Este documento presenta un resumen de cuatro temas relacionados con la igualdad de género en el lugar de trabajo. El Tema 1 explora la relación entre la cultura organizacional, el género y el bienestar de los empleados. El Tema 2 presenta el marco legal histórico y actual. El Tema 3 cubre la igualdad en el reclutamiento, formación, evaluación del desempeño y brecha salarial. Finalmente, el Tema 4 describe las medidas actuales para promover la igualdad de género y sus beneficios.

1. Tema 1: Cultura organizacional, género y
bienestar de la plantilla: ¿cómo se
relacionan?
• 1.1. La cultura organizacional: el cuerpo y
alma de los entornos laborales.
• 1.2. El liderazgo y las relaciones laborales
son resultado de la cultura organizacional
• 1.3. El impacto del cuerpo y alma de la
organización en la salud de la plantilla.
• 1.4. Introducción al sexo/género: ¿cómo
se relaciona con todo lo anterior?
• 1.5. Medidas contra la desigualdad de
género: equidad para el beneficio de toda
la plantilla.

2. Tema 2: Antecedentes y marco legal
• 2.1 Recorrido histórico hasta la
legislación actual
• 2.2 Marco normativo de referencia
• 2.3. Contexto actual en la Unión Europea
y España

3. Tema3: Igualdad en el entorno laboral
• 3.1. Selección de personal
• 3.1.1 Gestión Humana y Género
• 3.1.2 Provisión de personal
• 3.2. Formación y promoción con perspectiva
de género
• 3.3. Evaluación del desempeño con
perspectiva de género
• 3.3.1. Criterios de evaluación, técnicas de
evaluación y Diada valuador-evaluado
• 3.4. La brecha salarial en entornos
organizacionales
• 3.5 Conciliación de la vida laboral, familiar y
personal

4. Tema 4: Medidas actuales para promover
la igualdad de género en las empresas
• 4.1. Introducción: algunos ejemplos de
buenas prácticas
• 4.2. Realidad actual y avances en la
puesta en práctica de estas medidas
• 4.3 Situación de las Empresas españolas
frente a otras Empresas europeas
• 4.4. Beneficios de implementar medidas
de igualdad de género en las empresas