Este documento describe las gratificaciones que los trabajadores reciben dos veces al año, por fiestas patrias y navidad. Tienen derecho a estas gratificaciones los trabajadores de la actividad privada. El monto a pagar es equivalente a la remuneración del mes en que se debe percibir el beneficio. Las gratificaciones no están sujetas a descuentos y deben pagarse en la primera quincena de julio y diciembre.

1. GRATIFICACIONES

2. Concepto - Clases
Sumas de dinero adicionales a la
remuneración mensual.
Puede ser:
Excepcional o extraordinaria:
Esporádicas y a titulo de liberalidad
Permanente o regular:
Por mandato de norma legal, convenio
colectivo o contrato de trabajo

3. BASE LEGAL
Ley Nº 27735, Ley de Gratificaciones (año 2002)
Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, Reglamento de la Ley
Nº 27735 (año 2002)
Decreto Supremo N° 007-2009-TR ( Bonificación
extraordinaria)
Ley N° 30334 , Ley que establece medidas para dinamizar
la economía en el año 2015.
•Decreto Supremo Nº 012-2016-TR, Precisan las
disposiciones de la Ley N° 30334
GRATIFICACIONES

4.  Las gratificaciones legales constituyen un
beneficio social de carácter remunerativo que se
otorga dos veces al año, que por coincidencia de
fechas se denominan gratificaciones por fiestas
patrias y navidad
 Se percibe una por Fiestas Patrias y otra por
Navidad.
DEFINICIÓN

5. MISION
VISION
AMBITO DE APLICACIÓN
Tienen derecho a estas gratificaciones todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, bajo cualquier tipo de contratación.
NOTA
Están excluidos a gozar de las gratificaciones:
 Los locadores de servicios.
 Jóvenes en formación bajo cualquier modalidad de convenio.
 ¿Microempresa?

6. MISION
VISION
GRATIFICACIONES
OPORTUNIDAD DEL PAGO
Las gratificaciones serán abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre según el caso.
El empleador está obligado a pagar las gratificaciones
dentro del plazo establecido de manera íntegra.
Es indisponible, no se puede pactar oportunidades
distintas.

7. MISION
VISION
DÍAS CONSIDERADOS COMO LABORADOSDÍAS CONSIDERADOS COMO LABORADOS
 El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el pago
de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que este
remunerado o pagado como subsidio.

8. Forma de otorgamiento
• Monto a pagar es equivalente a la remuneración
mensual de la fecha en que debe percibir beneficio
o proporcional a meses trabajados
• Se considera a Remuneración Básica + aquellas
como contraprestación de su labor y de libre
disposición
• Remuneración Regular
• Remuneración Variable
• Regularidad = 3 meses del semestre/6
• Remuneración Imprecisa
• Promedio de Remuneración 6 meses / 15.07 o 15.12
• El pago se efectúa en Primera quincena de julio o
diciembre

9. MISION
VISION
Periodo computablePeriodo computable
 Las gratificaciones son equivalentes a una
remuneración íntegra si el trabajador ha
laborado un semestre íntegro.
El tiempo de servicio se determina por
cada mes calendario completo.

10. MISION
VISION
GRATIFICACION TRUNCAGRATIFICACION TRUNCA
 El derecho a la gratificación trunca se origina al
momento del cese del trabajador, siempre que
tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.
La gratificación trunca se paga conjuntamente
con todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.

11. MISION
VISION
INAFECTACIÓN DE LASINAFECTACIÓN DE LAS
GRATIFICACIONES (Ley 30334)GRATIFICACIONES (Ley 30334)
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se
encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de índole alguna; sin perjuicio de los
descuentos dispuestos por mandato judicial.
 OJO (Renta de Quinta Categoría)
La bonificación extraordinaria, debe pagarse al
trabajador en la misma oportunidad en que se abona
la gratificación.

12. MISION
VISION
CARACTERÍSTICAS DE LA BONIFICACIÓNCARACTERÍSTICAS DE LA BONIFICACIÓN
 La bonificación extraordinaria no es considerado
remuneración computable para cálculo de beneficios
sociales.
En el caso de trabajadores cubiertos por una Entidad
Prestadora de Salud, la bonificación extraordinaria
equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud.
Actualmente es una bonificación permanente.