Este tema de reclutamiento es muy extenso, e implícitamente tocaremos temas como, herramientas de búsqueda para empleo, Networking, como estructurar un CV para recién egresado, entre muchos mas temas relacionados con este proceso, que te ayudaran, guiaran, y te darán a conocer mas sobre el proceso de reclutamiento e incluso te podrán ayudar a conseguir tu primer empleo. El tema sobre como estructurar el C.V para un profesionista en general, se a vuelto un tema de descuido para los recién egresados, y en este curso se ayudara a corregir y dar mas atención a los detalles del C.V. Pienso que sera de mas valor que un profesionista de IT. con gusto por este tema, te de los puntos que se manejen en las contrataciones en las empresas, ya que si lo hiciera una persona de RH o Capital Humano, te darían los puntos que la empresa que representan busca.

1. PROCESO DE RECLUTAMIENTO
EN LAS T.I.

2. Proceso de reclutamiento
y selección

3. Requerimiento
de
personal
Postulación de
vacante en
fuentes internas y
externas
Búsqueda y
revisión de
CV’s
Elección de
candidatos viables
a simple vista
Entrevista presencial
(puede ser una
o más)
Primer contacto:
entrevista telefónica
Contratación
Toma de decisión
sobre
candidatos
viables
Entrevista con
cliente final o futuro
jefe inmediato
Evaluaciones técnicas
y psicométricas

4. Candidatos
Head hunter
Reclutador freelance
Línea del tiempo en la selección

5. Estructura del CV

6. Un estudio analizó visualmente cómo
los reclutadores leen la información de
un curriculum para decidir si están
interesados en el candidato o no. El
estudio descubrió que en promedio
toma seis segundos leer el
documento, por lo tanto la atención
del reclutador está muy limitada. En la
siguiente imagen podrás ver esas
áreas marcadas con amarillo- naranja-
rojo.

7. La arquitectura de la información del CV
tendrá que estar orientada tanto por el
objetivo (obtener una entrevista) como por
el conocimiento desarrollado sobre la
audiencia a la que será enviado.
Una empresa tradicional espera un CV de
estilo semejante, y una empresa
innovadora será más flexible en el
formato, por lo que hay que dirigirse a
cada audiencia con la estrategia de
comunicación apropiada.

8. Las partes que integran el
CV

9. •Encabezado o título
•Datos de contacto
•Objetivo o resumen profesional
•Educación o información
académica
•Experiencia profesional
•Información adicional

10. Encabezado o título
Ejemplo: Licenciada en
Psicología / Gerente de recursos
humanos en empresas de TI.
Contador Público / Gerente
de Tesorería.

11. Datos de contacto

12. Objetivo o resumen profesional
Ejemplo:
Busco una posición gerencial o de consultoría
para empresas del sector privado, ya que
cuento con ocho años de experiencia en
impuestos y auditorías en empresas de retail.
Contador público con ocho años de
experiencia en impuestos y auditorías,
interesado en una posición gerencial o de
consultoría.
No usar más de 50 a 55 palabras, utiliza términos
descriptivos y palabras clave que te coloquen en
el radar.

13. Formación
académica
Ejemplo:
•Periodo de estudio.
•Título obtenido.
•Escuela o institución donde
se cursaron los estudios.

14. Experiencia profesional
El área destinada a esta
sección será del 50% del CV.
Deberán ser plasmados los datos
más relevantes sobre el
desarrollo de la carrera del
candidato.

15. Información adicional
Es deseable incluir datos que
complementen la información
o
simplemente que son de
importancia para la
vacante.

16. Consideraciones
•En el CV no se hacen abreviaturas.
•Al referirse a alguna institución por sus siglas, en el primer nombramiento se hará anunciando
el nombre completo y se colocarán enseguida las siglas entre paréntesis. Si nuevamente se
nombra, podrá entonces usarse únicamente las siglas.
•No hacer uso excesivo de superlativos.
•No ser recargado ni telegráfico.
•No incluir excesivos datos personales.
•Escriba en lenguaje simple.
•Evite el pronombre personal “yo”.
•Las letras tipo Arial o Times New Roman son adecuadas para redactar el CV en tamaño
número 11 o 12 y títulos en 14.
•No dejar espacios amplios entre líneas, sólo los necesarios para facilitar la lectura.

17. Focalizar: Es un atributo clave. Se evitará distraer la atención con
información menos relevante.
Dimensión: Lo recomendable es que no exceda dos
páginas.

18. Networking

19. Envío de CV a empleadores
Es recomendable enviar tu CV en archivo PDF y en Word si el anuncio lo indica.
Indicar en asunto la vacante para la cual estás enviando tu CV y tu nombre. Ejemplo: CV
Auxiliar administrativo José Sánchez.
Dirigirse a la persona que refiere el anuncio, puede ser mediante el saludo. Ejemplo: Buen
día Licenciado García o Estimado Gabriel Soto.
Siempre agrega cuerpo de correo mencionando la vacante para la cual te postulas, tu interés
y disposición para efectuar la entrevista.
Ejemplo:
Buen día, Licenciado Tovar;
El motivo de mi correo es para enviarle mi CV ya que estoy interesado en la vacante de analista
de sistemas. Actualmente me encuentro abierto a escuchar nuevas oportunidades laborales.

20. Seguimiento oportuno
Recomendamos llevar un registro de las empresas a las cuales envía su información
y comentar el estatus de la vacante.
Debe tomar en cuenta que si no le llamaron de manera inmediata puede pasar una o
dos semanas como periodo de gracia, esto depende del perfil de puesto.

21. Fuentes de reclutamiento

22. LinkedIn
Tu nombre y sólo tu nombre.
Con esto me refiero a que donde dice nombre y apellidos se ponga eso y no cualquier
otra información añadida como Ldo. Villa Bauzano, Antonio. Técnico Sup. Advo.
(correo@noseusarlinkedin.com) Tf. 95x-xx-xx-xx
Añadeir más información puede dificultar la labor de los motores de búsqueda y por tanto
la posibilidad de ser encontrado por los reclutadores.
Foto profesional. Nada novedoso en este aspecto con respecto a la elaboración de un CV
normal. Mejor un primer plano que una toma de cuerpo entero. Mejor sonriendo que serio. En
cualquier caso una persona.
No se recomiendan logos a menos que sea un perfl de empresa.

23. Utiliza la “descripción” del apartado Experiencia.
Tienes 1000 caracteres en esta sección para decirle a quien esté interesado por qué
debería contar contigo o contratar tus servicios o a ti.
Únete a grupos estratégicos.
Unirse a grupos dentro de LinkedIn de tu propio sector y consigue un adecuado mix de
grupos entre grandes, pequeños y de nicho concreto. Otra clasificación puede realizarse por
antiguos
alumnos, compañeros o
excompañeros, etc.
Tono de lenguaje y cortesía.
Es una red profesional y así ha de ser la comunicación en ella. Si sigues este blog con asiduidad
te habrás percatado de que el tono de este post es mucho más sobrio que el habitual en otras
redes.

24. Valora las sugerencias de LinkedIn.
En perfiles ajenos:
La propia plataforma sugiere contactos en función de varios criterios entre los que están el
número de contactos compartidos. Teniendo en cuenta que LinkedIn es tanto más útil conforme
más
grande sea tu red de contactos sería interesante valorar los perfiles suministrados tanto
como posibles clientes, socios, colaboradores, etc.

25. ¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!
Contacto:
Carolina Gayosso Sánchez
@CarolinaGayosso
Empleos Wave Community
carolina.gayosso@wav
e-community.com