medicina

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERCIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE
MIRANDA
PROGRAMA DE MEDICINA/CIENCIAS DE SALUD
INTEGRANTES
ANGELICA GALLARDO CI.31.067.267
CESAR QUINTERO CI.31.517.828
MARIA CEDEÑO CI.30.919.241
KLEIBER PERNIA CI.31.438.453
DOCTOR.
OSWALDO VILLEGAS
BARIANS, NOVIEMBRE 2023

2. VOLUNTARIADO

3. GUIA PARA LA PRESENTACIÓN
1. Definición de voluntariado: Motivaciones, principios,
ámbito en dónde se inserta.
2. .Elementos Esenciales.
3. Dimenciones Funcionales.
Lic. Vanesa Aquila

4.  Voluntariado: Movimiento
de personas que realizan
acciones de bien común sin
esperar una retribución, ya sea
en el ámbito de las OSC, como
desde las empresas y/o
organismos gubernamentales.
 Voluntario: Actor
social que presta servicios no
remunerados, donando su
tiempo y sus conocimientos
para dedicarse a una labor
solidaria con compromiso
sostenido en el tiempo.
1. Definición de voluntariado.
Lic. Vanesa Aquila

5. MOTIVACIONES ¿POR QUÉ RAZÓN SOMOS
VOLUNTARIOS?
 Retribuir a la sociedad
parte de lo recibido de ella.
 Motivaciones personales:
emocionales, religiosas,
políticas o culturales.
 Aún no identificadas. Los
voluntarios pueden
incorporarse a proyectos sin
haber identificado sus
motivaciones y éstas
comienzan a delinearse a
medida que el individuo
asume un compromiso con
la causa en la que participa.
Las personas no son
voluntarias se hacen.
Lic. Vanesa Aquila

6. .
•Se trata de acciones solidarias que son
realizadas en beneficio de otras personas.
•Se realiza por voluntad propia, sin
obligaciones que excedan el acuerdo
alcanzado entre el voluntario y la entidad.
•No contempla ningún tipo de
remuneración económica, ni en dinero ni
en especies.
•Implica un compromiso adquirido y una
periodicidad determinada de trabajo por
parte del voluntario.
PRINCIPIOS DEL VOLUNTARIADO
Lic. Vanesa Aquila

7. .
Universidad: Docentes, administrativos y alumnos participan de
iniciativas impulsadas por áreas de extensión universitaria (RSU).
Estado: tanto voluntarios como OSC pueden formar parte de
programas promovidos por diversas dependencias estatales como parte de
acciones tendientes a mejorar las políticas públicas.
Empresa: Involucra a empleados, familiares y proveedores. Son
programas impulsados desde espacios de gestión autónoma o áreas de
RRHH y RRII. (acciones de RSE).
OSC: Involucra al personal no rentado, que participa en actividades
comunitarias. Aunque pueden desempeñarse en ámbitos muy
diversos, los voluntarios ejercen su rol mayoritariamente en ONG.
¿En dónde se desarrolla el Voluntariado?
Lic. Vanesa Aquila

8. No solo existen múltiples definiciones sobre el voluntariado, además, no existe un
concepto único mundialmente aceptado. Esta muy influenciado por la historia, el
entorno, la religión, la cultura, etc.
Naturaleza de la acción (voluntaria, no forzada, obligada)
Naturaleza de la recompensa (sin recompensa, sin recompensa esperada,
compensación de gastos, salario bajo)
Contexto (asociado formalmente, no formal)
Objeto de la ayuda (desconocidos, conocidos, autoayuda)
Elementos esenciales del voluntariado
Obligación: Libre totalmente de obligación o se puede considerar como
voluntariado aquel que se desarrolla por obligaciones sociales.

9. Recompensa: Puede ser una actividad puramente altruista o estar permitidos
incentivos materiales o no materiales por debajo del valor del trabajo.
Organización: Se puede definir el voluntariado como aquel que se encuadra
dentro de una organización formalmente constituida, otras sin embargo no
dan importancia a este aspecto.
Beneficiarios: El beneficiario debe ser alguien diferente al voluntario, pero
amigos, vecinos, familiares, pueden ser beneficiarios de la acción voluntaria
o bien ser alguien sin ninguna relación con el voluntario.
Elementos esenciales del voluntariado
Compromiso: Se exige un cierto compromiso y regularidad o bien pueden ser
incluidas actividades más esporádicas.

10. DIMENSIONES
Causa
En tiempos de redes sociales, activismo en línea y la posibilidad de involucrase
en tantas causas como intereses pueda tener una persona, el voluntariado
corporativo debe partir de una propósito claro y significativo para los
colaboradores. La actividad del sábado por la mañana es sólo un eslabón de los
muchos que es preciso unir para lograr cambios reales en una comunidad y
hacérselo saber a los voluntarios es una prioridad.
Participación
Al mismo tiempo, el voluntario participa en una actividad de la empresa. El
mensaje que ésta envía cuando promueve el voluntariado – y lo hace de una
manera organizada, sistemática, con participación de los niveles directivos – es
reflejo de sus valores, de “lo que aquí es importante”, y en esa medida es un
factor para mejorar el orgullo de hacer parte de esa empresa.

11. DIMENSIONES
Experiencia
Una jornada de voluntariado debe entenderse también como una experiencia
de aprendizaje para el voluntario. Conocer personas y realidades distintas,
enfrentarse a retos nuevos, usar de otra forma sus competencias y
conocimientos – todo dentro de una actividad gratificante y divertida son
maneras eficaces de promover formas nuevas y más humanas de pensar y
de actuar.

12. Lic. Vanesa Aquila
GRACIAS ...