SEMINARIO LEGLAB

1. SEMINARIO
ASPECTOS GENERALES
DE LA LEGISLACIÓN Y
RELACIONES
LABORALES
Mg. Jorge Quijandria Ascencio
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ

2. OBJETIVOS
1.- Actualizar al participante en las ultimas
disposiciones legales hasta noviembre del 2019,
que regulan las relaciones laborales individuales.
2.- Brindar herramientas de aplicación inmediata,
que permitan una gestión eficiente de las
relaciones laborales en sus respectivas
organizaciones.

6. PERFIL DEL EXPOSITOR (www.jorgequijandria.com.pe)
Experiencia Profesional (18 años de experiencia en RRHH)
Jefe de RRHH de INDECO S.A.
Jefe de Relaciones Laborales en MIBANCO Banco de la Microempresa.
Coordinador de Relaciones Laborales en MINERA YANACOCHA
Jefe de Recursos Humanos en Compañía Minera San Ignacio de Morococha.
Superintendente de RRHH en Cía. Minera Ares
Jefe RRHH Corporativo en CSM Servicios de Logística del Perú.
Superintendente de RRHH en Cía Minera Milpo
Gerente de Recursos Humanos en Industrias del Papel S.A.

7. Formación Profesional
Abogado Laboralista
Magisteren Derecho delTrabajo
Acreditadocomo Especialista enContrataciónLaboraly FiscalizaciónLaboralSUNAFILporelColegio de
Abogadosde Lima.
Egresado de laMaestríaen Comportamiento Organizacionalde la UniversidadParticular Ricardo Palma
Experiencia Académica
Profesor de laUnidadde Post Gradode la Facultadde Administraciónde la UPSMPen la Maestríaen
RecursosHumanos.
Profesor de laUnidadde Post Gradode la UniversidadRicardo Palmaen la Maestría de Comportamiento
Organizacionaly RecursosHumanos
Profesor enelDiplomadodel Instituto de RecursosHumanosde la UniversidadRicardo Palma.
Profesor de ESEP.
Arbitro Laboralinscrito en el Ministeriode Trabajo

8. PERFIL DEL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS SEGÚN EL MERCADO LABORAL
VER INFO DE LA EMPRESA
Lugar de Trabajo:
Lima, Lima
Publicado:
Publicado hace 11 días
Salario
No especificado
Tipo de puesto:
Full-time
Área:
Recursos Humanos
NUESTRO CLIENTE, importante empresa de hidrocarburos, se encuentra en la búsqueda de un profesional especializado para ocupar la posición de:
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES
•Es responsable de planificar y evaluar las actividades de Recursos Humanos de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos
•Es responsable de la adecuada ejecución de los programas de gestión de Recursos Humanos
•Es responsable del adecuado control de la administración del personal
•Es responsable de coordinar la ejecución y evaluación de los programas de capacitación del personal del Grupo
REQUISITOS
• Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, o afines
•Mínimo 3 años de experiencia en administración de personal. Estudios de especialización en RRHH (deseable)
•Conocimiento en Administración de personal, clima laboral, compensaciones y beneficios.
•Estar actualizado en legislación laboral vigente en cuanto a contratación, beneficios y cálculo de planilla.
•Manejo de indicadores
•Conocimiento de Windows y MS. Office e inglés a nivel intermedio
•Disponibilidad para trabajar los sábados.

9. GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
524 CONSULTING
Área:
Recursos Humanos
Corporación Jemm’s peruana con 25 años de experiencia, tiene a su cargo 10 unidades de negocio en el medio local de diferentes rubros como:
Hidrocarburos, Acabados de Construcción, Transporte de Gas Natural y Exportación de granos andinos.
Se encuentra en la búsqueda de un(a) GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS.
Perfil:
*Profesional egresado de la carrera de Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería o afines.
*conocimientos en legislación laboral, Administración de personal (planillas, cálculo de beneficios sociales, trámites de seguros, liquidaciones, etc.), Cultura
empresarial, Selección de personal, eventos corporativos.
*Excel: Intermedio –avanzado (excluyente).
Funciones:
1. Gestionar el cálculo y el pago de las remuneraciones y los beneficios sociales, velando por el cumplimiento de las regulaciones aplicables del
Ministerio de Trabajo y la SUNAT.
2. Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de colaboradores, bajo las modalidades establecidas para cada unidad de negocio.
3. Gestionar los eventos institucionales de la corporación.
4. Cumplir las demás funciones que le asigne la Gerencia General, las normativas vigentes y los que amerite el área.
COMPETENCIAS:
Liderazgo
Capacidad de análisis
Agilidad mental y numérica
Trabajo en equipo
Resolución de problemas
Comunicación efectiva
Centro laboral: Av. La Encalada 232, Surco
Horario: L-V- 9 a 6 p.m. y Sábados de 9-1 p.m.
Ingreso a planilla desde el 1° día de labores con beneficios legales al 100%.
PERFIL DEL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS SEGÚN EL MERCADO LABORAL

10. DESARROLLO DE LA CURRICULA DEL DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORALES
SEMANA CONTENIDOS
CONCEPTUALES
CONTENIDOS PROCEDIMENTALES
ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE
1
El contrato de trabajo.
Elementos y caracteres.
Las modalidades de
contratación. Personal de
Confianza.
Identifica el contrato de trabajo, así como sus elementos y
caracteres. Cuota de discapacidad en contratación. Describe
las modalidades de contratación laboral. Tipos de Contrato a
Plazo Fijo. Multas Sunafil. Se analiza la discriminación en las
ofertas de empleo.
Exposición dialogada
Taller
2
La extinción del contrato
de trabajo
Refiere las causas y efectos de la extinción del contrato de
trabajo. La estabilidad laboral. Causas Justas de Despido.
Tipos de despido. Despido Fraudulento. Despido
Inconstitucional. Despido Nulo. El despido por falta grave
laboral.
Exposición dialogada
Taller
3 El outsourcing
La intermediación laboral. La tercerización. Efectos legales
laborales de la tercerización ilegal. Casos judiciales sobre
reclamos por tercerización fraudulenta.
Exposición dialogada
Taller
4
El Reglamento Interno
de Trabajo.
Hostigamiento Sexual.
Identifica los derechos, beneficios y obligaciones del
trabajador contenidos en el Reglamento Interno de Trabajo.
Definición de Hostigamiento Sexual. El procedimiento de
Investigación y Sanción del Acoso Sexual. Consecuencias
Penales.
Exposición dialogada
Taller

11. DESARROLLO DE LA CURRICULA DEL DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORALES
SEMANA CONTENIDOS
CONCEPTUALES
CONTENIDOS PROCEDIMENTALES
ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE
5
La remuneración
Analiza el concepto de la remuneración y su importancia en
el marco de las relaciones laborales. La ley 30709
Prohibición de la discriminación salarial. Casos de
Discriminación Salarial. Remuneración Computable.
CTS.Vacaciones.
Exposición
dialogada
Taller
6
Seguridad y Salud
en el trabajo
Aspectos mas relevantes de la Ley 29783. IPER. Comité de
Seguridad. Consecuencias jurídicas en caso de accidentes
de trabajo. Responsabilidades civiles y penales.
Exposición
dialogada
Taller
7
Fiscalización
Laboral.
Ley 28806 Ley de Inspección del Trabajo. Procedimiento de
Fiscalización Laboral de SUNAFIL. Tipos de Sanciones y
Medicas Inspectivas. Acciones Judiciales.
Exposición
dialogada
8 Relaciones
Colectivas de
Trabajo.
Sindicalizacion. Formación de Sindicatos. Etapas de la
Negociación Colectiva. La huelga. El arbitraje laboral.
Exposición
Dialogada

12. DESARROLLO DE LA CURRICULA DEL DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORALES