Este documento trata sobre las enfermedades laborales y los accidentes mortales. Explica la diferencia entre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y proporciona detalles sobre cómo se definen y clasifican legalmente. También cubre temas como los índices que miden la siniestralidad laboral, como la incidencia, frecuencia y gravedad de accidentes. Finalmente, incluye estadísticas sobre la accidentalidad laboral en Argentina según sector económico y tamaño del empleador.

1. ENFERMEDADES LABORALES Y
ACCIDENTES MORTALES

2.  Accidentes vs Enfermedades Laborales
 Enfoque tradicional vs efecto “Iceberg”
 Factores Humanos
 Marco Regularorio, ART, SRT, Legislación vigente

3. ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

4. El término siniestralidad laboral hace referencia
a la frecuencia con que se producen siniestros con
ocasión o por consecuencia del trabajo. Se distingue
del término accidentabilidad laboral en que la
muestra considerada, en el caso de la siniestralidad
laboral, sólo incluye a los trabajadores con las
contingencias profesionales aseguradas o las horas por
estos trabajadas; y sólo contabiliza los sucesos para los
que se ha establecido la actuación del seguro.
SINIESTRALIDAD VS
ACCIDENTABILIDAD LABORAL

5. “Se llama accidente de trabajo a todo acontecimiento
súbito y violento ocurrido por el hecho u en ocasión del
trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar del trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo”.
Están excluidos de esta ley los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor
extraña al trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO

6. Una enfermedad profesional es aquella que cumple las siguientes
condiciones:
Es contraída a consecuencia del trabajo ejecutado.
El trabajo realizado está tipificado en la tabla de enfermedades
profesionales
ENFERMEDAD PROFESIONAL

7. Para catalogar como profesional a una enfermedad es
imprescindible que existan elementos básicos que la
diferencien de una enfermedad común:
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o
especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivos
para la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o
generadores de sobrecarga física para el trabajador
expuesto.
Exposición: es condición "sine qua non" demostrar que
como consecuencia del contacto entre el trabajador y el
agente o particular condición de trabajo se posibilita la
gestación de un daño a la salud.
ENFERMEDAD PROFESIONAL

8.  Los criterios de demostración pueden ser:
 Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo a los conocimientos médicos vigentes, una
lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposición, y la declaración del afectado o de
sus representantes de estar desempeñando esa ocupación o haberlo hecho.
 Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores límites o
concentraciones máximas permisibles para cada uno de los agentes incorporados a la lista.
Este criterio es de suma Importancia porque permite instrumentar programas de vigilancia,
determinar niveles de tolerancia y precisar los grupos de personas que deben ser objeto de
este monitoreo. Los exámenes periódicos y las mediciones específicas del medio se
incorporan como los medios idóneos para la prevención. Enfermedad: debe existir una
enfermedad o un daño al organismo claramente delimitados en sus aspectos clínicos, de
laboratorios, de estudios por imágenes, terapéuticos y anátomo-patológicos que provenga
de la exposición del trabajador a los agentes o condiciones de ex posición ya señalados.
 Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas, experimentales o
estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el
trabajo de los agentes o condiciones delineados precedentemente.
 No es necesario que la patología haya originado ya una incapacidad. El concepto actual es
que el derecho a tutelar es la salud del trabajador y la ley 24.557 apunta a la prevención más
que al resarcimiento económico del daño generado.
 Inclusión en la lista oficial: la restricción en el número de enfermedades profesionales de
aquellas que cumplen con determinadas condiciones garantiza el otorgamiento automático
de las prestaciones para los que aparecen en la lista, disminuyendo la incidencia de litigios y
facilitando el manejo médico administrativo de los casos.
 Debido a que las condiciones laborales y los agentes nocivos constituyen variables que se
van modificando conforme evolucionan las circunstancias del mundo laboral, existe un
Comité Consultivo Permanente que analiza si una nueva enfermedad amerita o no su
incorporación al listado.
ENFERMEDAD PROFESIONAL

9. Fuente: Taschenbuch Arbeitssicherheit - R. Skiba - 5° Edición
ENFOQUE TRADICIONAL

10. Efecto Iceberg
LO QUE DEBEMOS VER!
Lo que vemos!

11. Causa de accidentes

12. Fallas
Humanas
Violaciones
Errores
Basados en las
habilidades
Equivocaciones
Deslices de
acción
Lapsus de
memoria
Basadas en
las reglas
Basadas en
los conocimientos
De rutina
Relacionadas a la situación
Excepcionales
Fallas Humanas

14. INDICES DE ACCIDENTES

15. Es el número de accidentes de trabajo por cada 1000 trabajadores
cubiertos.
Índice de Incidencia = (Número de accidentes
x 1.000)
Total de
trabajadores
INDICE DE INCIDENCIA

16. Es el número de accidentes con baja ocurridos durante la jornada de
trabajo por cada millón de horas trabajadas.
Índice de Frecuencia = (Número de
accidentes* x 1.000.000)
Total de hs
trabajadas
INDICE DE FRECUENCIA
* Accidentes con baja laboral

17.  Relaciona la gravedad de las lesiones con el tiempo de trabajo perdido.
 Este índice se hace indispensable, pues el de Frecuencia indica solamente el número de
accidentes y no la importancia de las lesiones.
 Para el índice de Frecuencia tiene la misma importancia, un accidente que cause la pérdida de
una jornada de trabajo como la muerte de un trabajador.
 La importancia del Índice de gravedad radica no solo en las consecuencias de las lesiones sino en
el tiempo perdido y el menor o mayor costo que esto significa.
 Índice de Gravedad es la relación existente entre el total de días perdidos debidos a los
accidentes y el total de horas-hombre de exposición al riesgo. Se multiplica por un millón como
constante para facilitar el cálculo.
Índice de gravedad = (Número de días perdidos * 1.000.000)
Total horas hombre trabajadas
 Si como consecuencia de un accidente se produce una lesión que provoca una incapacidad
permanente total, parcial o la muerte del trabajador, el tiempo que se computa se toma de
valores de tablas internacionales (tabla días – cargo). Así por ejemplo, la muerte se computa
como una pérdida de 6000 días. Otras incapacidades permanentes tienen valores menos
variables según sea el daño permanente.
INDICE DE GRAVEDAD O SEVERIDAD

18. Indicadores de accidentabilidad globales [*], por sector económico,
a 1 dígito del CIIU. Año 2008
Índ. de pérdida
(por miles)
Duración media
de las bajas
(en días)
Sin especificar 56,7 1.702,5 30,0 505,1 308,0 3.247 198 184 1
Agricultura 109,6 3.651,8 33,3 197,7 234,2 354.366 41.985 38.827 83
Minas y canteras 79,3 2.660,5 33,5 325,7 286,6 48.854 4.298 3.874 14
Ind. manufac. 121,2 3.456,6 28,5 106,8 143,6 1.184.002 159.243 143.504 170
Electricidad 59,8 1.836,4 30,7 514,5 338,4 65.013 4.276 3.891 22
Construcción 178,2 4.777,3 26,8 187,3 362,1 447.412 86.505 79.733 162
Comercio 80,0 2.153,2 26,9 113,7 99,4 1.187.669 103.773 95.022 118
Transportes 87,0 2.894,2 33,3 271,0 257,9 558.414 53.137 48.582 144
Servicios financieros 65,8 1.908,6 29,0 137,8 100,0 850.320 61.700 55.962 85
Servicios sociales 50,6 1.782,7 35,3 85,7 50,3 3.042.708 178.456 153.857 153
Sin datos - - 33,4 - - - 506 380 -
Total 80,6 2.455,8 30,5 137,2 123,0 7.742.004 694.077 623.816 952
Índ. de inc. en
fallec. (por
millón)
Trab.
expuestos
(prom.)
Total de casos
notif.
Casos notif.
con 1 o más
días con baja
Trab. fallec.
[*] Nota: Incluye todos los casos notificados con días con baja laboral.
Sector de activ.
Índ. de incid.
(por miles)
Índ. de gravedad
Índ. de letalidad
(por cien mil
casos notif.)

19. Indicadores de accidentabilidad globales [*], por tamaño del empleador.
Año 2008
Índ. de pérdida
(por miles)
Duración media
de las bajas
(en días)
1 50,3 1.747,20 34,8 301,1 166,1 174.609 9.630 8.778 29 305.078
2 51,1 1.752,50 34,3 200,5 112,1 178.410 9.973 9.122 20 312.662
03-05 62,4 2.048,80 32,8 285,5 194,3 391.139 26.617 24.425 76 801.360
06-10 81,3 2.436,20 30 253,7 224 432.945 38.234 35.190 97 1.054.743
11-25 95,9 2.713,30 28,3 175,1 182,9 694.361 72.519 66.556 127 1.883.987
26-40 105,2 2.863,60 27,2 109,7 126,1 404.439 46.480 42.566 51 1.158.164
41-50 105,4 2.866,50 27,2 208,1 240,6 203.627 23.547 21.471 49 583.691
51-100 98,1 2.717,60 27,7 146,4 157,6 659.959 71.054 64.772 104 1.793.506
101-500 99,9 2.852,60 28,6 109,9 121,8 1.379.653 152.867 137.766 168 3.935.584
501-1500 89,6 2.702,60 30,2 93,8 95,2 798.238 81.037 71.526 76 2.157.325
1501-2500 77,7 2.261,70 29,1 82,1 71 324.041 28.015 25.192 23 732.871
2501-5000 61,8 1.861,30 30,1 129,3 92,9 441.555 31.709 27.285 41 821.866
Más de 5000 50,5 1.979,20 39,2 82 47,6 1.659.030 96.324 83.801 79 3.283.590
Sin datos - - 35 197,7 - - 6.071 5.366 12 188.046
Total 80,6 2.455,80 30,5 137,2 123 7.742.004 694.077 623.816 952 19.012.471
Trab.
expuestos
(prom.)
[*] Nota: Incluye todos los casos notificados con días con baja laboral.
Total de casos
notif.
Casos notif.
con 1 o más
días con baja
Trab. fallec. Jorn. no trabaj.Trab. cubiertos
Índ. de
incidencia (por
miles)
Índices de gravedad
Índ. de letalidad
(por cien mil
casos notif.)
Índ. de inc. en
fallec. (por
millón)

22. ACCIDENTES MORTALES