Presentación del CASLP

1. Comité de Desarrollo de
Humano
15 junio 2016

2. 8:00 – 8:10 BIENVENIDA & PRESENTACIÓN DE PARTICIPANTES
Héctor Soto, Director Clúster Automotriz de S.L.P., A.C.
8:10 – 8:30 INFRAESTRUCTURA
Porfírio Flores, Director Junta Estatal de Caminos, S.L.P.
8:30 – 9:00 GUARDERÍAS
José Sigona, Delegado Estatal IMSS, S.L.P.
9:00 – 9:20 BEST PRACTICE
Oscar Villanueva, Gerente de RRHH, Lear Corporation
9:20 – 9:40 COMPETITIVIDAD & ÉTICA LABORAL
Dalia de la Paz, Director RRHH, GM Complejo SLP
9:40 – 9:50 SUBCOMITÉ DESARROLLO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS
EN BASE AL SISTEMA DUAL
Héctor Soto, Director Clúster Automotriz de S.L.P., A.C.
9:50 – 10:00 CAPACITACIÓN
Propuesta de Curso de Ingles Automotriz
Ala Industrial Tec Milenio

3. Bienvenida & Presentación
de Participantes

4. Infraestructura (Industria)
OBJETIVO: Obtener
apoyo en la creación
de guarderías
Costear impacto de
ausencias y
renuncias de
madres.
(PRODUCTIVIDAD)
Coordinar sesión
para la preparación
de un presupuesto
de la inversión
requerida.
Generar foro
(Desayuno) para
presentar tema
ante: Triple Hélice
OBJETIVO: Plan de
respuesta
emergencia
Conocer
protocolo de plan
de respuesta de
emergencia
Plantear
necesidad del
plan de
respuesta de
emergencia
Solicitar sesión
del Cluster a
Protección Civil
OBJETIVO: Obtener
información sobre la
planificación de
desarrollo urbano en
SLP
Business case
sin costo
Investigar
autoridad
desarrollo
urbano

5. Capacitación y desarrollo del personal
Contratar, desarrollar y retener al mejor talento
OBJETIVO: Promover el desarrollo del personal
del sector Automotriz en San Luis Potosí
Asegurar el cumplimiento del programa anual de capacitación : 2 cursos
mensuales
Crear Bolsa de Trabajo del Clúster Automotriz de San Luis Potosí AC
Actualización de planes de estudios de programas del sector automotriz
Crear Foro en base a las necesidades de la industria

6. Robótica
Controles
Electrónica Industrial
Programación RS Logístic
Device net
Etternet
Variadores
Hidráulica
Neumática
Conveyors
Interpretación de Diagramas
Tecnología predictiva
5 S´s
KPI´s
Ingles Automotriz
Lean Manufacturing
Seguridad Industrial
Just in Time
Solución de problemas
Mejora Continua
Estructura de Equipos de
Trabajo
Entrenamiento Intercultural
Capacitación y desarrollo del personal

7. Competitividad y ética empresarial
OBJETIVO: Fomentar la alineación de los
esquemas de compensación de la zona industrial
Crear encuestas de salarios promedios de puestos tipo
Desarrollar decálogo de apoyo para NO pirateo
Compartir “Best practices”

8. Ing. Porfírio Flores
Dir. Junta Estatal de Caminos
Infraestructura (Vialidad)

9. QFB. José Sigona Torres
Delegado Estatal IMSS
Infraestructura (Guarderías)

10. Oscar Villanueva
Gerente RRHH, Lear Corporation
Best Practice RRHH

11. Dalia de la Paz
Director RRHH, GM Complejo SLP
Competitividad y ética empresarial

12. Empresa:
Dirección:
Giro de la empresa:
Actividad de la empresa:
Primer contacto RRHH y puesto:
E-mail y teléfono:
Otro contacto RRHH y puesto:
E- mail y teléfono:
Total Personal
Personal Hourly
Personal Salary
Promedio de Edad
Personal Hourly
Personal Salary
% Personal Femenino Hourly
% Personal Femenino Salary
Promedio de Antigüedad
Personal Hourly (años)
Personal Salary (años)
Contrataciones Programadas Operarios Técnicos Salary
2016
2017
2018
2019
¿Los técnicos están contratados como
sindicalizados o no sindicalizados?
SÍ NO
¿Cuál es el nivel máximo de estudios que
requieres?
¿Cuál es la especialidad técnica más difícil de
encontrar?
Renuncias Voluntarias al Mes
Personal Salary
Personal Hourly
% Rotación Total
INFORMACIÓN DE INICIO Y ACTUALIZACIÓN PARA EMPRESAS DEL
COMITÉ DE DESARROLLO HUMANO
Técnico Superior
Universitario
Técnico sin bachillerato
Principal causa de renuncia
Personal de Confianza
Personal Sindicalizado
% Ausentismo Personal Sindicalizado
Principal causa de ausentismo
¿Cuenta con servicio de guardería cerca de la
empresa?
¿ Cuenta con transporte de personal?
¿Cuenta con transporte subsidiado?
¿Cuánto paga el trabajador?
Cantidad de rutas SLP
Cantidad rutas
foráneas
Cantidad
usuarios
Horario de
turnos
Proveedor
que otorga el
servicio
¿Proporcionas uniforme?
¿Cuántas veces al año?
¿Cantidad de camisas?
Playera
Pantalón
Zapatos
Sudadera
Equipo de Protección Personal
Reclutamiento:
¿Cuántos candidatos tienes que ver para
contratar a un operador?
Compensación:
Operario
Producción
Técnicos
Salario Diario Entrante
Salario Diario Máximo
Sup. De
Producción
Gerente
Producción
Salario Promedio de Empleados Activos
Fin
Gerente Mantenimiento

13. Sub Comité
Desarrollo de Competencias
Técnicas en Base al Sistema Dual

14. PARTICIPANTES
Empresas
Instituciones Educativas
Instituciones
Clúster Automotríz SLP
Soft Skills
1. Inglés
2.Trabajo en Equipo
3.Liderazgo
4.Cultura Automotríz
5.Calidad
6. Auto control
"COOPERACIÓN EN DESARROLLO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS EN BASE AL SISTEMA DUAL"
A V A N C E
APORTACIÓN
1.BOCAR GROUP: Escuela de Aprendíces
2.MARTINREA: Soldadura
3.ABB: Robótica
4.R.BOSCH: Educación Dual
5.BMW: Educación Dual
6. UTSLP: Educación Dual (TSU)
7.UNID: Educación Dual Licenciatura (Revisar programa y currícula)
Procesos Identificados:
1.Programación
2.Inyección de Plástico
Carreras Potenciales Identificadas:
1.Técnico programador: PLC´s, HMI,
Robótica, Neumática, Hidráulica,
Control.
2.Técnico Mecatrónico/
Electromecánico: Mantenimiento,
Instalación y servicios.
Propuesta de BMW en el
CDH para crear grupo de
Cooperacion en
Desarrollo de
Competencias Técnicas
20 ABRIL 12 MAYO
1er. Reunión. Centro de
Entrenamiento Técnico
BMW.
Presentación Programa
TSU Mecatrónico BMW.
2da. Reunión. identificación
de expectativas del
programa.Identificación de
procesos y subprocesos.
26 MAYO
3. Soldadura
3. Soldadura Robótica

15. Propuesta Curso Inglés Automotriz
Ala Industrial Tec Milenio
Capacitación y Desarrollo Humano

16. Seminario en Desarrollo Humano
María Elena Alonso
Jefatura de Vinculación, EBC

18. Gracias
Manuel Zulaica
(444) 6582287
mzulaica@automotrizslp.com