presentacion 1

1. EL PODER DE LA IMAGEN
PERSONAL
te acaban de ascender y tienes que escoger a tu sucesor
entre dos miembros de tu equipo. Ambos tienen las
mismas calificaciones y condiciones profesionales para
el puesto. Técnicamente, podrías escoger a cualquiera
de los dos. La única diferencia es su imagen personal.
Uno de ellos es más positivo, se preocupa más por su
aspecto personal y tiene mejor trato.

2. La imagen personal es esa foto
mental que tiene la gente de ti
cuando se pronuncia tu
nombre. Puede ser positiva o
negativa. Abarca cosas
intangibles como el trato, la
actitud y reputación, pero
también incluye detalles más
tangibles, como la higiene
personal

3. Si hasta ahora “te ha ido bien”, eso es
bueno, pero no quiere decir que seguirá
siendo así, ya que en los niveles más
altos, las oportunidades son más escasas
y la competencia, feroz.
Por otro lado, a medida que vas
escalando posiciones, estarás más
expuesto dentro y fuera de la empresa.
Tu imagen personal determina cómo te
ven y, por ende, cómo te tratan.

4. a. Características personales
 Gente entusiasta, que acabe transformando los sueños e ideas en realidades.
 Enérgica, autónoma y con iniciativa propia.
 Motivada por su propio crecimiento y el de su entorno.
 Creativa: imaginativa, inspirada e innovadora.
 Personas que sepan marcarse objetivos (¡y cumplirlos!).
 Trabajadores, persistentes y constantes.
 Que sepan trabajar en equipo y que tengan el potencial para llegar a dirigirlo.
 Personas rigurosas, responsables y con valores (comportamiento ético).

5. a. Aptitudes
 Personas capaces de utilizar la tecnología de forma
eficiente.
 Candidatos con capacidad de aprendizaje de nuevos
conceptos y sentido analítico.
 Alto potencial de desarrollo.
 Conocimientos técnicos aplicables al sector y a los
productos de la empresa
 Titulación superior.
 Alto nivel de inglés (se valoran otros idiomas).

6. a.Actitudes
 Prestar tus servicios con calidad y
alta capacidad de compromiso.
 Fuerte voluntad de continuidad
en la empresa y de progresar en
la organización.
 Integrar la cultura de la empresa
y compartir sus valores.

7. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN