Este documento presenta el plan de trabajo para la pasantía del personal docente y administrativo del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Alto Huallaga en Tocache durante 2017. El plan describe los objetivos, justificación, actividades y cronograma para la pasantía, la cual busca fortalecer los conocimientos del personal a través del intercambio de experiencias con otras instituciones. Se llevarán a cabo actividades como bingos, polladas y eventos deportivos para recaudar fondos para la pasantía.

1. INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO ALTO HUALLAGA – TOCACHE
“Año del Buen Servicio al Ciudadano”
PLAN DE TRABAJO
Presentado por
Ing. Sistemas Edgard A. Rodríguez Colque.
Ing. Zootecnista Patricia Lesly Estupiñan Palma.
Lic. Farm. Rosa Pisco Arista.
Sec. Otilia Marín Aliaga
Tocache – Perú
PASANTIA DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DEL
I.E.S.T.P.A.H 2017 (ley …… )

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I. DATOS GENERALES
1.1. NOMBREDEL INSTITUTO
Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Alto Huallaga” - Tocache
1.2. ÓRGANO INTERMEDIO
Dirección Regional de Educación - Moyobamba
Unidad de Gestión Educativa Local – Tocache
1.3. UBICACIÓN POLÍTICO GEOGRÁFICA
Lugar : Ciudad de Tocache
Distrito : Tocache
Provincia : Tocache
Región : San Martín
Dirección : Carretera Fernando Belaunde Terry KM. 3.8
Pág. Web : www.iestpaltohuallaga.edu.pe
1.4 NIVELES Y MODALIDADES QUEATIENDE
Superior Técnica, turno: diurno.
1.5 REPRESENTANTELEGAL
Director : Ing. Jenrric Ramírez Ramírez.

3. 2
II. BASELEGAL
(Ref. Art. 26° de la Ley 28518), donde afirma los siguientes:
PASANTÍA DE DOCENTES Y CATEDRÁTICOS.
1. ¿En qué consiste la Pasantía de Docentes y Catedráticos?
La pasantía de docentes y catedráticos es una modalidad formativa que vincula a los
docentes y catedráticos del Sistema de Formación Profesional con los cambios socio
económicos, tecnológicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a
fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseñanza y
aprendizaje en los Centros de Formación Profesional.
(Ref. Art. 26° de la Ley 28518).
III. JUSTIFICACIÓN
En el marco de la Semana de Aniversario del Instituto de Educación Superior
Tecnológico Público Alto Huallaga Tocache, dependiente de la DRE –Moyobamba y
Unidad de Gestión Educativa Local UGEL Tocache, presenta el Plan de
Trabajo “Objetivos, beneficios y experiencias de las Pasantías de docentes y
administrativos”
Las pasantías son espacios donde las experiencias aportan valor agregado a todo
aprendizaje, es un espacio en donde uno observa y aprende ya que se adquieren
muchas habilidades como las de interactuar con otras personas, cumplir horarios y
adaptarse a un ritmo y dinámica de un trabajo. Creemos que esta experiencia
permitirá al pasante evaluar si es en lo que realmente desea trabajar, todas estas
experiencias son importantes en la formación de los estudiantes como profesionales.
Asimismo adicionar el sentido de la responsabilidad y una identidad de trabajo, así
como atraer responsabilidad de horarios, trabajo en equipo, liderazgo, valorando
fundamentalmente la capacidad de comunicación, de aprendizaje, que son las
competencias laborales que más solicitamos al personal docente y administrativo
(pasantes).
Las pasantías en definitiva son muy importantes en el marco de la formación general
porque le otorgan la posibilidad de poner en práctica todo lo observado.
Todo lo antes expuesto sumado a laculminación de larelación laboral con lainstitución
y la próxima conclusión del vínculo académico tiende a considerar como hecho factible
la posibilidad de realizar esta pasantía con los pasantes y algunos de los entes
(institución u organización), todo ello con aportes económicos autofinanciados.

4. 3
IV. OBJETIVOS
4.1. GENERAL.
Fortalecer los conocimientos del personal docente y administrativo a través del
intercambio de experiencias con otros institutos de educación superior tecnológicos
públicos del país.
4.2. ESPECÍFICOS
o Fortalecer el trabajo colaborativo entre el personal docente y administrativo.
o Intercambiar experticias con otras instituciones educativas a fines a la del
I.E.S.T.P.A.H-TOCACHE.
o Aprender a trabajar en equipo y en relación con terceras personas.
o Servir como mecanismo profesional para su posible incorporación al sector
productivo y administrativo.
5. METAS
Intercambiar experiencias pedagógicas y administrativas con institutos tecnológicos públicos con
carreras profesionales acreditadas y a fines a nuestra institución.
6. ACCIONES Y ESTRATEGIAS
Para alcanzar los objetivos se realizarán las siguientes actividades.
N° ACTIVIDAD PERIODOS
1 BINGO-DISCOTECA AGOSTO
2 POLLADA INSTITUCIONAL
SETIEMBRE
3 BINGO DISCOTECA
4 NOCHES DE CINE
OCTUBRE
5 BINGO-DISCOTECA
6 EVENTO DEPORTIVO NOVIEMBRE
Cuadro N°1 – Actividades a Ejecutar
Además de las actividades sociales a ejecutar, los participantes acordaron dar un aporte
mensual de 100 soles mensuales, a partir del mes de Agosto 2017.
N° DOCENTE MONTO MES FIRMA
1 XXXXXXX 100 AGOSTO
Cuadro N°2 – Aportaciones mensuales

5. 4
7. CRONOGRAMA DEACTIVIDADES
ACTIVIDADES ECONOMICAS
N° ACTIVIDAD RESPONSABLES FECHA
1 BINGO-DISCOTECA Directiva 01/09/2017
2 POLLADA INSTITUCIONAL Directiva 16/09/2017
3 BINGO DISCOTECA Directiva 29/09/2017
4 NOCHES DE CINE Directiva 08/09 y
22/09/2017
5 BINGO-DISCOTECA Directiva 20/10/2017
6 EVENTO DEPORTIVO Directiva 13/10/2017
8. RECURSOS
8.1. HUMANOS
N° DOCENTE CARGO
1 ING. PATRICIA LESLY ESTUPIÑAN PALMA PRESIDENTE
2 ING. EDGARD ALLAN RODRÍGUEZ COLQUE VICEPRESIDENTE
3 FARM. ROSA PISCO ARISTA TESORERA
4 SEC. OTILA ALIAGA MARIN SECRETARIA
5 ING. TITO NEIL ORTIZ GOÑAZ COORDINADOR 1
6 TEC. ROOSVELT ENRIQUEZ GAMEZ COORDINADOR 2
7 TEC. JOSE LUIS TANTALEAN MACHUCA COORDINADOR 3
8 SEC. KAREN BALTAZAR COORDINADOR 4
9 FARM. LISANA COORDINADOR 5
8.2. MATERIALES
N° DESCRIPCIÓN CANTIDAD EVENTO
1 TICKETS DE ENTRADA DISCO 500
EVENTOS PROGRAMADOS2 CARTONES DE BINGOS 1000
3 ENTRADAS DE CINE 10000
9. PRESUPUESTO
El presupuesto será cubierto en primera instancia con el primer aporte de los participantes,
después de generar ganancias con las actividades se retornará el dinero del aporte a la
cuenta administrada por el comité.