elaboración de un currículo, currícululm

1. Elaborando mi currículo
Jennifer Sandoval Baca

2. Objetivo
 Brindar herramientas basadas en el modelo de competencias para la correcta
elaboración de un currículo que garantice el interés del reclutador.

3. ¿Qué es un currículo?
 Es un documento que debe expresar cual es la formación académica, la
experiencia profesional y las competencias que posee el candidato.
 Es tu carta de presentación para llamar la atención del reclutador.
 Se debe tener un currículo para cada puesto de trabajo que desees
postularte, ya que los perfiles y las empresas o instituciones tienen
necesidades y requerimientos diferentes.

4. ¿Qué información debe tener?
 Competencias profesionales
 Experiencia laboral
 Habilidades profesionales, personales y laborales
 Antes de mandar tu currículo, debes conocer aspectos relevantes de la
empresa o institución como su visión, misión, valores, filosofía, productos y/o
servicios, unidades de negocio, entre otras.

5. ¿Qué tipo de empleo quieres?
 Interés sobre:
 Un puesto
 Salario
 Características de contratación
 Jornada laboral
 Ubicación (entre más cerca vivas de tu trabajo, mejor)
 Empresa pública o privada
 Es decir, todos los aspectos básicos que te harían aceptar o no el empleo
 Dependiendo de estas características son los requisitos para el puesto
 Recuerda: vas a vivir más en tu trabajo que en tu casa, tiene que gustarte
(motivación)

6. Ejercicio
 Para saberlo, responde:
 ¿Qué sector quiero? Público o privado
 Tamaño de la organización: pequeña, mediana o grande
 Giro: servicios, tecnología, educación, productos, farmacéutica, petrolera,
etc
 Nombre de la organización:
 Nombre del puesto:
 Recuerda: no mandes tu currículo ni te presentes a una entrevista sin conocer
a la empresa.

7. ¿Cuál es mi perfil profesional?
 Responde con sinceridad
 ¿Qué conocimientos, técnicas y procedimientos de trabajo poseo?
 ¿Qué características personales y formas de enfrentarme a las distintas
situaciones me definen?
 ¿Qué me motiva para postularme a un puesto determinado?
 Recuerda que el mercado laboral está muy competido, debes de asegurarte
de mostrar tus puntos y áreas más fuertes que te ayuden a “vender” tu perfil
profesional.
 Debes mostrar lo que te hace mejor que los demás candidatos.

10. Requerimientos del puesto
 Debes analizar los requerimientos del puesto al cual deseas postularte para
saber cómo formar tu currículo y si tu perfil cumple con todo lo que pide, así
garantizas una entrevista de trabajo.
 Requerimientos: competencias profesionales, conocimientos que requiere el
puesto, el nivel de estudios necesario o si la titulación es requerida, dominio
de algún idioma, paquetería de cómputo específica, etc.
 Ejemplos

15. Compara tu perfil profesional con el
puesto seleccionado
 Tipo de jornada: jornada completa, media jornada
 Salario
 Experiencia profesional: con o sin
 Carrera(s)
 Conocimientos de computación
 Idioma: inglés (%) u otro (%)
 Competencias: adaptabilidad, confianza, aprendizaje continuo, creatividad,
innovación, iniciativa, tolerancia al estrés, impacto, tenacidad, asesoría,
comunicación, trabajo en equipo, orientación al cliente, planeación y
organización, liderazgo, habilidad para ventas, toma de decisiones,
conocimientos técnicos profesionales, visión global.

16. ¿Cómo organizar un currículo?
 Debe de ser de 1 a 2 hojas MÁXIMO.
 El título del currículo es tu nombre, no “currículum vitae”.
 El tamaño de la letra debe de ser adecuado, legible. Sugerido: 11-12
interlineado sencillo, el título puede ir en negrita y un poco más grande.
 El correo debe ser formal, serio, profesional, sólo tu nombre completo, sin
números.
 Vamos a vender nuestro objetivo profesional, nuestros conocimientos. Puedes
revisar el perfil de egreso de tu carrera para hacer tu objetivo profesional.
 ¿Cómo vendes un producto? Resaltando lo bueno y no lo malo.
 La organización del currículo se puede manipular después del objetivo
profesional, empieza por lo mejor que tengas. Ej: si tienes más nivel
educativo que experiencia, primero habla de tu formación. Si tienes mejor
nivel de inglés que de computación, empieza por el inglés.
 Si no tienes experiencia, vende tus competencias, actividades como becario,
ayudante de investigación, etc.
 Siempre lleva 3 copias de tu currículo a la entrevista.

17. 1- Encabezado
 Debe ofrecer lo que el puesto requiere para llamar la atención del reclutador.
 En el caso de los estudiantes: anotar carrera y semestre, si eres egresado sin
experiencia agrega el nombre de tu carrera.
 Ejemplos:
 Estudiante del 6° semestre de Ing. Civil
 Egresado de Biología
 Lic. en Psicología con experiencia en recursos humanos

18. 2- Datos de identificación
 Datos generales
 Nombre completo, dirección, nacionalidad, fecha de nacimiento, teléfono
fijo, celular y correo electrónico, más la información del perfil de puesto.
 Ejemplo:
Lic. en Psicología Juan Pérez López
Avenida de los maestros #531 Col. Nueva Santa María
Mexicano, 8 de noviembre de 1990 (23 años)
5622 0244, 0445529788500
Juanperez_lopez@hotmail.com
* El tamaño de la letra de los datos generales puede ser más pequeño y resaltar
tu nombre.

19. 3- Objetivo profesional
 La parte más importante del currículo.
 En él se expresan los conocimientos, la experiencia y las competencias que
ofrecerás a la empresa o institución a la cual deseas ingresar (debes
investigar la misión, visión, filosofía, valores, objetivos, el área y perfil del
puesto).
 Debe estar redactado correctamente ya que será el primer paso para tener un
currículo efectivo.
 Máximo 4 renglones y debe responder: ¿Qué ofrezco? ¿A quién se lo ofrezco?
¿Para qué se lo ofrezco?
 Debe ser congruente con el encabezado de tu currículo.
 Escribe qué conocimientos, habilidades y/o experiencia ofreces, identifica tus
fortalezas.
 Especifica a quién se lo estás ofreciendo: empresa publica, privada,
fundación, asociación, algún proyecto o investigación, etc.

20. No es objetivo profesional:
 Soy una persona eficiente, responsable, puntual y cumplidora con capacidad
para trabajar bajo presión. Mi objetivo es realizar mi mayor esfuerzo y
plasmas todos mis conocimientos, garantizando un responsable desempeño
para el beneficio de la empresa a la cual presto mis servicios.
 ¿encuentras el error?

21.  Soy una persona eficiente, responsable, puntual y cumplidora con capacidad
para trabajar bajo presión. Mi objetivo es realizar mi mayor esfuerzo y
plasmas todos mis conocimientos, garantizando un responsable desempeño
para el beneficio de la empresa a la cual presto mis servicios.
Son
obligaciones de
los trabajadores
¿Qué ofrezco?
¿A quién se lo
ofrezco?
¿Para qué se
lo ofrezco?
¿Cuál es su
carrera?

22. No es objetivo profesional:
Ingresar a una institución de prestigio que me permita desarrollarme
profesionalmente, brindándome la oportunidad de poner en práctica mis
conocimientos adquiridos académicamente y mediante experiencia previa.
Seguir desarrollándome profesionalmente; ganando experiencia y conocimientos
así como enfrentarme a nuevos retos y cumplir con los mismos.

23. Ingresar a una institución de prestigio que me permita desarrollarme
profesionalmente, brindándome la oportunidad de poner en práctica mis
conocimientos adquiridos académicamente y mediante experiencia previa.
Seguir desarrollándome profesionalmente; ganando experiencia y conocimientos
así como enfrentarme a nuevos retos y cumplir con los mismos.
¿Cuál es su
carrera?
Máximo 4 renglones
¿Qué ofrezco?
¿A quién se lo
ofrezco?
¿Para qué se
lo ofrezco?

24. Si es objetivo profesional:
 Aportar mis conocimientos en el área fiscal para garantizar los procesos de
declaración anual de impuestos de personas físicas y morales con creatividad
e iniciativa.
 Contribuir con mi experiencia de más de 10 años para el mejoramiento de los
procesos productivos y de calidad, a fin de reducir desperdicios y tiempo de
producción.
Ingeniero industrial
contador
¿Qué ofrezco?
¿A quién se lo
ofrezco?
¿Para qué se
lo ofrezco?
Máximo 4 renglones

25. 4- Formación académica
 Estudios de licenciatura en adelante.
 En caso de que hayas cursado una carrera técnica antes de la licenciatura y
esté relacionada con la vacante, puedes incluirla.
 Se empieza de los más recientes a los más antiguos. Ejemplo:
 1-Doctorado
 2-Maestría
 3-Licenciatura

26.  Debe incluir:
 Institución educativa
 Carrera y en su caso, título obtenido
 Fecha de egreso
 Situación académica (estudiante, egresado o titulado)
 Ejemplo
Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Psicología
Lic. en Psicología, Gen. 2011
Título de la Tesis: “Propuesta de un modelo de gestión del desempeño para los
recursos humanos”
Mención Honorífica
Cuando
terminaste
los créditos,
no cuando te
titulaste.
El promedio no se
incluye, a menos
que se pida.
La tesis solo se incluye si tiene algún impacto
en el perfil del puesto o si obtuviste mención
honorífica.

27. 5- Idiomas y paquetería informática
 Conocimiento de otro idioma. En la actualidad, lo necesario es tener un nivel
intermedio o avanzado de inglés.
 Debes contar con un certificado,
 De lo contrario, deberás separar las principales habilidades: hablar, escribir,
traducir, y asignar un porcentaje de dominio.
 Si el puesto no lo solicita, puedes omitir esta información.
 Ejemplo:
Idiomas:
Inglés: Habla 60%, Lee 80%, Escribe 80% y Traduce 80%
Idiomas:
Inglés avanzado TOEIC 900 puntos (enero, 2014)

28. Paquetería informática
 En el caso de la paquetería informática:
 Incluir el tipo de programas específicos que requiere tu formación académica,
independientemente del manejo de Office.
 Ejemplo:
Paquetería
Office avanzado
SPSS avanzado

29. 6- Superación académica
 Cursos, diplomados, congresos, conferencias, seminarios, coloquios, etc.
 Sólo si tienes la constancia con valor curricular.
 Ordenar cronológicamente empezando por el más reciente.
 De los últimos 5 años máx.
 Tiene que ser de temas relacionados con el puesto, de lo contrario, omitirla.
 Debes señalar: nombre de la actividad, institución que lo organiza, lugar,
duración en horas, fecha de inicio y término.
 Ejemplo:

30. Superación académica
 Comunicación interna y responsabilidad social, Grupo Modelo, Cancún Q.R.
(64 horas, octubre a noviembre, 2012).
 Plan de negocios, Facultad de Psicología, UNAM, México, D.F. (60 horas,
agosto a noviembre, 2012).
 4° Coloquio de Psicología Organizacional, Facultad de Psicología, UNAM,
México, D.F. (8 al 12 de octubre, 2012).
 Congreso Iberoamericano de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo,
Sociedad de Psicología Aplicada, México, D.F. (23 al 26 de junio, 2011).

31. 7- Experiencia profesional
 Plasmar tu experiencia profesional de manera clara y concisa.
 Si eres estudiante o recién egresado incluye la experiencia adquirida en el
servicio social, prácticas profesionales, estancias profesionales, programas de
becario, o alguna participación relevante de tu vida académica (concursos).
 Sólo incluye experiencia profesional relacionada con el puesto.
 Empieza por el último empleo en el que trabajaste.
 Incluye: nombre de la empresa o institución, el área y el puesto en el que
trabajaste, fecha de inicio y término (mes y año), una breve descripción de lo
que realizaste y los logros que obtuviste.
 En este rubro se comprueban tus competencias.
 Los logros tienen que ser observables. Ej: si propusiste algo que se utiliza a la
fecha, si influiste en cambios observables, si innovaste los procedimientos de
una institución o empresa.

32. Ejemplo
Instituto Nacional de Psiquiatría
Jefe de Reclutamiento (julio 2011-enero 2012)
Área de Recursos Humanos
 Tuve a mi cargo el reclutamiento y selección de personal de dos áreas
diferentes.
 Establecí los lineamientos de un proceso de selección de candidatos.
 Propuse realizar entrevistas utilizando el método de competencias.
 Realicé un estudio de clima organizacional y establecí programas de mejora
continua.
Logros: en la actualidad se mantienen los lineamientos que impulsé para el
proceso de reclutamiento.
La entrevista por competencias se sigue utilizando hasta el momento.
Se realiza sistemáticamente el estudio de clima organizacional propuesto por mí
y se mantienen los programas de mejora continua que yo propuse.

33. Ejercicio
 Piensa en tu última experiencia profesional e identifica al menos dos logros
que hayas alcanzado
Empresa o institución
Puesto (_____ - ______)
Área
-
-
-
-
Logros:

34. 8- Área de interés laboral
 Áreas que son de tu interés y que tenga la empresa.
 Mínimo 3, máximo 5
 Sirve para aumentar tus posibilidades de ingreso ya que muestra tu
motivación para trabajar en un puesto determinado.
 Ejemplo:
Áreas de interés laboral: Desarrollo Organizacional y Capacitación.
Ahora conoces la forma de estructurar un currículo, recuerda que puede cambiar,
dependiendo de los requisitos de cada empresa y necesidades del reclutador.
Ejemplo:

38. Al enviar por correo…
 El documento de tu currículo debe llamarse “currículo de (nombre
completo)”.
 Guardarlo en documento de Word y en pdf (si te lo piden).
 Guardarlo en formato compatible de Word para que cualquier reclutador
pueda abrirlo sin importar la versión de su programa.
 En el asunto escribe: CV/currículo Vacante ______
 En el cuerpo del correo te presentas: Soy el/la Lic. ______, le envío mi
currículo para el puesto _____, tengo ___ años de experiencia en _____ o soy
estudiante de _______ semestre _____
 Utiliza un correo profesional
 Siempre lleva 3 copias de tu currículo a las entrevistas, lleva folder por si te
lo piden.

40. Competencias
 http://cidac.org/esp/uploads/1/encuesta_competencias_profesionales_2702
14.pdf