tareas de investigación

1. ALUMNO. ALIPIO VICENTE ZALAYA
CARRERA . LICENCIATURA EN ADMINISTRACION EMPRESARIAL.
GRADO. 4TO CUATRIMESTRE
ASESOR ACADEMICO. LIC. SHARAID DUVAL .
ABRIL. 7/2017

2. Proceso de selección
Proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal. ...
El proceso de reclutamiento: – inicia con el requerimiento del
departamento donde surge la vacante. – termina cuando se tiene a
los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto.
Como primer punto el proceso de reclutamiento, es el surgimiento de la
vacante. Tan pronto como un departamento se le presenta la existencia de
una vacante, ya sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o
por jubilación, etc. debe llenar un formulario de requisición el cual debe ser
entregado al departamento de recursos humanos.
El departamento de recursos humanos debe considerar la opción de
buscar una alternativa de selección, si luego de estudiar la requisición de
empleado, observa que se necesita verdaderamente contratar a un nuevo
colaborador, debe entonces buscar el candidato de forma interna.

3. ASESOR.
INTERMEDIADOR.
RECLUTADOR

5. El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado
con el propósito de atraer a cierto número de personas
candidatas para un puesto específico dentro de una
organización. Además, es un sistema de información, a través del
cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado
de Recursos humanos (RR.HH) oportunidades de empleo.

6. Ventajas y desventajas de reclutamiento

7. R.R.H.H. JUNTO TRABAJANDO AL EXITO CAPITAL HUMANO.
SABEMOS LO QUE SOMOS, PERO AUN NO SABEMOS LO QUE
PODEMOS LLEGAR ASER