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Aura Rodríguez
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Editmary Perozo
Tutor Asesor:
Lcda. Gabriela González
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER PORPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LARA ANDRES ELOY BLANCO
BARQUISIMETO ESTADO-LARA
Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso
y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos,
hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar
el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.
Impacto positivo que causan estas prácticas en la
sociedad mayor competitividad y sostenibilidad
para las empresas
Generará automáticamente más productividad,
puesto que una mejora en las condiciones para
los trabajadores optimizará también su eficacia.
Objetivo
Lucha contra la
discriminación
Desarrollo del compromiso
hacia la cultura
Identidad
la identificación del impacto económico, social y
medioambiental de los procesos; la evaluación de
sus fortalezas, opciones, debilidades y amenazas,
así como el diseño y la implementación de las
estrategias y cursos de acción que permitan
alcanzar el desarrollo sostenible.
Las organizaciones que responden a criterios éticos
de comportamiento, puestos en evidencia en su
interacción con el entorno, conformando una cultura
ética empresarial adecuada a las realidades,
exigencias y requerimientos de los llamados grupos
de interés
Voluntad
Las Relaciones de las empresa con sus grupos de
interés permite, de una manera natural, efectiva y
en un adecuado clima de confianza, desarrollar esa
cultura ética empresarial basada en valores
universales como la honestidad, la transparencia, la
comunicación y el diálogo.
Relación con los
Grupos de interés
Es el conjunto de mecanismos que permiten explicar, justificadamente, sus objetivos y
resultados a sus grupos de interés y contribuir a la mejora de la organización
Pretenden comunicar a
todos los grupos de interés
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  • 1. Participantes: Aura Rodríguez José Sánchez Neidymar Páez Editmary Perozo Tutor Asesor: Lcda. Gabriela González REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER PORPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LARA ANDRES ELOY BLANCO BARQUISIMETO ESTADO-LARA
  • 2. Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad. Impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad mayor competitividad y sostenibilidad para las empresas Generará automáticamente más productividad, puesto que una mejora en las condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia. Objetivo Lucha contra la discriminación Desarrollo del compromiso hacia la cultura
  • 3. Identidad la identificación del impacto económico, social y medioambiental de los procesos; la evaluación de sus fortalezas, opciones, debilidades y amenazas, así como el diseño y la implementación de las estrategias y cursos de acción que permitan alcanzar el desarrollo sostenible. Las organizaciones que responden a criterios éticos de comportamiento, puestos en evidencia en su interacción con el entorno, conformando una cultura ética empresarial adecuada a las realidades, exigencias y requerimientos de los llamados grupos de interés Voluntad Las Relaciones de las empresa con sus grupos de interés permite, de una manera natural, efectiva y en un adecuado clima de confianza, desarrollar esa cultura ética empresarial basada en valores universales como la honestidad, la transparencia, la comunicación y el diálogo. Relación con los Grupos de interés
  • 4. Es el conjunto de mecanismos que permiten explicar, justificadamente, sus objetivos y resultados a sus grupos de interés y contribuir a la mejora de la organización Pretenden comunicar a todos los grupos de interés Compromisos Objetivos Resultados Desarrollo sostenible Económico Ambiental social A m b i T o