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1. Equipo No. 4:
Profesor:
Juan Silva Jaime
Materia:
Administración de sueldos,
Salarios y prestaciones
Actividad 5.
Proyecto integrador etapa 1
Fecha:
07 de agosto de 2022
Etapa 1. Creación de una organización ficticia
Elabora los siguientes puntos:
1. Crea una empresa ficticia indicando lo siguiente:
a. Nombre

2. b. Giro
c. Razón social
2. ¿Qué tipo de negocio será?
a. Internacional
b. Nacional
c. Pequeña o mediana empresa (PYME)
d. Deberás incluir la historia de la empresa a manera de introducción, contando por qué se
decidió instaurar este negocio.
3. Realiza el organigrama de esta organización simulada, integra sus áreas y puestos, aunque
para las siguientes etapas del proyecto sólo considerarás un área para que puedas trabajar,
desde este momento puedes identificar cuál será.
Nombre: Toki
Giro: Software as a Service
Razón Social: Toki Technologies SA de CV.
Toki es una startup mexicana, que busca conectar a los estudiantes de universidades
online y permitirles colaborar más fácilmente.

3. En la empresa apenas hay 5 personas, y cada uno tiene roles cruciales para el
crecimiento de Toki.
Al ser únicamente 5 personas, se encuentran en la categoría de PYME, y funcionan con
metodologías clásicas de Startup, en las cuales el crecimiento se dará de la mano de los
diversos aliados e inversionistas que se puedan sumar al proyecto.
El equipo decide crear esta empresa, dado que los 5 de ellos son estudiantes de escuelas
online y se han percatado que aun con toda la tecnología que tenemos al alcance de
nosotros, es imposible colaborar de una manera sin fricción.
Por eso Toki se vuelve un software que permite conectar infinidad de herramientas
colaborativas para volverla así la primera plataforma all in one, para realizar actividades
en México.
Conclusión:
Podemos determinar que esta es una empresa PYME tanto por el alcance de sus
operaciones, el cual es solo en México, así como por el número de colaboradores en la
misma. Con el objetivo de que se puedan realizar activades de manera colaborativa en
nuestro país.
El organigrama nos ayuda a entender desde un inicio posiciones clave para el desarrollo
y el manejo de la empresa, para observar las funciones que tiene cada puesto y su
importancia, así como también marca las líneas de crecimiento que se van a seguir.

4. Referencias:
Compensación innovadora. (s. f.). RH actitud. https://www.rhactitud.com/post/5-tendencias-en-
compensaci%C3%B3n-innovadora
Crear organigrama. (2020, 1 abril). [Vídeo]. YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=LQCCdcXPjkI
HERNÁNDEZ HERRERA, J. ; JUÁREZ SUÁREZ, C. A. Derecho laboral y la administración de
recursos humanos (2a. ed.). ed. México D. F: Grupo Editorial Patria, 2015. 374 p. Disponible
en: https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379?page=85.
Integración del salario base de cotización. (s. f.). Integración del Salario Base de Cotización
(SBC): Fundamento Legal.
https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1226/mod_resource/conten
t/1/contenido/index.html
Plantillas de organigramas. (s. f.). Plantillas de organigramas gratis.
https://www.edrawsoft.com/es/org-chart-templates.html