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1. QUÉ ES LA CTS
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral
que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y
tiene como finalidad proteger al trabajador al momento en que su
relación laboral con el empleador finaliza.

2. Cómo se calcula la CTS
Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), en el caso de la mediana y gran
empresa, si el trabajador ha laborado en el período semestral completo –mayo a
octubre de 2020– su CTS a depositar será el 50% del sueldo de octubre de 2020
más un sexto de la gratificación recibida en julio de 2020.
Por ejemplo, si el sueldo de octubre fue de S/ 3,000 y el sexto de la gratificación
de julio fue S/ 500, el total es S/ 3,500. Por lo tanto, el 50% a depositar será S/
1,750.

3. CÓMO RETIRAR DINERO DE MI CTS
La CCL recomienda no retirar parte de la CTS por ser un seguro en caso de
desempleo. Sin embargo, si el trabajador decide retirar el excedente, deberá
comunicarlo a su empleador sobre su decisión de retirar el dinero para que este
informe a la entidad financiera.

4. ¿CÓMO SERÁ EL PAGO DE CTS EN CASO DE SUSPENSIÓN PERFECTA LABORAL?
 La suspensión perfecta de labores fue una de las medidas que tomó el
Gobierno como respuesta al impacto económico generado por el nuevo
coronavirus en las empresas peruanas. Mediante un decreto de urgencia se
estableció que quienes resulten afectados bajo esta medida podrán acceder
libremente de los fondos de los depósitos de Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS).
 El trabajador podrá cobrar cada mes el equivalente a su remuneración
mensual durante el tiempo que dure la suspensión perfecta de labores. El
pago se efectiviza en el plazo de dos días de haber sido solicitada.

5. QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN
 La gratificación es un monto especial que se cobra por derecho
laboral, dicho monto está normado por las leyes del trabajo del
Estado Peruano. Es un pago adicional sumado a la remuneración
o sueldo de los trabajadores que cobran mensualmente.

 ¿CUÁNDO COBRO LA GRATIFICACIÓN?
 En lo que hace al Perú, cobrar la gratificación corresponde en
los meses de Julio y diciembre de cada año. Por lo que es una
obligación del empleador el de pagar las gratificaciones y un
derecho de los trabajadores cobrar la gratificación

6. CUÁNDO PAGAR LA GRATIFICACIÓN?
 En base a la ley la gratificación corresponde pagar en la primera
quincena de Julio y de diciembre de cada año. Si no pagan la
gratificación los trabajadores tienen derecho a presentar una queja
ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
pudiendo multar a la empresa. Pueden sufrir multas por no pagar
gratificaciones de hasta 192 mil nuevos soles.
¿QUIÉNES PUEDEN COBRAR LA GRATIFICACIÓN?
 Les corresponde cobrar la gratificación los trabajadores del sector
público y privado que estén en planilla y estén bajo contrato a tiempo
indefinido, a plazo fijo, o a tiempo parcial. Además, pueden percibir la
gratificación las trabajadoras del hogar, del sector agrario

7. CUÁNTO SE COBRA POR GRATIFICACIÓN
 La gratificación que cobran los trabajadores de planilla equivale a una
remuneración mensual.
 Los trabajadores del hogar cobran en forma de gratificación un monto
que equivale al 50% de su sueldo.
 Los trabajadores del sector agrario cobran de gratificación dentro de
su sueldo diario.
 Los trabajadores de la Pequeña Empresa cobran gratificación el 50%
de su sueldo (algo a tomar en cuenta es que, la pequeña empresa no
es la micro empresa, ya que los trabajadores de microempresas no
cobran gratificación).

8. QUÉ PASA SI TRABAJO POR COMISIONES
 Si trabajan por comisiones, deben aplicar el cálculo de un promedio de las
comisiones percibidas .

9. GRACIAS