En los últimos 60 años, Bolivia vivió tres Sistemas de Pensiones diferentes.

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LOS SISTEMAS DE PENSIONES EN BOLIVIA
Por Ramiro Álvarez Vasquez
ramiroav@yahoo.com
www.linkedin.com/in/ramiroav
En los últimos 60 años, Bolivia vivió tres Sistemas de Pensiones diferentes:
Nro. Desde Hasta Tipo Norma Característica
1 14 de
diciembre
de 1956
29 de
noviembre
de 1996
Sistema de
Reparto
(Sistema de
Beneficios
Definidos)
Código de
Seguridad
Social
El sistema de reparto se
organiza sobre la base de un
aporte obligatorio realizado por
los trabajadores en actividad,
con el que se forma un fondo
común para atender las
pensiones y jubilaciones de los
trabajadores retirados.
Por tanto, las cotizaciones
recaudadas de los trabajadores
activos no se acumulan en un
fondo privado para la
percepción de futuros pagos,
sino más bien, son empleados
para financiar las pensiones
del momento.
2 29 de
noviembre
de 1996
10 de
diciembre
de 2010
Sistema de
Capitalización
Individual
(Sistema de
Contribución
Definida)
Ley 1732
(Ley de
Pensiones)
En este sistema cada afiliado
tiene una cuenta donde se
depositan sus cotizaciones
previsionales, las cuales son
invertidas por las
Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP) para ganar
rentabilidad.
Al término de la vida activa,
este capital le es devuelto al
afiliado o a sus beneficiarios
sobrevivientes en la forma de
pensiones.
3 10 de
diciembre
de 2010
a la fecha Mixto Ley 065
(Nueva Ley
de
Pensiones)
Se establecen 3 pilares:
- Contributivo, que mantiene
la Capitalización Individual
- Semicontributivo, que crea
un fondo con aportes
adicionales y obligatorios de
todos los afiliados y
empleadores, para financiar
las pensiones Solidarias
- No Contributivo o Renta
Dignidad, que financia una
pensión universal vitalicia y no
heredable, a todos los
bolivianos de 60 o más años

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1. Sistema de Reparto (Sistema de Beneficios Definidos)
 Desde:
o 14 de diciembre de 1956
 Hasta:
o 29 de noviembre de 1996
 Norma:
o Código de Seguridad Social Boliviano de 14 de diciembre de 1956
 Característica:
o El sistema de reparto se organiza sobre la base de un aporte obligatorio
realizado por los trabajadores en actividad, con el que se forma un fondo
común para atender las pensiones y jubilaciones de los trabajadores
retirados.
Por tanto, las cotizaciones recaudadas de los trabajadores activos no se
acumulan en un fondo privado para la percepción de futuros pagos, sino
más bien, son empleados para financiar las pensiones del momento.
2. Sistema de Capitalización Individual (Sistema de Contribución Definida)
 Desde:
o 29 de noviembre de 1996
 Hasta:
o 10 de diciembre de 2010
 Norma:
o Ley 1732 de 29 de noviembre de 1996 (Ley de Pensiones)
 Característica:
o En este sistema cada afiliado tiene una cuenta donde se depositan sus
cotizaciones previsionales, las cuales son invertidas por las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) para ganar rentabilidad.
Al término de la vida activa, este capital le es devuelto al afiliado o a sus
beneficiarios sobrevivientes en la forma de pensiones.
3. Mixto
 Desde:
o 29 de noviembre de 1996
 Hasta:
o 10 de diciembre de 2010
 Norma:
o Ley 065 de 10 de diciembre de 2010 (Nueva Ley de Pensiones)

3. 3
 Característica:
o Se establecen 3 pilares:
 Contributivo, que mantiene la Capitalización Individual
 Semicontributivo, que crea un fondo con aportes adicionales y
obligatorios de todos los afiliados y empleadores, para financiar
las pensiones Solidarias
 No Contributivo o Renta Dignidad, que financia una pensión
universal vitalicia y no heredable, a todos los bolivianos de 60 o
más años