SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 3
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
                FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
                    ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD



DOCENTE: Dr. Jenry Hidalgo Lama




           Ley de Reforma del SPP –Ley N° 29903



 Nombre y Apellidos de los

   Integrantes del grupo            Nota T.G        Nota E.I   Promedio

 CABALLERO GUEVARA ,RAUL
  CUBAS CHAVARRY, KATIA
 HARO ANICETO ,MILAGROS
  SALDAÑA SOLIS,ROXANA




                             Trujillo, 2013-I
Ley de Reforma del SPP –Ley N° 29903

Comisión sobre la Remuneración (Flujo)    Comisión por Saldo con periodo transitorio de Comisión Mixta


Es el esquema de comisión que existe      Es el nuevo esquema de cobro de comisión establecido por la ley
actualmente y es equivalente a un         de Reforma del SPP. A través de este esquema la comisión será
porcentaje de tu remuneración mensual.    equivalente a un porcentaje sobre el nuevo fondo generado por los
                                          aportes a partir de junio de 2013 y su rendimiento.

                                          Transitoriamente, , se aplicará una comisión mixta que tiene dos
                                          componentes, a) una comisión sobre el nuevo fondo que se genere
                                          desde el 01 de junio de 2013, denominado comisión por saldo, y a
                                          la par b) una comisión sobre la remuneración (flujo), que será
                                          decreciente y llegará a cero (0) en un plazo de 10 años.

                                          El saldo acumulado en el fondo hasta el 31 de mayo de 2013 y la
                                          rentabilidad que éste genere, no estará afecto a cobros de ningún
                                          tipo de comisión.

Los afiliados que decidan permanecer en   A partir de los aportes del mes de junio de 2013 se les aplicará el
este sistema de comisión deberán          esquema de comisión por saldo, salvo que manifiesten su voluntad
ponerse en contacto con su AFP a fin de   de permanecer en el sistema de cobro actual sobre la
solicitar dicha opción.                   remuneración (flujo).

Los afiliados que decidieran permanecer   Los afiliados que no manifiesten su decisión de continuar pagando
en el esquema de cobro sobre la           una comisión        sobre la remuneración (flujo) pasarán
remuneración (flujo), tendrán la opción   automáticamente a la comisión por saldo, transcurriendo por la
de revocar tal decisión, por única vez    comisión mixta, y no podrán regresar a la comisión por
desde el 1 de junio hasta el 30 de        remuneración (flujo).
noviembre de 2013.

La remuneración disponible (neta)         La remuneración disponible (neta) aumenta debido a que la
disminuye por el pago de la comisión.     comisión mixta afecta en forma decreciente la remuneración
                                          mensual. En ese sentido, luego de 10 años del inicio del cobro de
                                          este tipo de comisión, no se afectará en ninguna medida su
                                          remuneración mensual.

El fondo acumulado no disminuye por el    Al fondo generado por los aportes que realice desde junio de 2013
pago de la comisión.                      se le aplicará el porcentaje correspondiente a la comisión por
                                          saldo, afectando su futura pensión. El mejor desempeño esperado
                                          en la rentabilidad, debería compensar la comisión que se cobre del
                                          saldo.

Esta comisión se cobra cada vez que se    En el caso que dejes de realizar aportes, solo se te cobrará el
realizan aportes mensuales.               componente de la comisión sobre su fondo acumulado desde junio
                                          de 2013.
DIFERENCIAS ENTRE COMISIÓN POR SALDO Y COMISIÓN POR FLUJO

Lo que debe saber            Comisión sobre                   Comisión sobre nuevos
                             remuneración                     aportes al
                             (flujo) - Esquema actual         fondo (saldo) – Nuevo
                                                              esquema
¿Sabes qué cobran?           Un porcentaje sobre la           Un porcentaje del NUEVO
                             remuneración del                 fondo que genere el afiliado.
                             afiliado
¿A quiénes se aplica?        Afiliados antes del 01.02.2013   A todos los nuevos afiliados a
                             que decidan permanecer en        partir de
                             esta opción.                     01.02.2013, y a los antiguos
                                                              en la medida que no
                                                              hayan optado por la comisión
                                                              sobre
                                                              remuneración
¿La ganancia de las AFP      No, dado que la comisión la      Sí, de modo que para obtener
depende del crecimiento de   descuentan de mi                 mejores ingresos deberá
mi                           remuneración.                    generar mejor rentabilidad a mi
fondo?                                                        fondo.
¿Afecta mi bolsillo?         Sí, dado que a la                No, dado que la comisión no
                             remuneración que recibe el       afecta la
                             afiliado se le descuenta la      remuneración mensual, por lo
                             comisión.                        que el paso a este
                                                              esquema de comisión
                                                              incrementa mi ingreso

Más contenido relacionado

Similar a Ley de Reforma del SPP

Triptico de información esquema de comisión sbs
Triptico de información esquema de comisión   sbsTriptico de información esquema de comisión   sbs
Triptico de información esquema de comisión sbsMaria del Pilar
 
Presentacion RegióN De Los Lagos 1
Presentacion RegióN De Los Lagos 1Presentacion RegióN De Los Lagos 1
Presentacion RegióN De Los Lagos 1Sitessal
 
Prestaciones con ejemplos
Prestaciones con ejemplosPrestaciones con ejemplos
Prestaciones con ejemplosSonia Cañas
 
Presentacion Remuneraciones
Presentacion RemuneracionesPresentacion Remuneraciones
Presentacion Remuneracionesguest1be5095
 
E book-instructivo franquiciatributaria-180810
E book-instructivo franquiciatributaria-180810E book-instructivo franquiciatributaria-180810
E book-instructivo franquiciatributaria-180810Christopher Vergara
 
Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo
Ley de reformas urgentes del trabajo autónomoLey de reformas urgentes del trabajo autónomo
Ley de reformas urgentes del trabajo autónomoGrupo Ate
 

Similar a Ley de Reforma del SPP (20)

Presentacion reforma aspersud
Presentacion reforma aspersudPresentacion reforma aspersud
Presentacion reforma aspersud
 
Primappt
PrimapptPrimappt
Primappt
 
Triptico de información esquema de comisión sbs
Triptico de información esquema de comisión   sbsTriptico de información esquema de comisión   sbs
Triptico de información esquema de comisión sbs
 
Onp vs apf
Onp vs apfOnp vs apf
Onp vs apf
 
Régimen de comisión
Régimen de comisiónRégimen de comisión
Régimen de comisión
 
Tarea compu final
Tarea compu finalTarea compu final
Tarea compu final
 
Importancia de la afp. y onp.
Importancia de la afp. y onp.Importancia de la afp. y onp.
Importancia de la afp. y onp.
 
Ahorro previsional voluntario2
Ahorro previsional voluntario2Ahorro previsional voluntario2
Ahorro previsional voluntario2
 
Ahorro previsional voluntario3
Ahorro previsional voluntario3Ahorro previsional voluntario3
Ahorro previsional voluntario3
 
Presentacion RegióN De Los Lagos 1
Presentacion RegióN De Los Lagos 1Presentacion RegióN De Los Lagos 1
Presentacion RegióN De Los Lagos 1
 
ANALISIS DE LA REFORMA LABORAL - 12/2017
ANALISIS DE LA REFORMA LABORAL - 12/2017ANALISIS DE LA REFORMA LABORAL - 12/2017
ANALISIS DE LA REFORMA LABORAL - 12/2017
 
Prestaciones con ejemplos
Prestaciones con ejemplosPrestaciones con ejemplos
Prestaciones con ejemplos
 
Presentacion Remuneraciones
Presentacion RemuneracionesPresentacion Remuneraciones
Presentacion Remuneraciones
 
Nueva cotización RETA 2024.pptx
Nueva cotización RETA 2024.pptxNueva cotización RETA 2024.pptx
Nueva cotización RETA 2024.pptx
 
16 previsional-form.931- 25-08-2014
16  previsional-form.931-  25-08-201416  previsional-form.931-  25-08-2014
16 previsional-form.931- 25-08-2014
 
LA CTS.pptx
LA CTS.pptxLA CTS.pptx
LA CTS.pptx
 
Presentacion comisiones para empleador 2013 sin logo
Presentacion comisiones para empleador 2013 sin logoPresentacion comisiones para empleador 2013 sin logo
Presentacion comisiones para empleador 2013 sin logo
 
E book-instructivo franquiciatributaria-180810
E book-instructivo franquiciatributaria-180810E book-instructivo franquiciatributaria-180810
E book-instructivo franquiciatributaria-180810
 
Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo
Ley de reformas urgentes del trabajo autónomoLey de reformas urgentes del trabajo autónomo
Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo
 
Remuneraciones.pptx
Remuneraciones.pptxRemuneraciones.pptx
Remuneraciones.pptx
 

Más de Melissa Haro

Procedimientos de la unidad de finanzas de la empresa transcor cargo sac
Procedimientos de la unidad de finanzas de la empresa transcor cargo sacProcedimientos de la unidad de finanzas de la empresa transcor cargo sac
Procedimientos de la unidad de finanzas de la empresa transcor cargo sacMelissa Haro
 
Procedimientos de la unidad de finanzas de la empresa de transcor cargo sac
Procedimientos de la unidad de finanzas de la empresa de transcor cargo sacProcedimientos de la unidad de finanzas de la empresa de transcor cargo sac
Procedimientos de la unidad de finanzas de la empresa de transcor cargo sacMelissa Haro
 
Resumen ejecutivo de la sunat
Resumen ejecutivo de la sunatResumen ejecutivo de la sunat
Resumen ejecutivo de la sunatMelissa Haro
 
Instituciones que conforman el sistema peruano
Instituciones que conforman el sistema peruanoInstituciones que conforman el sistema peruano
Instituciones que conforman el sistema peruanoMelissa Haro
 
Perspectivas de una reforma tributaria integral con equidad +hacia un nuevo ...
Perspectivas de una reforma tributaria integral con equidad  +hacia un nuevo ...Perspectivas de una reforma tributaria integral con equidad  +hacia un nuevo ...
Perspectivas de una reforma tributaria integral con equidad +hacia un nuevo ...Melissa Haro
 
Los impuestos en el peru
Los impuestos en el peruLos impuestos en el peru
Los impuestos en el peruMelissa Haro
 
Las finanzas y el director financiero
Las finanzas y el director financieroLas finanzas y el director financiero
Las finanzas y el director financieroMelissa Haro
 
Fundamentos de la teoria organizativa de la empresa
Fundamentos de la teoria organizativa de la empresaFundamentos de la teoria organizativa de la empresa
Fundamentos de la teoria organizativa de la empresaMelissa Haro
 
Trabajo grupal de gerencia financiera
Trabajo grupal de gerencia financieraTrabajo grupal de gerencia financiera
Trabajo grupal de gerencia financieraMelissa Haro
 
Trabajo grupal de gerencia financiera
Trabajo grupal de gerencia financieraTrabajo grupal de gerencia financiera
Trabajo grupal de gerencia financieraMelissa Haro
 

Más de Melissa Haro (10)

Procedimientos de la unidad de finanzas de la empresa transcor cargo sac
Procedimientos de la unidad de finanzas de la empresa transcor cargo sacProcedimientos de la unidad de finanzas de la empresa transcor cargo sac
Procedimientos de la unidad de finanzas de la empresa transcor cargo sac
 
Procedimientos de la unidad de finanzas de la empresa de transcor cargo sac
Procedimientos de la unidad de finanzas de la empresa de transcor cargo sacProcedimientos de la unidad de finanzas de la empresa de transcor cargo sac
Procedimientos de la unidad de finanzas de la empresa de transcor cargo sac
 
Resumen ejecutivo de la sunat
Resumen ejecutivo de la sunatResumen ejecutivo de la sunat
Resumen ejecutivo de la sunat
 
Instituciones que conforman el sistema peruano
Instituciones que conforman el sistema peruanoInstituciones que conforman el sistema peruano
Instituciones que conforman el sistema peruano
 
Perspectivas de una reforma tributaria integral con equidad +hacia un nuevo ...
Perspectivas de una reforma tributaria integral con equidad  +hacia un nuevo ...Perspectivas de una reforma tributaria integral con equidad  +hacia un nuevo ...
Perspectivas de una reforma tributaria integral con equidad +hacia un nuevo ...
 
Los impuestos en el peru
Los impuestos en el peruLos impuestos en el peru
Los impuestos en el peru
 
Las finanzas y el director financiero
Las finanzas y el director financieroLas finanzas y el director financiero
Las finanzas y el director financiero
 
Fundamentos de la teoria organizativa de la empresa
Fundamentos de la teoria organizativa de la empresaFundamentos de la teoria organizativa de la empresa
Fundamentos de la teoria organizativa de la empresa
 
Trabajo grupal de gerencia financiera
Trabajo grupal de gerencia financieraTrabajo grupal de gerencia financiera
Trabajo grupal de gerencia financiera
 
Trabajo grupal de gerencia financiera
Trabajo grupal de gerencia financieraTrabajo grupal de gerencia financiera
Trabajo grupal de gerencia financiera
 

Ley de Reforma del SPP

  • 1. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD DOCENTE: Dr. Jenry Hidalgo Lama Ley de Reforma del SPP –Ley N° 29903 Nombre y Apellidos de los Integrantes del grupo Nota T.G Nota E.I Promedio  CABALLERO GUEVARA ,RAUL  CUBAS CHAVARRY, KATIA  HARO ANICETO ,MILAGROS  SALDAÑA SOLIS,ROXANA Trujillo, 2013-I
  • 2. Ley de Reforma del SPP –Ley N° 29903 Comisión sobre la Remuneración (Flujo) Comisión por Saldo con periodo transitorio de Comisión Mixta Es el esquema de comisión que existe Es el nuevo esquema de cobro de comisión establecido por la ley actualmente y es equivalente a un de Reforma del SPP. A través de este esquema la comisión será porcentaje de tu remuneración mensual. equivalente a un porcentaje sobre el nuevo fondo generado por los aportes a partir de junio de 2013 y su rendimiento. Transitoriamente, , se aplicará una comisión mixta que tiene dos componentes, a) una comisión sobre el nuevo fondo que se genere desde el 01 de junio de 2013, denominado comisión por saldo, y a la par b) una comisión sobre la remuneración (flujo), que será decreciente y llegará a cero (0) en un plazo de 10 años. El saldo acumulado en el fondo hasta el 31 de mayo de 2013 y la rentabilidad que éste genere, no estará afecto a cobros de ningún tipo de comisión. Los afiliados que decidan permanecer en A partir de los aportes del mes de junio de 2013 se les aplicará el este sistema de comisión deberán esquema de comisión por saldo, salvo que manifiesten su voluntad ponerse en contacto con su AFP a fin de de permanecer en el sistema de cobro actual sobre la solicitar dicha opción. remuneración (flujo). Los afiliados que decidieran permanecer Los afiliados que no manifiesten su decisión de continuar pagando en el esquema de cobro sobre la una comisión sobre la remuneración (flujo) pasarán remuneración (flujo), tendrán la opción automáticamente a la comisión por saldo, transcurriendo por la de revocar tal decisión, por única vez comisión mixta, y no podrán regresar a la comisión por desde el 1 de junio hasta el 30 de remuneración (flujo). noviembre de 2013. La remuneración disponible (neta) La remuneración disponible (neta) aumenta debido a que la disminuye por el pago de la comisión. comisión mixta afecta en forma decreciente la remuneración mensual. En ese sentido, luego de 10 años del inicio del cobro de este tipo de comisión, no se afectará en ninguna medida su remuneración mensual. El fondo acumulado no disminuye por el Al fondo generado por los aportes que realice desde junio de 2013 pago de la comisión. se le aplicará el porcentaje correspondiente a la comisión por saldo, afectando su futura pensión. El mejor desempeño esperado en la rentabilidad, debería compensar la comisión que se cobre del saldo. Esta comisión se cobra cada vez que se En el caso que dejes de realizar aportes, solo se te cobrará el realizan aportes mensuales. componente de la comisión sobre su fondo acumulado desde junio de 2013.
  • 3. DIFERENCIAS ENTRE COMISIÓN POR SALDO Y COMISIÓN POR FLUJO Lo que debe saber Comisión sobre Comisión sobre nuevos remuneración aportes al (flujo) - Esquema actual fondo (saldo) – Nuevo esquema ¿Sabes qué cobran? Un porcentaje sobre la Un porcentaje del NUEVO remuneración del fondo que genere el afiliado. afiliado ¿A quiénes se aplica? Afiliados antes del 01.02.2013 A todos los nuevos afiliados a que decidan permanecer en partir de esta opción. 01.02.2013, y a los antiguos en la medida que no hayan optado por la comisión sobre remuneración ¿La ganancia de las AFP No, dado que la comisión la Sí, de modo que para obtener depende del crecimiento de descuentan de mi mejores ingresos deberá mi remuneración. generar mejor rentabilidad a mi fondo? fondo. ¿Afecta mi bolsillo? Sí, dado que a la No, dado que la comisión no remuneración que recibe el afecta la afiliado se le descuenta la remuneración mensual, por lo comisión. que el paso a este esquema de comisión incrementa mi ingreso