1. Autora: Núñez, Carmen.
C.I v-16.779.683
San Cristóbal FEBRERO 2014

2. Es aquel que no ocupa nadie dentro de la organización o
empresa y esta disponible para un nuevo empleado.

3. En el momento que se encuentra un puesto vacante por
medio de la requisición se le notifica al jefe para notificar
al encargado para empezar el proceso de selección

5. Todas las empresas tienen un inventario de recursos
humanos ya que se archiva en ellos datos importantes de
el desempeño que van desde la solicitud de empleo, las
pruebas que se realizaron en el proceso de selección, las
incapacidades que ha tenido, permisos, etc.

6.  Interno
 Externo
la empresa intenta llenarla
mediante la reubicación de
los empleados, los cuales
pueden ser ascendidos o
transferidos con promoción
o por sus habilidades.
cuando al existir
determinada vacante, una
organización intenta llenarla
con personas o candidatos
externos atraídos por las
técnicas de reclutamiento.

7. Permite una interacción entre la empresa y el aspirante
para ocupar el puesto en el que se da a conocer los datos
generales del aspirante :
 Sueldo que aspira a tener
 Dirección
 Trabajos anteriores
 Familia
 Estudios

8. Una vez obtenidas suficientes solicitudes de empleo se
realiza las entrevistas para saber aspectos mas
importantes de los aspirante, hay diferentes tipos de
entrevistas como son:
a) Entrevista no estructurada
b) Entrevista estructurada
c) Entrevista mixta
d) Entrevista inicial
e) Entrevista preliminar
f) Entrevista final