1) La empresa Acciona ha puesto en marcha un programa que ofrece a sus empleados las herramientas para diseñar su propia trayectoria profesional dentro de la compañía. 2) El programa asigna a cada empleado un rol en función de sus competencias que les permite saber su posición actual y futuras opciones de carrera. 3) Los empleados pueden trazar su propio mapa de carrera eligiendo entre seis roles diferentes y optando a puestos internos disponibles, con el apoyo de una comunicación bidireccional con la empresa.

1. EL MUNDO 1 AÑO XXIII N° 1431 DOMINGO 17 DE OCTUBRE DE 2010 MERCADOS 37
» EXPANSIÓN & EMPLEO
> GESTiÓN DE PERSONAS
Diseñe su
propio mapa
de carrera
tn Acciona saben que cada empleado es
responsable de su desarrollo profesional,
pero también que la empresa debe darles las
herramientas necesarias. Por E&E
s directivos tienen que dades, resullados y necesidades.
L asumir que la relación
entre empresa y em·
leado está cambiando.
Uno de estos nuevos aspectos es
que los profe,ionales tienen
Tu ruta para crecer es el nom­
bre de este proyecto que está en­
cuadrado dentro del plan esiraté­
gico de la multinacional española
para el periodo 2010-201~_ «Nues­
muchos más medios para cono­ tro reto para los dos próximos los empleados tienen asignado un rol que les permite saber dónde SI encuentran y cuáles son sus opciones. f ACClor4A
cer a las compañías: sus pro­ años es internacionalizar la ges­
ductos, servicios y forma de tra­
bajar . «Con toda esta informa­
tión de recursos humanos e incor­
porar a esta área más innovación
Un canal de reclutamiento 2.0 PANORAMA DE
ción ahora son los profesionales y tecnologíID>, señala Callejo. Este La selección de personal a través de redes sociales constituye uno CRECIMIENTO
quienes buscan la organizaeión modelo de trabajo se desarrolla a de los grandes retos de los recursos bumanos. Hace unos meses,
a la que se quieren incorporar» , partir de dos premisas: avanzar Acciona lanzó un portal propio para reclutar talento en la web 2.0: La multinacional española
comenta Alfonso Callejo, direc­ en igualdad de oportunidades y 'Canal Empleo' (bttp://canalempleo.acciona.esl), un espacio online está presente en más de 30
tor general de recursos corpora­ construir una función de gestión donde la firma no sólo publica todas sus ofertas laborales, sino que países _Tiene 34.562
tivos de Acciona. Esto significa de personas global. "Somos una proporciona UD vía de comunicación bidireccional entre empresa y empleados.
que las empresas que quieran empresa muy diversa, con cam­ candidatos, sustentada sobre la participación activa de su La firma prevé incrementar
permanecer competitivas en el pos de trabajo muy diferenciados departamento de recrursos bumanos en comunidades sociales y
anualmente sus ventas un
mercado laboral y deseen con­ e instalados en muchos países _ proCesionales -como Facebook, Twitter y Linkedl~, blogs y el
14%: su beneficio operativo,
tar con el mejor talento en Su Pero creemos que es posible rom­ canal que la compañía ha babilitado en You'fube, entre otras
plantilla tienen que cuidar más per esas barreras y crear un mo· comunidades virtuales. frente a una bolsa de currículos estática, un 22%; y su resultado antes
su imagen y convertir su mo­ delo común de trabajo y desarro­ este portal es una red social de potenciales candidatos y un canal de impuestos, un 45%_
delo de negocio y gestión de llo que identifique a la compañiID>, para que la empresa interactúe con sus posibles candidatos.
personas en un referente en el asegura el director general de te·
sector_ cursos corporativos de Acciona.
En Acciona, una firma especia­ ahí, se ha establecido una guía de importa si se trabaja en energía, que le brinda la empresa y a los
lizada en la creación, promoción carreras profesionales común a to­ transportes o cualquier otra área jefes les permite conOcer más de
Tú decides cerca a sus colaboradores para
y gestión de infraestructuras, dos los negocios y países en Iso de la empresa, el profesional pue·
energías renovables, agua y ser­ El primer paso para hacer reali­ que opera Acciona. "Oe esta for­ de diseñar cómo quiere que sea poder recoger sus demandas y
vicios, conocen la importancia de dad este plan es que cada profe­ ma, cada trabajador sabe en qué su trayectoria dentro de In com­ aportaciones_ El portal de forma­
esto desde hace tiempo. Por este sional sepa qué lugar ocupa den· punto del organigrama se enCuen­ pañia y optar a alguna de las va­ ción común para toda la empresa
motivo han apostado por un pro­ tro de la compañía. Para ello, han tra y cuáles son sus opciones, es cantes internas que se publican es otra de las grandes apuestas
grama que ofrece un entorno de elaborado un sistema que, en fun­ decir, puede trazar su propio ma­ en la intranet. de Acciona. (Es un entorno de
reto constante al profesional y en ción de las competencias y res­ pa decarrera.., comenta Callejo. La comunicadon es una pieza aprendizaje y desarrolllo que in­
el que los empleadoS tienen acce­ ponsabilidades desarrolladas en Los roles son seis: director, ge­ clave en este proyecto. Por un la­ cluye materias de los distintos
so a distintas oportunidades de cada puesto de trabajo, asigna un rente. experto, técnico, soporte y do, el profesional está siempre in­ ámbitos de trabajo en diferentes
carrera en función de sus capad­ rol a cada empleado. A partir de operador. A partir de ellos, y no formado de las oportunidades formatos y siempre accesible».