1. Refoma Laboral.Refoma Laboral.
El mayor retroceso de los derechos laboralesEl mayor retroceso de los derechos laborales
junto con la Reforma de las Pensiones.junto con la Reforma de las Pensiones.
Lo que tantos años ha costado conseguir, seLo que tantos años ha costado conseguir, se
eliminan por un Decreto con la excusa de laeliminan por un Decreto con la excusa de la
crisiscrisis

2. La prioridad absoluta del convenio de empresa, el descuelgue de los
derechos laborales fijados en los convenios colectivos y la supresión de la
ultraactividad de los convenios y la perdida de derechos, es un desprecio
a nuestro derecho fundamental a la negociación colectiva reconocido en
la Constitución.
Permite a las empresas modificar (empeorar) las condiciones laborales e
incluso bajadas de sueldos.
Rebajas en la indemnización por despido improcedente.
Desaparición de las indemnizaciones por despido
improcedente de 45 días por año trabajado y un máximo de 42
mensualidades por 33 días por año con un máximo de 24
mensualidades .
Se amplían los supuestos para los despidos procedentes con
una indemnización de 20 días por año trabajado, con un
máximo de 12 mensualidades, algo cada vez más extendido
mediante la ampliación de supuestos.

3. “Hay quién piensa que una
patada en el culo
es un paso hacia delante”
Si los empresarios no contratan no es por la indemnización, han
tenido el uso y el abuso de la contratación temporal (los llamados
“contratos basura”), teniendo a trabajadores años y años
encadenando unos contratos con otros y cuando les ha interesado,
han prescindido del trabajador sin indemnización.
Lo mismo digo que el “parado” lo que quiere es trabajar, sin
importarle la indemnización que le pudiera corresponder al finalizar
su contrato.

4. Lo próximo será la desaparición del Salario Mínimo Interprofesional y la
jornada máxima de 40 horas semanales.
Titular del diario El Confidencial: Las consecuencias de lo barato: 600.000 chinos
mueren todos los años en su trabajo por agotamiento
Para crear empleo, hay que crear empresas, fomentar la demanda y la producción.

5. Ésta reforma Laboral tiene muchas ventajas para los
empresarios:
• Mayor flexibilidad interna de las empresas (facilidad para
reducir
salario y jornada laboral)
• Descuelgue de los convenios
• Los convenios empresariales ya no estén supeditados a los
sectoriales
• Fin de la ultractividad
• Medidas para combatir el absentismo (justificado o no)
• Rebaja de indemnizaciones por despido
Ventajas para el trabajador, por mencionar alguna:
• Fomento de la contratación indefinida
• Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
• Derecho a recibir un curso formativo de 20 horas de
duración
• Fin de los contratos temporales durante más de 24 meses

6. La Huelga General del 14-NLa Huelga General del 14-N
La huelga suele siempre tener mayor incidencia en elLa huelga suele siempre tener mayor incidencia en el
sector industrial donde los sindicatos estánsector industrial donde los sindicatos están
fuertemente implantados y los “piquetes informativos”fuertemente implantados y los “piquetes informativos”
son muy efectivos, que unidos a la huelga en el sectorson muy efectivos, que unidos a la huelga en el sector
clave del transporte, siempre hace que los sindicatosclave del transporte, siempre hace que los sindicatos
digan que la huelga es un éxito.digan que la huelga es un éxito.
El éxito de las huelgas radica a mi entender, en hacerEl éxito de las huelgas radica a mi entender, en hacer
retroceder decisiones tomadas que no son favorablesretroceder decisiones tomadas que no son favorables
a los intereses de los trabajadores y en este caso es dea los intereses de los trabajadores y en este caso es de
fracaso, las duras medidas tomadas para hacer frentefracaso, las duras medidas tomadas para hacer frente
a la crisis siguen su curso ya la crisis siguen su curso y se consolidan yse consolidan y
generalizan las políticas de ajuste económico ygeneralizan las políticas de ajuste económico y
austeridad para las clases trabajadoras en Españaausteridad para las clases trabajadoras en España

7. Los sindicatos mayoritarios cada vez están perdiendo más
prestigio:
-Subvencionados por el Estado
-Participación en Consejos de Administración (en todas las
Cajas de Ahorros que ahora están arruinadas).
-Cursos de formación.
-Más de 300.000 liberados sindicales a quienes no se les
descuenta el día de salario por ir a la huelga, algunos
cobran hasta dietas.
Diario El Mundo:
UGT-A aplica la reforma laboral del PP
contra la que se manifiesta porque 'no hay
otra'

8. La Reforma Sanitaria de 2012
Modificación de la condición de asegurado, donde se excluye como
beneficiario de la Seguridad Social no sólo a los extranjeros no
registrados ni autorizados como residentes en España, sino también
se pueden ver excluidos todas las personas que no han cotizado
nunca a la Seguridad Social, especialmente a los hijos mayores de 26
años que pasaran a la “asistencia social” si acreditan no disponer de
un mínimo de recursos, mínimo que no se especifica.

9. Erradicar el llamado turismo sanitario, la reforma establece la
"residencia superior a tres meses de ciudadanos de un Estado
miembro de la Unión Europea o de otro Estado parte en el Acuerdo
sobre el Espacio Económico Europeo", que deberá quedar
acreditada mediante documentación veraz.
Copago sanitario: Será proporcional al nivel de renta que será
actualizado, como máximo, anualmente.
Los pensionistas, por su parte, pagarán el 10% del precio del
fármaco con un límite mensual de 8 euros si su renta es inferior a
18.000 euros, de 18 euros si su renta está entre 18.000 y 100.000
euros y de 60 euros si la renta supera los 100.000 euros
Otras medidas contempladas en la Reforma:

10. A la reforma sanitaria añadir la bajada de sueldos y pérdidas de derechos de
los profesionales sanitarios, jubilación forzosa de los mejores especialistas y
no contratación de nuevos empleados, que hacen que las listas de espera
aumenten considerablemente.
Comentar que Andalucía ha interpuesto recurso de
inconstitucionalidad contra el Real Decreto de la Reforma Sanitaria
porque según palabras del presidente andaluz,"la norma vulnera la
Constitución, que garantiza el derecho de todos los españoles en su
acceso a la protección de la salud", ya que "dificulta el acceso efectivo
de la ciudadanía a los servicios sanitarios". Además, ha advertido, el
Real Decreto "invade competencias autonómicas" en alguno de sus
artículos, "sobre todo cuando hurta a los inmigrantes y a la población
más desfavorecida el derecho directo a la atención sanitaria, que está
recogido en el Estatuto de Autonomía" de Andalucía.

11. Fuentes:
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
http://www.lavanguardia.com/economia/20120210/54252850910/reforma-laboral.html
http://www.respuesta-laboral.es/2012/02/anlisis-de-la-reforma-laboral-de-2012/
CC.OO. / UGT
http://www.empleo.gob.es/es/portada/reformalaboral/reformalaboral.pdf
Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del
Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones.
http://www.expansion.com/2012/11/14/economia/1352886938.html
http://www.heraldo.es/noticias/nacional/2012/04/25/recortes_sanidad_gobierno_rajoy_copago_1852
81_305.html
http://portavoz.cpre.junta-andalucia.es/presidencia/portavoz/
Diarios económicos: Expansión, CincoDías, El Economista.
Formación y Orientación Laboral
Tarea Colaborativa I - Speaker's corner
Antonio Jiménez García