1. TAREA COLABORATIVA I
FORMACIÓN
Y ORIENTACIÓN
LABORAL
Rocío Periáñez Aguilera

2. Despidos
En la nueva reforma
laboral de Se abaratan las
2012,Amplirán indemnizaciones por despido
improcedente pasando de 45
los despidos a 33 días por año trabajado.
procedentes que son Se amplían las posibilidades
para despedir de forma
despidos mucho más procedente, que sólo se
baratos que los indemnizarán con 20 días por
improcedentes. año trabajado y con un máx.
de 12 mensualidades.
Tras la entrada de la
reforma, se registraron en
España 6.500 despidos, sólo
durante el primer semestre.

3. Con la entrada de la reforma laboral, un empresario podrá despedir a
un trabajador con 20 días de indemnización por las siguientes causas:
En despidos colectivos: Si la
empresa tiene pérdidas
actuales o previstas, o
disminuye su nivel de
ingresos o ventas en 3
trimestres consecutivos
Despidos individuales: Por
faltas de asistencia del
trabajador, aún justificadas
pero intermitentes, que
alcancen el 20% de las
jornadas hábiles en dos
meses consecutivos, o el 25
% en cuatro meses
discontinuos dentro de un
periodo de 12 meses.

4. Los empleados que cuenten
con un contrato fijo ordinario
sólo podrán recibir una Las empresas que despidan
indemnización por despido a más de 100 trabajadores
improcedente que no deberán articular un plan
superará los 720 días de de recolocación externa.
salario.
Las empresas podrán modificar las condiciones de trabajo cuando hayan razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción.
También podrán modificar la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo
o el sistema de trabajo y rendimiento e incluso el salario.

5. Huelga General 14-N
Multitud de personas se manifestaron en
más de cien ciudades y
localidades, fueron convocadas por UGT
y CCOO para mostrar el desacuerdo con
las decisiones tomadas por el presidente
del gobierno.
Motivos por los que se produce la
huelga:
-Efectos de la reforma laboral.
-Crecimiento del paro en España.
-Recortes en educación, aumento de las
tasas en la universidad, reducción de
becas, etc.
-Recortes en I+D.
-Recortes en Sanidad.
-Riesgo futuro de las pensiones públicas.
-La mayoría de la sociedad se empobrece.

6. Consecuencias de la huelga
La huelga también tuvo sus consecuencias:
-Se cancelaron 218 vuelos en los aeropuertos españoles.
-El presidente de la Confederación Empresarial del Comercio Andaluz, ha cifrado en 20
millones de euros las pérdidas en el comercio andaluz por ausencia de clientes con
motivo de la huelga.
-Empresarios que abrieron sus establecimientos, se sintieron amenazados por los
piquetes, teniendo que cerrar y otros cerraron para ahorrarse conflictos.
- Hubo 118 detenidos y 74 heridos.

7. Reforma sanitaria 2012
La reforma sanitaria quiere evitar los abusos del denominado “turismo sanitario”
(extranjeros que usan sus estancias temporales para resolver sus problemas de
salud). Tras la reforma sólo tendrán derecho las personas que cumplan la condición
de asegurado y los demás se atenderá sólo por urgencias.
Los usuarios tendrán pagar una parte por sus
medicamentos, prótesis, muletas, sillas de
ruedas, ambulancias (excepto por urgencias)
Los parados sin prestación por desempleo
y jubilados con la pensión
mínima, recibirán medicamentos gratuitos

8. Gasto farmacéutico y cartera suplementaria
Hay comunidades autónomas
como Andalucía entre
otras, que no han aceptado la
reforma sanitaria con respecto
a la atención de los inmigrantes
irregulares, y por tanto siguen
atendiéndolos en las mismas
condiciones que antes de la
entrada de ella , aunque éstos
no dispongan de tarjeta
sanitaria

9. Conclusiones
– Reforma laboral: Hasta ahora lo que se ha conseguido con esta reforma, es
que los empresarios tengan mayor facilidad para despedir al trabajador y más
facilidad a la hora de bajar sueldos, cambios de jornadas, turnos, funciones. Y lo
peor es que abre la puerta a los empresarios para hacer una especie de
mobbing sobre los trabajadores, ya que si éstos no quieren despedirlos para no
pagarle toda la indemnización, pues les bajarán el sueldo, cambiaran su
turno, etc. Que no siempre es aceptado por los trabajadores. Pero por otro
lado, es preferible tener un sueldo bajo a no tener trabajo en estos tiempos de
crisis.
– Con respecto a la Huelga del 14-n, considero que es importante que
permanezcamos unidos y que luchemos por nuestros derechos, pero tampoco
hay que obligar a un trabajador a que se una a la huelga si este no
quiere, porque hay personas que apenas llegan a fin de mes y para ellas es
indispensable el trabajo. Y si pensamos ¿Qué hemos conseguido tras la huelga?
Bajo mi punto de vista, más pérdidas.
– Con respecto a la reforma sanitaria, considero que tenía que haber entrado
mucho antes, para evitar la multitud de abusos que se han producido por parte
del turismo sanitario. Ya que España hasta ahora, lo que ha sido es una ONG y
de esa forma ningún país sigue adelante.

10. Páginas consultadas
http://www.diariocritico.com/economia/emprendedores/reforma-laboral/paro-
juvenil/428331
http://www.modelocontrato.net/reforma-laboral-2012-el-despido.html
http://www.abcdesevilla.es/20121114/andalucia/sevi-huelga-general-
comerciantes-cifran-201211141435.html
http://www.lne.es/especiales/huelga-general-14n/2012/11/motivos-huelga-
n112_30_2525.html
http://www.clasespasivas.net/noticias/1-ultimas-noticias/917-reforma-de-la-
sanidad-publica-real-decreto-ley-162012.html