PSICOLOGIA-ORGANIZACIONAL-INF

1. PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
Se percibe como la disciplina que surge de la
industria y se expande hacia otras instituciones.
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Av. 20 de Noviembre
Esq. Alacio Pérez
Col. Ignacio Zaragoza
C.P. 91910
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(229) 775 2000
Ext: 29204
Pagina Web:
www.uv.mx/veracruz/psicologia/

2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
 El licenciado en psicología organizacional es un
profesional especializado en el comportamiento de las
personas en el ámbito de las organizaciones. Su rol
general abarca el estudio, diagnostico, coordinación,
intervención, gestión y control del comportamiento
humano en las organizaciones, es un profesional que
contribuye a la generación de valor mediante la
gestión y el desarrollo del talento humano.
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3. LABOR DEL PSICOLOGO
ORGANIZACIONAL
 Planificar y coordinar las actividades relacionadas con la administración y
desarrollo de recursos humanos, materiales y financieros de la institución,
proponiendo políticas, objetivos acordes al desarrollo administrativo y de
carrera del personal.
Diferencia entre Psicología Organizacional y Psicología Industrial.
 La Psicología industrial es la rama de la Piscología aplicada que estudia los
métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el
comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo, la psicología
Organizacional se dedica por su parte al estudio del comportamiento humano
en las organizaciones.
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4. PERSONALIDAD(HABILIDADES)
 Habilidades de entrevista, establecimiento de clima adecuado y obtención de
colaboración e información.
 Habilidades de Comunicación, es decir, fungir como mediador entre la
información empresa-empleados, y viceversa.
 Habilidades de Negociación.
 Habilidades Pedagógicas.
 Capacidad de trabajar en equipo y coordinar grupos de trabajo.
 Facilidad para planificar y programar.
 Habilidades para el trabajo en equipo y su fomento.
 Capacidad de observación y aplicación de técnicas diagnosticas.
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5. FUNCIONES DEL PSICOLOGO
ORGANIZACIONAL
 Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño,
diagnostico de necesidades de capacitación, etc.
 Programas de entrenamiento(capacitación, adiestramiento y
desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas
de inducción de RR.HH, etc.
 Evaluación y selección de personal, programas de inducción de
RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad
industrial, etc.
 Desempeño de actividades de planificación, organización,
dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH.
y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
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6. EVALUACION
DEL PERSONAL
PROPONE
MEJORAS EN
LOS SISTEMAS
DE PUESTOS
VALORACION DE
PUESTOS
ENTREVISTA Y
CONTRATACION
TOMA
DECISIONES
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