención económica mensual convenida.
 c) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente el costo de estas contingencias.
 d) No cobrar suma alguna por la subvención.
 r) Otorgar certificado de capacitación laboral.
 f) Designar un instructor que se responsabilice de la dirección y supervisión de la capacitación.
SEXTO.- Las ausencias injustificadas del NOVATO al programa de formación, hará perder la subvención correspondiente a esos días.
SETIMO.- EL NOVATO se obliga, a someterse a los reglamentos internos de LA EMPRESA, según sea el caso y oportunidad.
OCTAVO.- El presente convenio podrá concluir antes de su vencimiento por decisión de LA EMPRESA, por acuerdo entre las partes,
indisciplina o abandono de la capacitación por EL NOVATO.
NOVENO.- EL NOVATO declara conocer la naturaleza del presente convenio, que no origina vínculo laboral y sólo genera los derechos
específicamente previstos en el Texto Unico Ordenado del D. Leg. 728, aprobado por D.S. 002-97-TR y normas complementarias.
 Suscrito en tres ejemplares en ………………., a los ………… días del mes …………… de 2000

 EL NOVATO PADRE O TUTOR (3) LA EMPRESA
 (1) Considerar sólo si el novato es menor de edad.
 (2) Ocupación materia de la formación específica.
 (3) Cuando corresponda, es decir, cuando EL NOVATO sea menor de edad.

21. CONVENIO DE PRACTICAS PRE-
PROFESIONALES
Tienen el objeto de brindar orientación y capacitación técnica y
profesional a estudiantes o egresados de cualquier edad de
universidades e institutos superiores. Siendo el plazo de duración no
mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener
el grado o titulo respectivo.
1.OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
 Brindar orientación y capacitación técnica profesional al practicante.
 Dirigir, supervisar y evaluar las practicas.
 Emitir los informes que requiera el centro de estudios en relación a las
practicas del estudiante
 No cobrar suma alguna
 Otorgar una subvención económica no menor a R.U.V. cuando cumpla
el horario normal de la empresa y en caso sea menor la subvención
será proporcional.
 Contratar un seguro de riesgos de enfermedad y accidentes o asumir
directamente estas contingencias.
 Expedir el certificado del caso

22. 2.OBLIGACIONES DEL PRACTICANTE
 Acreditar mediante carta de presentación de la institución
de estudios su calidad de estudiante, área de actividad y
duración exigida por la institución.
 Suscribir el convenio y acatar las disposiciones formativas
que se le asigne.
 Desarrollar sus prácticas con disciplina.
 Cumplir con el desarrollo del Plan de prácticas de la
empresa.
 Sujetarse a la normatividad interna de la empresa.
*Los convenios no originan vínculo laboral y la subvención
económica no tiene carácter de remunerativo

23. MODELO DE CONVENIO DE PRACTICA PRE-PROFESIONAL
Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual valor y tenor el Convenio de Práctica Pre-profesional que celebran al amparo de lo dispuesto por el TUO del D. Leg. Nº 728,
Ley de Formación y Promoción Laboral, aprobado por el D.S. Nº 002-97-TR (27.3.97), de una parte .............., con RUC Nº …………, debidamente representada por su Gerente Don (ña)
....................., identificado con DNI Nº..............................., con domicilio en ........................ Nº................, en adelante «LA EMPRESA» y de la otra parte don(ña) .................., identificado con DN
Nº. ......................., de .............. años de edad y con domicilio en .............…..…., en adelante «EL PRACTICANTE», en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- LA EMPRESA es una entidad dedicada a ...................., que cuenta con diversas áreas en las que puede brindar orientación y capacitación técnica y profesional a estudiantes y egresados
de cualquier edad, universidad e instituto superior.
SEGUNDO.- EL PRACTICANTE es egresado de la facultad de .............., de la Universidad ................, lo que acredita con la Carta de Presentación dirigida por el Secretario Académico de su Facultad
LA EMPRESA, y en la se que se refiere la necesidad de realizar sus prácticas pre-profesionales como requisito para que opte el título profesional de ................... Por su parte la empresa acepta
colaborar en la formación de joven, la misma que llevará a cabo en el área de ............... bajo la supervisión e instrucciones del señor.............
TERCERO.- La duración del convenio de prácticas pre-profesionales será de ......... (1) a partir del ........... y concluyendo el ....…………
CUARTO.- Las Prácticas se ejecutarán de la manera establecida por el instructor, de acuerdo con el Programa formulado por la EMPRESA, en el horario de …………. a ……….. (días), de ……………
……………. (horas).
QUINTO.- La Empresa se obliga a:
Brindar orientación y capacitación técnica y profesional al practicante;
Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas;
Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relación a las prácticas del estudiante;
No cobrar suma alguna por la formación Pre profesional;
Otorgar al practicante una subvención económica;
Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto asumir directamente el costo de estas contingencias; y
Entregar al practicante el Certificado de Prácticas pre profesionales.
SEXTO.- Durante el período de formación la EMPRESA otorgará al practicante una subvención económica mensual de S/. ............... (2), que se reajustara de acuerdo con la decisión de la EMPRESA,
las directivas que se dicte por Ley. Dicha subvención se pagará de acuerdo con la asistencia del PRACTICANTE. Las ausencias injustificadas del PRACTICANTE al programa de formación, ha
perder la subvención correspondiente a esos días. Se considera falta justificada sólo las ausencias por enfermedad.
SETIMO.- EL PRACTICANTE se obliga a:
Acreditar mediante carta de presentación otorgada por su Centro de Estudios, su calidad de estudiante en el área o áreas de actividades en que requiere las prácticas, así como las exigencia
de su duración;
Suscribir un convenio de prácticas con la Empresa, obligándolos a acatar las disposiciones formativas que se le asigne;
Desarrollar sus prácticas Pre profesionales con disciplina;
Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique la Empresa; y
Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale la Empresa.
OCTAVO.- El presente convenio podrá concluir antes de su vencimiento por decisión de LA EMPRESA, por acuerdo de partes, indisciplina o abandono de la capacitación por EL PRACTICANTE.
UNDECIMO.- El PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio que no origina relación laboral, de tal modo que solo se generan los derechos específicamente previstos en el
mismo.
Suscrito en la ciudad de ............., a los ................ días del mes de ......................... de 200.......
____________________ ___________________
La Empresa El Practicante
(1) Puede ser meses o años, dependiendo de las partes. En caso de egresados no puede ser mayor al solicitado para obtener el título profesional.
(2) No puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital, cuando las prácticas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior el pago de la subvención será
proporcional.

24. CONTRATOS DE
APRENDIZAJE
 Tienen la finalidad de capacitar a los jóvenes en determinados
oficios técnicos. El contrato de aprendizaje es una forma
especial de vinculación, sin subordinación y por un plazo
no mayor a dos (2) años en la que una persona natural
recibe formación teórica en una entidad de formación
autorizada (SENATI) con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que
adquiera formación oficio, actividad u ocupación

25. CONTRATOS DE
APRENDIZAJE
Edad Mínima para el Contrato de Aprendizaje.
El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por
personas mayores de 14 años que hayan completado sus
estudios primarios o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir sin que
exista otro límite de edad diferente al mencionado.
Apoyo de sostenimiento mensual en la relación de
aprendizaje.
Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma
simultánea durante el proceso de formación, el
reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se
hará en forma proporcional al tiempo de dedicación a cada
una ellas

26. A)Formalidades:
Son por escrito con copia al Senati y Ministerio de Trabajo
Solo para actividades industriales, mantenimiento y
reparación.
Solo personas de 14 y 24 años con estudios primarios
No genera relación laboral alguna
B)Derechos:
Recibir una remuneración mensual a una R.U.V. vigente a
la fecha.
Tiene seguridad social en razón a la R.U.V.
El aprendiz tiene derecho a cubrir plazas, vacantes en la
empresa patrocinadora, o en todo caso un certificado de
aprendizaje.