MISHA PLUS

1. Desarrollo de la revolución industrial.
La revolución industrial se caracterizó por la aparición de inventos y descubrimientos
tales como la máquina de vapor, desde allí vienen los grandes cambios de los modelos de
producción y las organizaciones sociales con estos nuevos inventos comenzó la
industrialización y fue desapareciendo los talleres artesanos, agilizando el comercio y
reduciendo costos con el desarrollo y modernización de las fábricas.
Según el administrador cañas rojas Hernando (2014), nos indica que cuando se dio la
revolución industrial, la producción de mercancía dio un giro de 180°, donde se hacía
todo manualmente paso a utilizarse las maquinas a vapor generando la aceleración de la
producción de forma ilimitada, requiriendo mas mano de obra humano para proporcionar
a las maquinas, generando una pauperización de los obreros, esto se extendió todo
Norteamérica generando la creación de sindicatos y una buena administración siendo
pioneros en la aplicación de la administración los Estado Unidos. Así mismo el autor cita
a Frederick Taylor quien en sus premisas eran la del uso de la ciencia, la generación de
armonía y cooperaciones grupales, la obtención de la máxima producción.
Luego apareció Henry Fayol quién dividió a las actividades industriales en: técnicas,
comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas, este propicio el inicio
de la administración ya que cambiaron los sistemas de producción.
Asi mismo aparecieron las jerarquías porque hubo la necesidad de delegar el trabajo y
responsabilidades en diferentes áreas, tales como director, subdirector, obrero, con
todos estos cambios la empresa requirió de la administración para hacer normas para
regir el trabajo, formas de comportamiento y una necesidad de coordinación permanente.
En el siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos respecto a la
administración. Frederick Winslow Taylor (EE.UU), desarrolló la llamada escuela de
administración científica, la cual se preocupada por aumentar la eficiencia de la industria
a través, de la racionalización del trabajo del operario mientras que Henri Fayol
(Estambul), quien desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar
la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de
principios generales de la administración con bases científicas.
Con la revolución industrial aparece la necesidad de estudiar la productividad humana, la
investigación administrativa, los conceptos de administración las funciones de esta y
enfoque de proceso, para aplicarlas a la empresa y hacer un mejor ambiente de trabajo,
mejorar la producción, acomodar de mejor manera el área de trabajo y a su persona
productivo.
En contra
Según el autor Binfield, Kevin (2004) El Ludismo fue uno de los movimientos que se
opusieron a la revolución industrial quienes los encabezaban eran los artesanos ingleses
quienes protestaban y destruían las nuevas máquinas como los telares industriales,
máquina de hilar, que amenazaban con reemplazar a los artesanos con trabajadoras menos
cualificadas y que cobraban salarios más bajos, dejándolos sin trabajo.