Modelo de Programa de Voluntariado. ONG Peru. ONG ADESFINANDES

1. Programa ONG AdesFinandes Voluntariado
“Promoviendo el Desarrollo Cambiamos Vidas”
NOSOTROS
Somos AdesFinandes una Organización No
Gubernamental con imagen e identidad solidaria que
promueve elhábitode trabajoenequipoparalaformación
integral de los niños y familias.
Buscamos un cambio positivo y estándares de vida
adecuados en las familias de escasosrecursos en el Perú.
Por ello trabajamos en equipo con fuentes cooperantes
internacionales, nacionales, sociedad.
HISTORIA
La continua iniciativa de un grupo familiar profesional en brindar
apoyo económico-social a diversas poblaciones de escasos
recursos y menos favorecidos, con el único principio de
"AYUDAR ALPRÓJIMO"empezandoenlossectoresdelconosur
del Perú, incentivaron en nosotros, la necesidad de constituir
una organización, que lleva por nombre "Asociación para el
Desarrollo Económico Social FINANDES".
ADES FINANDESse fundael 14de juniodel 2014 enla ciudadde
Lima,e iniciasusactividadesconnuevosproyectosvinculadosal
tema de salud y educación integral, de gestión empresarial,
aunándose un programa de microfinanzas para las regiones del Perú.
VISION
AdesFinandesdeseaserunaONGreconocidaporsutrayectoriaenayuda
solidariaque permitalamejora de la calidadde vida de niñosy familias
de escasos recursos para su integración en la sociedad
MISION
SomosunaONGde ayudasolidariaque promueve lamejoradelacalidad
de vida de familias de escasos recursos generando cambios positivos y
bienestar en sus vidas.

2. ONG ADESFINANDES VOLUNTARIADO
AdesFinandes Voluntariado es un programa que canaliza y
promueve la participación de toda persona natural así como
también de asociaciones civiles, ONG´s y/o empresas públicas o
privadas que tenga la buena voluntad de brindar su cooperación,
ayudasocial y/o profesional a losprogramas,convenios yproyectos
sociales para las personas de escasos recursos de diversas sedes y
regiones del Perú.
El Programa de la ONG ADESFINANDES está desarrollada por
personas que, de manera altruista y solidaria, intervenimos con las
personas y la realidad social, frente a situaciones de vulneración,
privación o falta de derechos u oportunidades para alcanzar una
mejor calidad de vida y una mayor cohesión y justicia social.
Al año 2010 se calcula que hay más de 100 millones de personas voluntarias a nivel mundial, y las
institucionesylugaresendondese afirmahacerVoluntariadose encuentranenprimerlugar eninstituciones
formales sinfinesde lucrocomolasONGs,según fuente dela GHKConsulting.(2010).StudyonV olunteering
in the European Union. Bruselas: European Commission.
QUE ES SER UN VOLUNTARIO DE LA ONG ADESFINANDES?
Es aquellapersonaque sensibilizadaporlascausasde laexclusiónsocial
o por la situación de grupos de personas desfavorecidas, excluidas o
marginadas en su comunidad (niños, madres, familias) decide, de
manera altruista y solidaria, participar junto con otras personas en
diferentes proyectos de una organización de voluntariado
(ADESFINANDES), dedicandoparte de su tiempo en beneficio de una
acción enmarcada en proyectos concretos.
Las tareas voluntarias de la acción social se realizan, siempre, en el
marcode unproyectooprogramade laONGADESFINANDESque tienen
como finalidadel servicioala comunidad,enel ámbitode acción de la
ONG.

3. OBJETIVOS
Mejorar lacalidaddel servicio y/oayudasocial,sensibilizarala sociedad
ante una problemáticaespecífica.Loque conllevaapromoverel
desarrollo cambiandovidas.
LAS AREAS DESTACADAS:
Salud niño & familia Cultura,Recreación & Deporte (Niños & jóvenes)
Emprendimiento Empresarial Educación y desarrollo en el niño,joven & Familia
Medio ambiente Microempresa,Gestión empresarial
Otros
Arte, baile, gastronomía, organización de eventos
PARTICIPANTES:
Toda persona natural, sea jóvenes, técnicos, universitarios, madres, adultos, asociaciones civiles, ONG´s y
entidades públicas o privadas
FORMAS DE APOYO SOLIDARIO:
1. Los voluntariospuedenparticiparenactividadesplanificadasypropuestasporel programa
Voluntariosde laONGADES FINANDES.
2. Los voluntariospuedenparticiparenproyectossocialespropuestosypuestosenmarcha.
3. Los voluntariospuedenrealizarsuaporte solidarioysocial conunadonaciónmonetaria.
REGISTRO E INSCRIPCIONES:
Podráninscribirse conlosdatosmencionadosyremitirloanuestrocorreo contactos@adesfinandes.org
para brindarle mayorinformaciónsobre lasactividadesdelprogramade Voluntariadode laONGADES
FINANDES.
REGISTRO DE VOLUNTARIO/A
Nombre:
Apellido:
Fecha de nacimiento
Email
Teléfonos de contacto
DNI
Ocupación/Profesión
1. Nombres y apellidos
2. Dirección
3. Teléfonos
4. Región, provincia y distrito a la que pertenece o pueda brindar su apoyo
5. Mencionar el área de su La forma de apoyo solidario.

4. TAREAS DEL VOLUNTARIO
Una o algunasde ellas:
1. Tareas de atención o intervención (con otras personas, con el
medioambiente, con bienes culturales o comunitarios).
2. Tareas de comunicación, incidencia o sensibilización sobre las
causas en las que trabaja la entidad.
3. Tareas de producción de bienes (por ejemplo: elaboración de
comida, confección de ropa, herramientas, equipamientos,
materiales educativos, estudios o investigaciones, etc.)
4. Tareas en gestión administrativa, conserjería o logística.
5. Tareas de dirección u organización interna incluyendo la gestión
técnica o contable.
PERFIL DEL VOLUNTARIADO
 Personaque sensibilizadaporlascausasde laexclusiónsocial oporlasituaciónde gruposde
personasdesfavorecidas,excluidasomarginadasensucomunidad(niños,madres,familias) decide,
de manera altruistaysolidaria,participarjuntoconotraspersonasendiferentesproyectosde la
ONG ADESFINANDES.
 Dedicarparte de su tiemposegúnel compromisode sudisponibilidadenbeneficiode unaacción
enmarcadaenproyectosconcretos.
 Personacon habilidadesycapacidadesparalatarea solidariaencomendada.
 Personaque tengaconocimientosteóricosyprácticossegúnsuformaciónyexperienciapara
aportar enel Programa de Voluntariado.
 Competenciasde trabajoenequipo,positivo,que aceptelosfinesde laONG.
 Una motivacióninternade ayudadesinteresada.
 Otros aspectos(disponibilidadparaviajar,etc.)
Las motivacionesdel Voluntariopuedenpartirde:
- Aprenderalgonuevoyhaceralgodiferente,
- La solidaridadolaayuda a losdemás,
- La fe religiosa,
- Conocera nuevaspersonasyhacer amistades,
- Adquirirexperiencialaboral ohabilidadesprofesionales
INCORPORACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL
VOLUNTARIADO
El proceso para llevar a cabo la integración de los voluntarios en los distintos programas de la ONG
ADESFINANDES incluye los siguientes pasos:
a) Entrevista Inicial:
Objetivo,conoceral posibleVoluntario,superfil ydarinformaciónsobrelaONGysusProgramasyProyectos.
b) Información, Formación:
Basado al detalle de cada Proyecto y Programa.
c) Integración en equipos y programas: Fase de incorporación del voluntario a aquellos proyectos o
programas que se ajusten más al perfil y motivación del mismo.
d) Supervisión y evaluación: Actividad de liderazgo, empoderamiento que permita conocer el grado de
integración del voluntario en el proyecto al que se ha incorporado, abordando la problemática que pueda
suscitarse. Se podrá llevar a cabo de forma individual (con el propio voluntario), o a través de los
profesionales y responsables del programa.

5. PROCESO DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE VOLUNTARIADO
CadaPrograma yProyectotendráindicadorescualitativosy/ocuantitativosque permitanreformular,revisar
el Programa de Voluntariado, tales como:
 Número de personas que se acercan a la ONG para participar como voluntarios.
 Númerode personas que realizan la fase formativa general (conocen los Proyectos y Programas).
 Número de personas Voluntarias incorporadas a cada uno de los programas
 Comentarios y/o valoración de las personas atendidas en cada uno de los programas.
 Comentarios y/o valoración de los Profesionales de los Programas que realiza la ONG.
PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y SALIDA
DEL PROGRAMA
La incorporaciónde lapersonavoluntariaal programase realizaa partirde
la firmade un compromisode participaciónvoluntaria.
Para la salidadel Programapuede serpor:
a) Por decisióndel voluntario
b) Por decisión de lapropiaentidad.
Al finalizarlatareaencomendadadel Proyectodefinidose entregaráun
Certificadode Reconocimientoporel tiempode serviciosocial
desinteresado.
DESCRIPCION DE UNA TAREA DEL VOLUNTARIO
El Plande Trabajo de un Voluntariodebe considerarlo
siguiente:
 Título
 Justificacióngeneral/propósito
 Responsabilidadesde latareaencomendada
 Requisitosydestrezas
 Tiemporequerido
 Fechade comienzapropuesto.
 Fechaestimadade finalización
 Autoridad, relacionesde reporte/supervisión
 Prestaciones
 Al finalizarlatareaencomendadadel Proyectodefinidose entregaráunCertificadode
Reconocimiento.
“El voluntariado puede ser una experiencia sumamente provechosa tanto para el
individuo que dona su tiempo como para la organización a la cual se lo concede.
Muchas personas están dispuestas a colaborar si sienten que sus contribuciones
serán bien utilizadas y útiles”.

6. NUESTROS PROGRAMAS
Nuestros programas están elaborados técnica y profesionalmente a fin de contribuir con las
iniciativas y capacidades de los actores sociales de escasos recursos de nuestro Perú. Los
programas que tenemos actualmente son:
GESTION EMPRESARIAL
a) Lograr el bienestar económico en la calidad de vida de la familia,
a través del desarrollo, y gestión empresarial mediante la
inserción de las madres, jóvenes y adultos emprendedores para
la constitución, gestión y autosostenimiento económico de sus
microempresas y empresas.
b) Desarrollar, apoyar en eventos de confraternidad empresarial
para la integración de los servicios y productos elaborados por
los actores sociales en ferias a nivel local, regional, nacional e
internacional.
PROGRAMA DE CREDITOS Y MICROFINANZAS
c) Apoyar el sostenimiento económico de las familias mediante la
creación de sus propias empresas autosostenibles con créditos
y microcréditos con financiamientos accesibles.
d) Gestionar con diversas entidades financieras, fuentes
cooperantes, asociaciones civiles, ONG´s y otras instituciones
que brinden apoyo económico, sean nacionales y/o extranjeras
para la obtención de líneas de financiamiento, microcréditos y
créditos a los pobladores de escasos recursos para el apoyo
económico de sus actividades de emprendimiento, cultural,
salud, deportivos y otros acorde a los objetivos de la asociación.
PROGRAMA DE SALUD INTEGRAL
e) Propiciar la mejora de la salud integral sobre temas como:
Educación, sanitaria, nutrición, planificación y orientación
familiar, control de natalidad, embarazo, rehabilitación,
prevención de enfermedades, salud del niño, madre-niño,
mujer, jóvenes y adulto mayor.
f) Brindar asesoría técnico-legal como apoyo, consultas, asistencia
médica, técnica profesional relacionados a las enfermedades y
cuidados de la salud.
MEDIO AMBIENTE
g) Contribuir al cuidado del medio ambiente para la preservación,
conservación y protección de la naturaleza con formación
práctica en los niños, jóvenes y adultos.
h) Promover la conservación del medio ambiente a través de
proyectos de desarrollo sostenible, considerando la educación
ambiental.
i) Formar una cultura ambiental en los niños, madre, jóvenes con
su respectiva práctica cotidiana.
CULTURA, RECREACION Y DEPORTE
j) Fomentar la cultura, recreación y deporte. Así como las artes,
bailes, gastronomía, concursos, ferias y deportes entre los
niños, jóvenes y adultos para la integración familiar y local.
k) Conformar y entrenar equipos en Deporte, arte, cultura para su
representatividad a nivel local, regional, nacional e
internacional.

7. ANEXO 2
PREGUNTAS A REALIZAR AL CANDIDATO DE VOLUNTARIADO
Pregunta 1. ¿Ha tenido experiencia como voluntario?
En caso afirmativo, pregunta en qué organizacionesy qué tipo de actividades realizó. Toma nota en caso
de que quieras tener alguna referencia por parte de entidades anteriores. Sobre todo fíjate si ha
desarrollado actividades similares a las del voluntariado que estás ofreciendo, ya que eso facilitaría
mucho su adaptación en el puesto. En caso negativo, deja claro que el voluntariado es una actividad sin
remuneración económica, pero que implica mucho compromiso y sinceridad. Que se firmará un contrato
o acuerdo de voluntariado y sobre todo, que en caso de tener una dificultad de participar debe
comunicarla cuanto antes para que tu organización pueda solventar la situación.
Pregunta 2. ¿Cuáles son sus expectativas con el voluntariado?
Conocer la idea que tiene los voluntariosde la ofertas,qué quiere realizar y cuáles son sus motivaciones,
es fundamentalen gestión del voluntariado.A partir de su respuesta podrásdeterminar si es una persona
que está buscando un alto grado de implicación en una organización, un compromiso con una actividad
concreta o un espacio para aprender y fortalecer sus competenciaspersonalesy/o profesionales. Todos
tenemos una motivación y qué mejor saber qué es lo que mueve a la persona que tienes delante de ti.
En ocasiones podemos encontrarnos con voluntarios que tienen una alta expectativa sobre el
voluntariado y la entrevista es el momento adecuado para ajustar esas expectativas y aclarar el enfoque
de trabajo de tu organización.
Pregunta 3. ¿Cuánto tiempo tiene para dedicar al voluntariado?
El tiempo es quizá uno de los factores más fundamentales de la acción voluntario, además de su talento
y generosidad, los voluntarios aportan tiempo. Es importante hacer énfasis en que el voluntario delimite
muy bien el tiempo que pueda dedicar, para saber si se ajusta con el que requiere la actividad y/o para
no sobrepasar su disponibilidad. Ten en cuenta en qué zona de la ciudad vive para calcular el tiempo de
desplazamiento, así como su situación familiar o laboral, para hacerte una idea del tiempo real que tiene
para colaborar. Si se trata de un voluntariado virtual, es importante conocer en qué país vive, ya que si
se trata de un voluntario que vive en el extranjero, ambos deberán contar con la diferencia horaria para
fijar reuniones o actividades.

8. Pregunta 4. ¿Cree que tiene los conocimientos y/o experiencia para las tareas que debe
desempeñar?
Muchas veces en las ofertasde voluntariado,por falta de espacio,no se hace una descripción exhaustiva
de las tareas a desempeñar por el voluntario, por ello la entrevista es el momento de brindar los detalles
de la actividad: Los conocimientos necesarios para llevar a cabo la actividad, si es necesario tener
experiencia o no, qué personas estarán con él o ella en la actividad o estará en solo/a, lo que busca
nuestra organización con su colaboración. A partir de esta información, es el momento de preguntar si
la persona considera que vale para el puesto de voluntariado, pidiéndole sinceridad y dejándole ver que
es posible que su perfil se ajuste a otra vacante de voluntariado.
Pregunta 5. ¿En qué otra área o actividad cree que puede aportar al trabajo de la organización?
Tanto si en la pregunta anterior hemos descubierto que la persona es o no la adecuada para el puesto
de voluntariado, debemos realizar esta. Es importante que te quede claro cuáles son los conocimientos
o habilidades que tiene el candidato, para que podemos potenciar su perfil dentro de nuestra
organización. ¿Qué tal si hemos entrevistado a un contable para un voluntariado de clases de
matemáticas y estemos necesitando con urgencia quien nos ayude con las cuentas de la organización?
De esta manera, juntos pueden descubrir otro puesto más interesante para desarrollar ahora o en el
futuro.
Para finalizar, no olvides siempre dejar claro cuál es el siguiente paso del proceso de selección, en
cuánto tiempo le darás una respuesta y en caso afirmativo, cuándo sería el inicio del voluntariado. De
esta manera seremos respetuosos con el tiempo y las expectativas de nuestros candidatos.

9. ANEXO 3

10. ANEXO 4

11. ANEXO 5
DERECHOS DEL VOLUNTARIO
 Ser tratado sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.
 Obtener respeto y reconocimiento por el valor social de su contribución.
 Recibir información y formación, orientación, apoyo y, si fuese el caso medios materiales
necesarios para el ejercicio de sus actividades.
 Participar activamente en la ONG, colaborando en la elaboración, diseño, ejecución y
evaluación de los Proyectos.
 Disponer de una identificación de Voluntario.
 Realizar las tareas encomendadas con seguridad e higiene en función de la naturaleza y
características.

12. ANEXO 6