Cambios en la normativa actual del régimen especial de trabajadores autónomos.

1. LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO
La presente Ley cuya entrada en vigor es el 26/10/17, excepto en aquellas materias en que
explícitamente se indique otra fecha (por ejemplo el 01/01/2018), introduce una serie de
cambios en la normativa actual del régimen especial de trabajadores autónomos, tanto en materia
de prestaciones, cotización y recaudación, como en su acción protectora.
A continuación, les informamos de las principales modificaciones introducidas por esta Ley:
1. Recargos por ingresos fuera de plazo:
Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de cuotas a la seguridad
Social sin que se haya efectuado el ingreso de las mismas, y habiendo cumplido dentro de
plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del artículo 29 de la Ley General de la
Seguridad Social, a partir de 1/01/18, se devengarán los siguientes recargos:
-Recargo del 10% de la deuda, si se abonan las cuotas dentro del primer mes natural siguiente
al vencimiento del plazo de ingreso.

2. -Recargo del 20% de la deuda, si se abonan las cuotas a partir del segundo mes natural
siguiente al vencimiento del plazo de ingreso.
2. Cotización en supuestos de pluriactividad de trabajadores autónomos:
Trabajadores autónomos que simultáneamente trabajen por cuenta propia y cuenta ajena, tendrán
derecho al reintegro del 50% del exceso que sus cotizaciones en ambos regímenes superen la
cuantía establecida cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, con el límite del 50%
de las cuotas ingresadas en el mencionado régimen de autónomos. En esto casos, será la propia
Tesorería General de la Seguridad Social quien, antes de 1 de mayo del ejercicio siguiente,
procederá de oficio a abonar el reintegro que en cada caso corresponda.
Respecto a la cotización en estos supuestos de pluriactividad, existen las siguientes peculiaridades:
-Cuando se cause alta por primera vez en el RETA y, en consecuencia, se inicie una situación
de pluriactividad, se podrá elegir como base de cotización la comprendida entre el 50% de
la base mínima durante los primeros 18 meses, y el 75% durante los siguientes 18 meses, hasta
la base máxima.
-Cuando la actividad por cuenta ajena fuera a tiempo parcial con al menos una jornada del
50%, se podrá elegir como base de cotización en el momento del alta, la comprendida entre
el 75% de la base mínima durante los primeros 18 meses y el 85% durante los 18 meses
siguientes, hasta la base máxima.
La aplicación de estas peculiaridades en la cotización de los trabajadores en pluriactividad será
incompatible con el reintegro de cuotas indicado en el primer apartado.
Esta medida entra en vigor el 26 de Octubre de 2017.

3. 3. Reducciones y bonificaciones de cuotas para trabajadores autónomos aplicables a partir de
1/01/18:
-Los trabajadores autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado de alta en el
RETA en los 2 años inmediatamente anteriores, tendrán derecho a una reducción/bonificación
de duración total de 24 meses en la cotización, quedando ésta fijada de la siguiente forma:
-50€/mes durante 12 meses siempre que se opte por la base mínima de cotización. Si se opta por una
superior, la reducción será del 80% sobre la cuota que resulte de aplicar a la base mínima.
-En los 12 meses siguientes a los anteriores, los trabajadores autónomos continuarán aplicándose las
siguientes reducciones/bonificaciones sobre la cuota que resulte de aplicar a la base mínima:
a) Reducción del 50% de la cuota durante 6 meses.
b) Reducción del 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes.
c) Bonificación del 30% durante los 3 meses restantes.
Cuando el trabajador autónomo sea menor de 30 años o menor de 35 en caso de ser mujer, además
de las reducciones/bonificaciones previstas anteriormente, percibirán durante 12 meses más, una
bonificación adicional del 30% sobre la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar
a la base mínima.
Estas reducciones/bonificaciones serán de aplicación aun cuando el trabajador por cuenta
propia emplee a trabajadores por cuenta ajena.
Ha de señalarse que el criterio que mantiene la Tesorería para la aplicación de estas situaciones es
que el trabajador autónomo sea persona física y encuadrado en este régimen especial por su
actividad, y no por el encuadramiento derivado de su pertenencia a una sociedad.
Esta medida entra en vigor el 1 de Enero de 2018.

4. 4. Reducciones y bonificaciones de cuotas para trabajadores autónomos con discapacidad,
víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, que emprendan o reemprendan una
actividad por cuenta propia.
Las personas con grado de discapacidad igual o superior al 33%, las víctimas de violencia de
género y las del terrorismo, que causen alta inicial en el RETA o que no lo hubieran estado en los 2
años inmediatamente anteriores, durante un total de 48 meses, tendrán derecho a las siguientes
reducciones/bonificaciones:
-Durante 12 meses, reducirán su cuota hasta la cuantía de 50€/mes si optan por la
base mínima. Si optan por una base superior, la reducción será del 80% sobre la cuota
que resulte de aplicar a la base mínima.
-Durante los 36 meses siguientes a los anteriores, se aplicarán una bonificación del 50%
sobre la cuota que resulte de aplicar a la base mínima.
Estas reducciones/bonificaciones serán de aplicación aun cuando el trabajador por cuenta
propia emplee a trabajadores por cuenta ajena.
Ha de señalarse que el criterio que mantiene la Tesorería para la aplicación de estas situaciones es
que el trabajador autónomo sea persona física y encuadrado en este régimen especial por su
actividad, y no por el encuadramiento derivado de su pertenencia a una sociedad.
Esta medida entra en vigor el 1 de Enero de 2018.

5. 5. Bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y
familiar:
Los trabajadores dados de alta en el RETA, tendrán derecho por un plazo de 12 meses, a una
bonificación del 100% de la cuota que resulte de aplicar a la base media que tuviera el autónomo
en los 12 meses anteriores a la fecha en que se acoja a esta medida, ello en los siguientes supuestos:
-Por cuidado de menores de 12 años que tengan a su cargo.
-Por tener a cargo un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado
inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
-Por tener a cargo a un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo
grado, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual de grado
igual o superior al 33% o una discapacidad física o sensorial de grado igual o superior
al 65%, siempre que dicho familiar no desempeñe actividad retribuida.
En todo caso el trabajador autónomo que se beneficie de estas bonificaciones, deberá
mantenerse en alta en la Seguridad Social durante los 6 meses siguientes al vencimiento del plazo de
disfrute de la misma. En caso contrario deberá reintegrar el importe de la bonificación.
Esta medida entra en vigor el 26 de Octubre de 2017.
6. Bonificación de cuotas para trabajadores autónomos durante el descanso por
maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante
el embarazo o la lactancia natural:
Siempre que estos períodos tengan al menos una duración de 1 mes, se podrán aplicar una
bonificación del 100% de la cuota que resulte de aplicar a la base media que tuviera el autónomo
en los 12 meses anteriores a la fecha en que se acoja a esta medida.
Esta medida entra en vigor el 26 de Octubre de 2017.

6. 7. Bonificaciones para autónomas que se reincorporen al trabajo:
Aquellas autónomas que habiendo cesado en su actividad por maternidad, adopción, guarda con
fines de adopción, acogimiento y tutela, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los 2
años siguientes a la fecha de cese, tendrán derecho a una bonificación que fijará su cuota en
50€/mes durante 12 meses, siempre que opten por cotizar por la base mínima, si optan por una
base superior, la bonificación será del 80% de la cuota que resulte de aplicar a la base mínima.
8. Base mínima de cotización de los trabajadores autónomos societarios:
Para aquellos trabajadores autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y
de forma simultánea hayan tenido contratados por cuenta ajena un número de
trabajadores igual o superior a 10, la base mínima de cotización para el ejercicio siguiente se
determinará en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Dicha base mínima de cotización será también aplicable a los trabajadores autónomos que
realicen funciones de dirección y gerencia que comporten el ejercicio del cargo de consejero o
administrador en sociedades mercantiles capitalistas, y a los socios trabajadores de las sociedades
laborales cuando éstos no queden incluidos en el régimen general, excepto que causen alta inicial
en este régimen, durante los 12 primeros meses de alta.
9. Cobertura de las contingencias profesionales. Equiparación accidente de trabajo in itinere:
También se entenderá como accidente de trabajo el sufrido por el autónomo al ir o volver del lugar
de la prestación de la actividad económica o profesional. A estos efectos se entenderá como
lugar de la prestación el establecimiento en donde el autónomo ejerza habitualmente su
actividad siempre que no coincida con el domicilio y se corresponda con el local, nave u
oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

7. 10. Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo persona física:
La contratación indefinida por parte del autónomo como trabajadores por cuenta ajena de
su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta el segundo grado, a una
bonificación de la cuota empresarial del 100% durante 12 meses, siempre que:
-El autónomo no haya extinguido contratos por causas objetivas o despidos disciplinarios
declarados judicialmente improcedentes, o despidos colectivos declarados no
ajustados a derecho, en los 12 meses anteriores a la celebración del contrato.
-Mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores al contrato. A los efectos de
determinar el nivel de empleo, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos
por causa objetivas o despidos disciplinarios no declarados improcedentes, despido
colectivos no declarados no ajustados a derecho, así como las extinciones causadas
por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por
expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del
contrato, o resolución durante el período de prueba.
Ha de señalarse que el criterio que mantiene la Tesorería para la aplicación de estas situaciones es
que el trabajador autónomo sea persona física y encuadrado en este régimen especial por su
actividad, y no por el encuadramiento derivado de su pertenencia a una sociedad.
11. Bonificaciones por altas de familiares colaboradores del trabajador autónomo persona física:
El cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad
o afinidad hasta el segundo grado, que se incorporen al RETA, siempre y cuando no
hubiesen estado de alta en el mismo en los 5 años inmediatamente anteriores, y
colaboren con aquéllos en su actividad económica, a partir del 26/10/17, tendrán derecho a
una bonificación durante 24 meses de la cuota que resulte de aplicar a la base mínima, del 50% los
primeros 18 y del 25% los 6 restantes.

8. 12. Altas, bajas y variaciones de los trabajadores por cuenta propia, a partir de 1/01/18:
Podrán darse hasta tres altas dentro de cada año natural, así como hasta tres bajas, las
mismas tendrán efectos desde el día en que se inicie o cese en la actividad económica, siempre
que se soliciten en plazo, esto es, para las altas previamente al inicio de la actividad
económica, y para las bajas, hasta tres días naturales después de cesar en la actividad
económica.
En caso de no ser así, y sin perjuicio de aplicarse los recargos e intereses que legalmente
correspondan, las altas y bajas en el RETA tendrán efectos para las altas, desde el día primero del
mes natural de indicio de actividad, y para las bajas, el último día del mes natural del cese de
dicha actividad.
13.Cambios de bases de cotización de los trabajadores por cuenta propia, a partir de 1/01/18:
Los autónomos podrán cambiar hasta 4 veces al año la base por la que viniesen cotizando,
según los siguientes plazos y efectos:
a) 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
b) 1 de julio, si se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
c) 1 de octubre, si se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
d) 1 de enero del año siguiente, si se formula entre el 1 de octubre y el 31 de
diciembre.
14. Base reguladora de las prestaciones por maternidad y paternidad de los trabajadores
autónomos, a partir 1/03/18:
Estas prestaciones consistirán en un subsidio del 100% de la base reguladora diaria, cuya
cuantía será la resultante de dividir la suma de las últimas 6 bases de cotización en el RETA, entre 180.

9. 15. Jubilación activa y trabajadores por cuenta propia:
La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será del 50% del importe
resultante de la pensión, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el
pensionista.
No obstante, si la actividad se realiza por cuenta propia (lo que descarta su aplicación a aquellos
autónomos, encuadrados en este régimen especial por su pertenencia a una sociedad) y se
acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la
pensión compatible con el trabajo alcanzará el 100% del importe de la pensión.
Esta medida entra en vigor el 26 de Octubre de 2017.

10. LAN AUTONOMOAREN PREMIAZKO ERREFORMEN LEGEA
Lege honek, 17/10/26an indarrean sartu ondoren –berariaz beste data bat adierazi zaien gaietan izan
ezik (esate baterako 2018/01/01)–, aldaketa batzuk barneratu ditu langile autonomoen erregimen
bereziaren egungo araudian, bai prestazioei, kotizazioei eta zerga-bilketari dagokienez eta bai
legearen babes-ekintzari dagokionez ere.
Jarraian, Lege honek ekarritako aldaketa garrantzitsuenen berri emango dizuegu:
1. Gainkargak epez kanpo egindako diru-sarrerengatik:
Gizarte Segurantzari kuotak ordaintzeko ezarritako arauzko epea igaro ondoren ez baldin bada
dagokion diru-sarrera egin, eta Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 29. artikuluaren 1 eta 2.
apartatuetan ezarritako betebeharrak epearen barruan bete ondoren, 18/01/01etik aurrera
ondorengo gainkargak sortuko dira:
-Zorraren % 10eko gainkarga, diru-sarrera egiteko epea amaitu eta hurrengo lehen hilabete
naturalaren barruan ordaintzen badira kuotak.
-Zorraren % 20ko gainkarga, diru-sarrera egiteko epea amaitu eta hurrengo bigarren hilabete
naturaletik aurrera ordaintzen badira kuotak.

11. 2. Kotizazioa langile autonomoen jarduera-ugaritasun kasuetan:
Aldi berean beren kontura nahiz besteen kontura lan egiten duten langile autonomoek eskubidea
izango dute bi erregimen horietan dituzten kotizazioek Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean urtero
ezarritako zenbatekoa gainditzen duten gehiegizko kopuru horretatik % 50 itzulia izateko, aipatutako
autonomoen erregimen horretan ordaindutako kuoten % 50eko mugaraino. Horrelakoetan, Gizarte
Segurantzako Diruzaintza Orokorrak ordainduko du, ofizioz, hurrengo ekitaldiko maiatzaren 1a baino
lehen, kasu bakoitzean egin beharreko diru-itzulketa.
Jarduera-ugaritasunen kasu horien kotizazioari dagokionez, ondorengo berezitasunak topa ditzakegu:
-Langile Autonomoen Erregimen Berezian (RETA) lehen aldiz alta hartzen denean eta,
horrenbestez, jarduera-ugaritasuneko egoera bati ekiten zaionean, kotizazio-oinarri gisa lehen
18 hilabeteetan gutxieneko oinarriaren % 50 eta hurrengo 18 hilabeteetan % 75 ordaintzetik
hasi eta gehieneko oinarriraino aukeratu ahal izango da.
-Besteen konturako jarduera lanaldi partzialekoa bada gutxienez % 50eko lanaldi batez,
kotizazio-oinarri gisa, lehen 18 hilabeteetan gutxieneko oinarriaren % 75 eta hurrengo
hilabeteetan % 85tik hasi eta gehieneko oinarriraino aukeratu ahal izango da.
Jarduera-ugaritasuneko langileen kotizazioan berezitasun horiek aplikatzea bateraezina izango da
lehen apartatuan adierazitako kuoten itzulketarekin.
Neurri hau 2017ko urriaren 26an sartu da indarrean.
3. 18/01/1etik aurrera aplikatu daitezkeen langile autonomoentzako kuota-murrizketak eta hobariak:
-Lehen aldiz alta ematen duten edo aurreko azken bi urteetan RETA erregimenean alta emanda
egon ez diren langile autonomoek eskubidea izango dute kotizazioan murrizketa/hobari bat jasotzeko
24 hilabeteko iraupen batez, eta zenbateko hori honela finkatuko da:
-50 € hilean 12 hilabetez, betiere gutxieneko kotizazio-oinarria aukeratzen baldin bada. Handiagoa
aukeratzen baldin bada, murrizketa % 80koa izango da gutxieneko oinarriari aplikatu behar zaion
kuotaren gainean.

12. -Aurreko horien hurrengo 12 hilabeteetan, langile autonomoek ondorengo murrizketak/hobariak
aplikatzen jarraituko dute gutxieneko oinarriari aplikatu behar zaion kuotaren gainean:
a) Kuotaren % 50eko murrizketa 6 hilabetez.
b) Kuotaren % 30eko murrizketa hurrengo 3 hilabeteetan.
c) % 30eko hobaria, geratzen diren gainerako 3 hilabeteetan.
Langile autonomoak 30 urte baino gutxiago dituenean, edo 35 baino gutxiago emakumea izanez
gero, arestian aurreikusitako murrizketa/hobari horiez gain, beste 12 hilabetez % 30eko hobari
gehigarri bat jasoko dute gutxieneko oinarriari aplikatu behar zaizkion kontingentzia arruntengatiko
kuotaren gainean.
.
Bere kontura lan egiten duen langileak besteen konturako langileak enplegatzen dituenean ere
aplikatuko dira murrizketa/hobari horiek.
Adierazi beharra dago horrelako egoerak aplikatzeko Diruzaintzak darabilen irizpidearekin bat etorriz,
langile autonomoa pertsona fisikoa izango dela eta erregimen berezi honetan bere jardueragatik
barneratua egongo dela, eta ez sozietate bateko kide izateagatik.
Neurri hau 2018ko urtarrilaren 1ean sartuko da indarrean.
4. Desgaitasuna duten, genero-indarkeriaren biktima edo terrorismoaren biktima izan diren eta beren
kontura jarduera bat abiarazten edo berrabiarazten duten langile autonomoentzako kuota-
murrizketak eta hobariak.
% 33ko desgaitasuna edo handiagoa duten pertsonek, genero-indarkeriaren biktimek eta
terrorismoaren biktimek, RETA erregimenean lehen aldiz alta ematen badute edo aurreko azken 2
urteetan guztira 48 hilabetez alta emanda egon ez badira, ondorengo murrizketak/hobariak
jasotzeko eskubidea izango dute:
-12 hilabetez, hilean 50 €ko zenbateraino murriztuko dute kuota, gutxieneko oinarria
aukeratzen badute. Oinarri handiagoa aukeratzen badute, murrizketa % 80koa izango da
gutxieneko oinarriari aplikatu behar zaion kuotaren gainean.
-Aurreko horien ondorengo 36 hilabeteetan, % 50eko hobaria aplikatuko da gutxieneko
oinarriari aplikatu behar zaion kuotaren gainean.

13. Bere kontura lan egiten duen langileak besteen konturako langileak enplegatzen dituenean ere
aplikatuko dira murrizketa/hobari horiek.
Adierazi beharra dago horrelako egoerak aplikatzeko Diruzaintzak darabilen irizpidearekin bat etorriz,
langile autonomoa pertsona fisikoa izango dela eta erregimen berezi honetan bere jardueragatik
barneratua egongo dela, eta ez sozietate bateko kide izateagatik.
Neurri hau 2018ko urtarrilaren 1ean sartuko da indarrean.
5. Beren kontura lan egiten duten langileentzako hobaria lan-bizitza eta familia-bizitza uztartzeagatik:
RETA erregimenean alta emanda dauden langileek eskubidea izango dute, 12 hilabeteko epe batez,
neurri horren mende jartzen den egunaren aurreko 12 hilabeteetan langile autonomoak zuen batez
besteko oinarriari aplikatu behar zaion kuotaren % 100eko hobaria jasotzeko, ondorengo kasu
hauetan:
-Bere ardurapean dituen 12 urtetik beherako adingabeak zaintzeagatik.
-Behar bezala egiaztatutako mendekotasun-egoeran dagoen eta odolkidetasunezko edo
kidetasunezko bigarren maila arterainoko harremana duen senitarteko bat bere ardurapean
edukitzeagatik.
-Garun-paralisia, buruko gaixotasuna edo % 33ko edo hortik gorako adimen-urritasuna edo %
65eko edo hortik gorako urritasun fisiko edo sentsoriala duen eta odolkidetasunezko edo
kidetasunezko bigarren maila arterainoko harremana duen senitarteko bat bere ardurapean
edukitzeagatik, betiere senitarteko horrek jarduera ordaindurik burutzen ez badu.
Edonola ere, hobari horiek jasotzen dituen langile autonomoak Gizarte Segurantzan alta emanda
iraun beharko du horretaz baliatzeko epearen mugaegunaren hurrengo 6 hilabeteetan. Horrela
egiten ez badu, itzuli egin beharko du hobariaren zenbatekoa.
Neurri hau 2017ko urriaren 26an sartu da indarrean.
6. Amatasunagatik, aitatasunagatik, adopzioagatik, adopzio-xedez zaintzeagatik, haurdunaldiko
arriskuagatik edo edoskitze naturalagatik hartzen den atsedenaldian langile autonomoentzako
kuota-hobaria:

14. Epealdi horiek gutxienez hilabetetik gorako iraupena baldin badute, langile autonomoak neurri hori
onartzen duen dataren aurreko 12 hilabeteetan duen batez besteko oinarriari aplikatzen zaion
kuotaren % 100eko hobaria aplikatu ahal izango da.
Neurri hau 2017ko urriaren 26an sartu da indarrean.
7. Lanera itzultzen diren emakume autonomoentzako hobariak:
Amatasunagatik, adopzioagatik, adopzio-xedez zaintzeagatik, harrera eta tutoretzagatik jarduera
eten ondoren hurrengo 2 urteren barruan beren kontura jardueran aritzera itzuli nahi duten emakume
autonomoek hobari bat jasotzeko eskubidea izango dute, eta horren kuota 50 €koa izango da hilero
12 hilabetez, gutxieneko oinarriaren arabera kotizatzea aukeratzen badute, eta oinarri handiagoa
aukeratzen badute, gutxieneko oinarriari aplikatu behar zaion kuotaren % 80koa izango da hobaria.
8. Langile autonomo sozietarioen gutxieneko kotizazio-oinarria:
Ekitaldi ekonomiko bakoitzeko uneren batean besteen kontura 10 langile edo gehiago aldi berean
kontratatuak izan dituzten langile autonomoentzat hurrengo ekitaldirako gutxieneko kotizazio-oinarria
Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean finkatuko da.
Gutxieneko kotizazio-oinarri hori, halaber, zuzendaritza eta gerentziako eginkizunak burutzen dituzten
eta merkataritza-sozietate kapitalistetan kontseilari edo administratzailearen kargua betetzen duten
langile autonomoei ere aplikatu ahal izango zaie, eta baita ere, lan-sozietateetako bazkide langileei,
horiek erregimen orokorrean sartuta ez daudenean, erregimen honetan lehen aldiz alta eman ezean,
alta eman eta lehen 12 hilabeteetan.
9. Kontingentzia profesionalen estaldura. In itinere lan-istripuekin parekatzea:
Lan-istriputzat joko da jarduera ekonomikoa edo profesionala eskaintzeko tokira joatean edo handik
itzultzean langile autonomoak jasandakoa. Ondorio horri begira, jarduera eskaintzeko tokitzat
ulertuko da langile autonomoak normalean bere jarduera egin ohi duen lekua, betiere haren
bizilekua ez bada eta zerga-ondorioei begira jarduera ekonomikoari atxikita dagoen eta hala
aitortua dagoen lokal, pabiloi edo bulegoa bada.

15. 10. Hobaria langile autonomo pertsona fisikoaren senitartekoak kontratatzeagatik:
Langile autonomoak bere ezkontidea, arbasoak, ondorengoak eta bigarren maila arterainoko
gainerako senitartekoak langile gisa mugagabeki kontratatuz gero, enpresa-kuotan 12 hilabetez %
100eko hobaria izateko eskubidea emango du, baldin eta:
-Langile autonomoak ez baditu lan-kontratuak desegin, arrazoi objektiboengatik, edo judizialki
bidegabetzat jo diren diziplinazko lan-iraizpenagatik edota zuzenbideari lotzen ez zaizkiola
aitortutako lan-iraizpen kolektiboengatik, kontratua egin aurreko 12 hilabeteetan.
-Kontratua sinatu eta hurrengo 6 hilabeteetan enplegu mailari bere horretan eusten bazaio.
Enplegu maila erabakitzearren, ez dira kontuan hartuko arrazoi objektiboengatik edo
bidegabetzat jo ez diren diziplinazko lan-iraizpenengatik etendako kontratuak, zuzenbideari
lotzen ez zaizkion lan-iraizpen kolektiboengatik izandakoak, edota lana uzteagatik,
heriotzagatik edo erabateko ezintasun iraunkorragatik, absolutuagatik edo elbarritasun
handiagatik, hitzartutako denbora amaitzeagatik edo kontratuaren xede den obra edo
zerbitzua burutzeagatik, edo probaldia amaitzeagatik izandakoak.
Adierazi beharra dago horrelako egoerak aplikatzeko Diruzaintzak darabilen irizpidearekin bat etorriz,
langile autonomoa pertsona fisikoa izango dela eta erregimen berezi honetan bere jardueragatik
barneratua egongo dela, eta ez sozietate bateko kide izateagatik.
11. Hobariak langile autonomo pertsona fisikoaren senitarteko kolaboratzaileei alta emateagatik:
Langile autonomoen ezkontideek, egitatezko bikoteek eta odolkidetasunezko edo kidetasunezko
bigarren maila arterainoko senitartekoek, RETA erregimenean barneratzen direnean, betiere aurreko
azken 5 urteetan bertan alta emanda egon ez badira, eta haren jarduera ekonomikoan harekin
elkarlanean aritzen badira, eskubidea izango dute gutxieneko oinarriari aplikatu behar zaion kuotaren
gainean hobari bat jasotzeko 24 hilabetez, lehen 18 hilabeteetan % 50ekoa eta 6 hurrengoetan %
25ekoa.
12. Beren kontura lan egiten duten langileen altak, bajak eta aldaketak 18/01/1etik aurrera:
Urte natural bakoitzaren barruan hiru alta eman ahal izango dira, baita hiru baja ere, eta jarduera
ekonomikoa hasten edo eteten den egunetik bertatik izango dute eragina, betiere epearen barruan
eskatzen badira, alegia, altak jarduera ekonomikoa abian jarri aurretik eta bajak jarduera
ekonomikoa eten eta handik hiru egun naturaletara gehienez ere.

16. Horrela egiten ez bada, eta legez dagozkion gainkargak eta interesak aplikatzearen aurka joan
gabe, RETA erregimenean ematen diren altek jarduera abiatzen den hilabete naturalaren lehen
egunetik izango dute eragina eta bajek jarduera hori eteten den hilabete naturalaren azken
egunetik.
13. Beren kontura lan egiten duten langileen kotizazio-oinarrien aldaketak 18/01/1etik aurrera:
Langile autonomoek urtean gehienez ere 4 aldiz aldatu ahal izango dute kotizatzeko erabiltzen ari
diren oinarria, ondorengo epe eta eraginekin bat etorriz:
a) apirilaren 1ean, eskaera hori urtarrilaren 1etik martxoaren 31ra bitartean egiten bada.
b) uztailaren 1ean, apirilaren 1etik ekainaren 30era bitartean egiten bada.
c) urriaren 1ean, uztailaren 1etik irailaren 30era bitartean egiten bada.
d) hurrengo urteko urtarrilaren 1ean, urriaren 1etik abenduaren 31ra bitartean egiten bada.
14. Langile autonomoen amatasun eta aitatasunagatiko prestazioen oinarri arautzailea, 18/03/1etik
aurrera:
Prestazio horien barruan eguneko oinarri arautzailearen % 100eko subsidio bat dago, eta horren
zenbatekoa, RETAko azken 6 kotizazio-oinarrien batura 180 artean zatituz lortzen dena izango da.
15. Erretiro aktiboa eta beren kontura lan egiten duten langileak:
Lanarekin bateragarri den erretiro-pentsioaren zenbatekoa pentsioaren ondoriozko zenbatekoaren %
50ekoa izango da, pentsiodunak egiten duen lanaldia edo jarduera edozein izanik ere.
Nolanahi ere, jarduera hori bere kontura burutzen badu (eta beraz, ezingo zaie aplikatu sozietate
bateko kide izateagatik erregimen berezi honen barruan sartuak dauden langile autonomoei) eta
besteen kontura lan egiten duen langile bat gutxienez kontratatua duela egiaztatzen badu, lanarekin
bateragarria den pentsioaren zenbatekoa pentsioaren zenbatekoaren % 100eraino iritsiko da.
Neurri hau 2017ko urriaren 26an sartu da indarrean.