3. 3
Programa de Desarrollo Safety Leaders
La misión es ayudar a empresas y organizaciones a
alcanzar la Excelencia en Seguridad y Salud, a través
del desarrollo de competencias directivas en sus
equipos.
El Programa de Desarrollo Safety Leaders integra un
conjunto de soluciones formativas para el Desarrollo
del Liderazgo y rol de mando, específicamente
orientadas a la Prevención de Riesgos.
El enfoque:
Practicidad
Aplicabilidad inmediata / rentabilidad
Modularidad
Misión del Programawww.safetyleaders.es
4. 4
Estrategia para el Desarrollo de Cultura Preventiva
Desarrollo del Liderazgo para la Excelencia en
Seguridad y Salud
Observaciones Preventivas de Seguridad
Programa global de Desarrollo ‘Safety Leaders’
Programa de Desarrollo Safety Leaders
contenidos tipo
Propuestas formativas
_contenidos tipo
www.safetyleaders.es
5. 5
Seminarios , workshops y cursos abiertos
Seminarios, workshops y cursos in-company
Conferencias
proyectos@safetyleaders.es
Programa de Desarrollo Safety Leaders
formatos
Propuestas formativas
_formatos
www.safetyleaders.es
6. 6
F o rmació n
A bierta
In-C o mpany C o nferencia
Safety Leaders
P ro gramme
Estrategia para el Desarrollo de una Cultura Preventiva
PRL: entre el marco legal y la responsabilidad social
La Organización en Prevención de Riesgos
Causas de la Accidentalidad
PRL y Liderazgo
Liderazgo Responsable para la Excelencia en Prevención
Pilares para la mejora en PRL
Observaciones Preventivas de Seguridad
Plan de Mejora Personal
Seguimiento P.A.P. y coaching individual
Programa de Desarrollo Safety Leaders
Propuestas formativaswww.safetyleaders.es
7. Definición
objetivos
•Puesta en
común:
concreción de
objetivos e
indicadores de
éxito.
Ajuste
contenidos y
metodología
•Con la meta de
orientar los
contenidos para la
mejora del
desempeño real en
el puesto de
trabajo.
Formación
•Conceptual
•Casos prácticos
•Role-plays
•Dinámicas de
grupo
•Plan de Acción
Personal
Evaluación /
Plan de Acción
Personal
•Informe final
•Recomendaciones
para ejecución de
Planes de Acción
7
Enfoque formativo:
Entregables:
Objetivos a alcanzar & indicadores.
Plan de Acción Personal por participante.
Informe final y feedback. Recomendaciones y pautas para la puesta en práctica
de los Planes de Acción.
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