Análisis de los recortes en Andalucía

1. EL SAT INFORMA
¿QUÉ SUPONEN LOS RECORTES?
ANTES AHORA
Jornada semanal: 35 horas Jornada semanal: 37.5 horas todo el año
Normativa: Art. 2.2 del Decreto 349/1996, de 16 de julio Se modifica la normativa de jornada y horarios.
Jornada ordinaria de mañana: De 7.30 a 15.30 de L a V
Posibilidad de tardes y recuperación: L, M y J: de 16.00 a 20.00
horas
Quedan abiertas las interpretaciones en el caso de la jornada
reducida, que entendemos es compatible con el aumento de la
jornada ordinaria, permaneciendo el horario reducido en jornada
estival, navidades, semana santa y festivos, de la misma manera
Permite la opción de elegir NO aumentar la jornada ordinaria y
disminuir proporcionalmente los haberes
Beneficios de los funcionarios y laborales relacionados Suspendidos.
con la jubilación:
• Permisos de jubilación Esto junto con la suspensión de la OEP, supone la imposibilidad
• Licencias previas a la jubilación anticipada y de acceder a la función pública
los contratos de relevo
• Premios de jubilación
Ayudas de acción social: 1. Suspendidas.
• Ayuda médica, protésica y odontológica. 2.
• Ayuda para atención a disminuidos. 3. Entendemos quedan suspendidas. Parece que tb suspenden las
convocatorias abiertas aunque esto sería bastante irregular
• Ayuda por defunción.
• Ayuda por sepelio.
• Préstamos sin intereses para necesidades
urgentes.
• Indemnización por accidentes.
• Ayuda de carácter excepcional.
• Ayuda de estudios.
• Ayuda de guardería y cuidado de hijos.
• Ayuda para alquileres.
• Préstamos sin intereses por adquisición de
primera vivienda.
Normativa: Órdenes de 18 de abril de 2001 y 26 de junio de
2003, sobre el Reglamento de Ayudas de Acción Social
La Junta de Andalucía compensa hasta el 100% la Modulación del complemento autonómico por
percepción de las retribuciones en caso de incapacidad temporal.
enfermedad desde el primer día. - Solo se percibirá el 100%: Cuando medie hospitalización o
intervención quirúrgica, enfermedad grave según el RD
1148/2011, de 29 de julio, o IT derivada de maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo, adopción y
acogimiento. También en el supuesto de AL o EP o al alcanzar
los 21 días de enfermedad común o accidente no laboral.
- Los 3 primeros días (días de purga): 50% de las retribuciones
(si es el primer periodo de baja en el ejercicio, si es el segundo
y sucesivos: 40%)
- Del 4º hasta el 20º día: 60% + 75%(40%)= 90%de las
retribuciones

2. Asuntos propios: Asuntos propios:
6 días no acumulables a las vacaciones 6 días no acumulables a las vacaciones
2 días más no acumulables ni a las vacaciones ni a los Además de éstos, los funcionari@s tendrán derecho al
anteriores. disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio,
Además de éstos, los funcionari@s tendrán derecho al incrementándose en un día adicional por cada trienio
disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto cumplido a partir del octavo.
trienio, incrementándose en un día adicional por cada
trienio cumplido a partir del octavo. .
Vacaciones: Vacaciones:
Por cada año natural: vacaciones retribuidas de Por cada año natural: vacaciones retribuidas de veintidós
veintidós días hábiles o un mes natural. días hábiles, únicamente.
Al haber completado los siguientes años de servicio
aumentaban los días de vacaciones en los siguientes:
15 años: 23 días hábiles
20 años: 24 días hábiles
25 años: 25 días hábiles
30 años: 26 días hábiles
Otros permisos: Ahora exclusivamente los previstos en el EBEP. Algunas
Decreto 349/96, 9 de diciembre modificaciones mas importantes:
- Cuando se trate del fallecimiento, accidente o
enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado
de consanguinidad o afinidad, el permiso será de 3 días
hábiles (antes 4) cuando se produzca en la misma localidad
y de cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Si
es familiar de segundo grado: 2 (antes 3) y 4 días
- Traslado de domicilio sin cambio de residencia: 1 día
- Estudios: Solo días de celebración de los exámenes (se
eliminan los 10 días de preparación)
- Eliminación tres días de permiso por enfermedad
infecto contagiosa de menores de 9 años: Ahora solo
posibilidad de reducción de jornada por cuidado de
hijo/familiar primer grado por enfermedad muy grave.
Solo se mantienen:
Los permisos por asuntos particulares sin retribución
(duda permiso ONG), el mes adicional por
parto/adopción, y una hora diaria por cuidado de hijo
menor de 16 meses (en el EBEP hasta 12 meses)
Pagas extras: Pagas extras:
Cuantía de las pagas extraodinarias: dos al año Conforme la nueva redacción NO es que se elimine la paga
consistentes en sueldo, trienios y complemento de adicional de las pagas extras, sino que se nos reducen las
destino. retribuciones en una cuantía equivalente a la retribución
Además, se percibirá una paga adicional equivalente a percibida en concepto de paga adicional (salvo un 1%)
una mensualidad del complemento específico en los en cada una de las pagas extras correspondientes al 2012.
meses de junio y diciembre.
Recogido en las leyes de presupuesto de la Junta de El modo de “descontar” esta cuantía será el siguiente:
Andalucía; p.e.: Art. 13.5 de la Ley 12/2010, de 27 de - La cuantía correspondiente a la paga adicional de la
diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de paga extra de junio, se prorratea en las 6 mensualidades
Andalucía para el año 2011. hasta final de año, disminuyendo el concepto
“complemento específico” de cada mensualidad.
- La cuantía correspondiente a la paga adicional en la
paga extra de diciembre se elimina en esa misma paga.
Retribuciones: Retribuciones:
Mensuales: Salario base, trienios, complemento de Mensuales: Salario base, trienios, complemento de destino y
destino y complemento específico complemento específico.

3. Cuatrimestrales: Productividad Cuatrimestrales: Reducción de un 10% de las percepciones
vinculadas a las retribuciones de carácter variable, es decir,
la productividad.
Personal Interino Personal Interino:
Las retribuciones y las jornadas del personal interino es Reducción de la jornada del personal temporal en un 10%
equivalente a la del personal funcionario, salvo lo con minoración retributiva equivalente.
derivado de los derechos efectivamente no devengados.
Amortización de las plazas vacantes pertenecientes a
entidades del sector público instrumental y eliminación de
las dotaciones vacantes del sistema Sirhus.
Supendidas OEP salvo promoción interna y las publicadas a
la fecha de entrada en vigor del Decreto -Ley
Y esto sin contar con la prohibición de art. 30 y 27 y
la paralización del Concurso de traslado....
¡¡¡¡¡¡¡Y EL PRESIDENTE SE RECORTA UN 7,5%..... DE JULIO A DICIEMBRE!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡EN LA PŔACTICA UN 3,75%!!!!!!!
¿qué más vamos a esperar?
NUESTROS DERECHOS SE RECORTAN
MIENTRAS LOS CULPABLES: POLÍTICOS
CORRUPTOS Y BANQUEROS LADRONES,
ESTAN IMPUNES....
¡ES LA HORA DE DEFENDERNOS!
¡¡ES LA HORA DE LUCHAR!!

4. PERO, ¿SOLO HEMOS TENIDO RECORTES EN ANDALUCÍA?
¿QUÉ HA OCURRIDO EN OTRAS ADMINISTRACIONES AUTÓNOMICAS PÚBLICAS?
Veamos.....
COMUNIDAD Reducción Horario Interinos Asuntos compensación por
AUTÓNOMA Salario propios IT/movilidad*
Castilla León Entre 0,56% y 7% +2,5h Eliminación compensación
por IT
Castilla la Mancha 3% base + 10% +2,5h Eliminación compensación
especifico por IT
Valencia 10% (en sanidad y 25h semanales, en -2 Eliminación compensación
educción) sanidad. por IT
Reducción 25-50%
Cataluña 5% Libre -15% Movilidad geográfica y
disposición funcional
Galicia 33% menos -33% Eliminación compensación
(voluntario) por IT
Madrid 5,00% +2,5h -2 Eliminación compensación
por IT
Andalucía 5% +2,5h -15% -2 Modulación de la
compensación por IT
ESTADO +2,5h Eliminación compensación
por IT