2. ARQUITECTURAAPLICADAAL BIENESTARLABORAL
B.ARQ. JHON W. BASILIOROMERO

3. La arquitecturaesel artey técnica deproyectary diseñaredificios,estructurasyespacios

4. Espaciosde trabajo
interiores exteriores

5. Factoresateneren cuenta
iluminación Conforttérmico color
escala

6. iluminación
Ejerce una enorme influencia en nuestra
percepción y contribuye a crear una sensación de
confort, calidad en el espacio interior, logra atenuar
los colores y las texturas, proporciona vida a cada
ambiente y crea sensaciones.
Se debe tomar en cuenta que tanto la iluminación
artificial como la natural, son necesarias para que
un proyecto funcione.
LUZ

7. Una buena iluminación en puestos de trabajo ayuda la visibilidad en
la ejecución de tareas con facilidad y comodidad, debe satisfacer
los aspectos:
- Comodidad visual para que el trabajador tengan sensación de
bienestar,
- Ejecución visual para que el trabajador sean capaces de realizar
sus tareas
visuales con rapidez y precisión, aún en circunstancias difíciles y
durante largos períodos,
- Seguridad visual para detectar los peligros en el entorno

8. FUENTE DE LUZ DIRECTA FUENTE DE LUZ indirecta
Es la porción de luz natural que incide en un
lugar especifico Directamente desde el sol
Es la que llega a un espacio determinado por
reflexión generalmente en muros, pisos o
cielorrasos.

9. FUENTE DE LUZ DIFUSA
Es la luz filtrada, los filtros pueden ser naturales
como las nubes o artificiales como cortinas o
persianas.

10. LUZ artificial
Richard Kelly (1910-1977) pionero de los proyectos
de iluminación. Sustituyó la cuestión de la cantidad
de luz por la cuestión de las diferentes calidades de
la luz, en los años 50 Kelly estableció una distinción
entre tres funciones básicas:

11. Luz para ver
Luz para mirar
Luz para contemplar

12. Conforttérmico
Proceso de suministrar o retirar aire de un espacio
con el fin de controlar los niveles de contaminación
del aire, la humedad y/o la temperatura dentro del
espacio.
Norma em.030
ventilación

13. Ventilaciónnatural Ventilaciónmecánica
Ventilación mediante efectos
térmicos, del aire exterior, a través
de vanos u otras aberturas de la
edificación. No se utiliza equipos
electromecánicos
Ventilación mediante equipos
electromecánicos como ventiladores,
campanas extractoras, etc.

14. Tiposde Ventilaciónnatural
- Ventilación cruzada, fundamental en cualquier vivienda y especialmente útiles en climas
cálidos y húmedos. Consiste en abrir puertas o ventanas en lados opuestos de la casa. Al
haber diferencia de temperatura y presión se crean unas corrientes que bañan todo el
recorrido.
- Efecto chimenea. Como el aire caliente pesa menos que el frío, éste sube. Un ejemplo
sería una chimenea con una ventana abierta en planta baja. El aire frío entra por la ventana
y sale caliente por el hueco de la chimenea.
- Infiltración, generalmente involuntaria. Por ejemplo, rendijas en puertas o difusión a través
de determinadas superficies.

15. Las edificaciones dispondrán de medios para que
sus ambientes se puedan ventilar adecuadamente,
eliminando los contaminantes que se produzcan de
forma habitual, durante el uso normal de los
edificios, de forma que se aporte un caudal
suficiente de aire exterior y se garantice la
extracción y expulsión del aire viciado por los
contaminantes.

16. Una mala ventilación puede producir una falta de oxígeno que no suele
ser severa pero que provoca incomodidad y algunos daños en la salud de
as personas en general. Muchas veces el vapor que se ocasiona por el
uso de los baños, la cocina, las estufas o las duchas puede contribuir a
estos problemas.
-Efectos físicos: La propia respiración de las personas puede aumentar el
vapor acumulado. Posibles enfermedades físicas causadas por la mala
ventilación: Estrés. Afecciones respiratorias. Hipoxia. Anoxia. El efecto
monóxido de carbono.
- Otro objetivo es conseguir unas condiciones climáticas interiores que
eviten la aparición de moho debido a la condensación.
-A las máquinas e instalaciones y procesos industriales la ventilación
permite controlar el calor, la toxicidad o la potencial explosividad de su
ambiente.

17. temperatura
Algunas de las actividades profesionales implican trabajar en condiciones
climáticas especiales. Los recursos humanos pueden estar expuestos a ambientes
fríos o calientes (cámaras frigoríficas, hornos, etc.) Considerar el entorno adecuado
es un factor que mejora las condiciones de trabajo.

18. Se pueden emplear sistemas de control de
temperatura para mantenerla constante
(alrededor de 37ºC). La organización tiene que
encontrar un equilibrio entre la termogénesis
(producción de calor) y la termólisis (pérdida
de calor). La termorregulación es la capacidad
que tiene el organismo para regular su
temperatura con respecto a la del medio
ambiente.

19. humedad
Se denomina humedad al agua que impregna un cuerpo o al vapor presente en la
atmósfera. El agua está presente en todos los cuerpos vivos, ya sean animales o
vegetales, y esa presencia es de gran importancia para la vida.

20. Con todo, se puede decir que, en general, un ambiente confortable ha de tener
suficiente renovación de aire sin que se formen corrientes de aire molestas, y no
tener excesivas fluctuaciones de temperatura.

21. color
El color en la arquitectura se desenvuelve de la misma manera que en el arte,
puede servir para favorecer, destacar, disimular y aun ocultar elementos del
espacio. Así como para crear sensaciones, modificar la temperatura, tamaño,
profundidad o peso y puede ser utilizada para despertar un sentimiento.
El color transforma, altera y embellece. Cuando es mal utilizado, puede trastornar,
desacordar y hasta anular la bella cualidad de los materiales

22. La psicología del color es un campo de estudio que está dirigido a analizar el efecto
del color en la percepción y la conducta humana
Psicologíadelcolor

23. Colorescálidos
El ardiente remite al rojo de
máxima saturación, en su estado
más intenso. Los colores
ardientes se proyectan hacia fuera
y atraen la atención. Estos colores
son fuertes y agresivos. Su poder
afecta a la personas de muchas
maneras, por ejemplo, aumenta la
presión sanguínea y estimula el
sistema nervioso

24. Coloresfríos
El frío remite al azul en su máxima
saturación. En su estado más
brillante es dominante y fuerte.
Los sentimientos que producen
los colores azul, verde y verde
azulado son los contrarios a los
que producen los colores
ardientes. El azul frío aminora el
metabolismo y aumenta nuestra
sensación de calma

25. blanco
Se halla en el extremo de la gama de los grises. Es un color latente
por su capacidad de potenciar los otros colores vecinos. El blanco
puede expresar paz, soleado, feliz, activo, puro e inocente
Ayuda a la realización de trabajo intelectual, ya que propicia un ambiente de orden.
Es útil para la realización de labores científicas, médicas o académicas. Los
arquitectos y dibujantes también se benefician de este color.
negro
Al igual que el blanco, también se encuentra en el extremo de la
gama de grises. Es el símbolo del silencio, del misterio y, en
ocasiones, puede significar impuro y maligno. Confiere nobleza y
elegancia, sobre todo cuando es brillante.
gris
Simboliza la indecisión y la ausencia de energía, expresa duda y
melancolía. Los colores metálicos tienen una imagen lustrosa,
adoptando las cualidades de los metales que representan. Dan
impresión de frialdad metálica, pero también dan sensación de
brillantez, lujo, elegancia, por su asociación con los metales
preciosos.

26. amarillo
Es el color más luminoso, más cálido, ardiente y expansivo. Es el
color del sol, de la luz y del oro, y como tal es violento, intenso y
agudo. Suelen interpretarse como animados, joviales, excitantes,
afectivos e impulsivos.
es muy útil para incrementar la energía y te permitirá seguir trabajando más
tiempo. También para tareas largas o repetitivas como labores administrativas,
edición de textos o de audiovisuales, entre otras.
naranja
Posee fuerza activa, radiante y expansiva. Tiene un carácter
acogedor, cálido, estimulante y una cualidad dinámica muy positiva
y energética

27. rojo
Significa la vitalidad, es el color de la sangre, de la pasión, de la
fuerza bruta y del fuego. Está ligado al principio de la vida, expresa
la sensualidad, la virilidad, la energía; es exultante y agresivo. El
rojo es el símbolo de la pasión ardiente y desbordada, de la
sexualidad y el erotismo.
Es un color que indica calor y energía vital. Este color debe usarse como contraste
en nuestros documentos o en pequeños objetos, nunca en superficies grandes.
Tampoco debe vestirse por completo de rojo, sino usarlo como un pequeño detalle.
Es útil para las personas que quieren llamar la atención sobre su trabajo y
demostrar su capacidad.
azul
Es el símbolo de la profundidad. Inmaterial y frío, suscita una
predisposición favorable. La sensación de placidez que provoca el
azul es distinta de la calma o reposo terrestres, propios del verde.
Expresa armonía, amistad, fidelidad, serenidad, sosiego... y posee
la virtud de crear la ilusión óptica de retroceder. Este color se asocia
con el cielo, el mar y el aire. El azul claro puede sugerir optimismo
Este color propicia el contacto con uno mismo y con nuestras emociones. Es útil
para las personas que trabajan por su cuenta, por ejemplo un escritor, o un pintor.

28. violeta
Es el color de la templanza, de la lucidez y de la reflexión. Es
místico, melancólico y podría representar también la introversión
Este color, junto con sus variantes lila y morado, es indicado para las personas con
alta jerarquía o que busquen resaltar su posición dentro de una organización.
verde
Es el color más tranquilo y sedante. Evoca la vegetación, el frescor
y la naturaleza. Es el color de la calma indiferente: no transmite
alegría, tristeza o pasión. Cuando algo reverdece suscita la
esperanza de una vida renovada.
Ayuda a la creatividad y a la generación de nuevas ideas. Es ideal para los
creativos en publicidad, mercadotecnia, artes y diseño. También es útil para
aquellos que quieren cambiar de actividad o conquistar nuevos mercados.

29. marrón
Es un color masculino, severo, confortable. Es
evocador del ambiente local otoñal y da la impresión
de gravedad y equilibrio. Es el color realista, tal vez
porque es el color de la tierra que pisamos.
Son buenas opciones para actividades que requieren de una
negociación o conciliación. Estos colores son útiles para gente que
labora en despachos de abogados, departamentos de quejas u
oficinas bancarias.

30. escala
La importancia de que se tenga ambientes adecuados radica en
la sensación del trabajador a sentirse bien o mal según la labor
que realiza en un lugar determinado y de acuerdo a las medidas
correspondientes

31. La falta de espacio en un ambiente de trabajo es un gran problema
para quien labora en el, este hacinamiento causa estrés, mal humor y
bajo rendimiento laboral.

32. He aquí la necesidad de proyectar espacios con medidas
adecuadas para el buen desempeño de las labores diarias del
personal

33. “Llegarjuntoseselprincipio.Mantenersejuntos,eselprogreso.Trabajarjuntoseseléxito”
HenryFord.

34. gracias