Syllabus 2017 jan-31[1]

UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA
UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION DE HOTELERIA Y TURISMO
SYLLABUS ESTANDARIZADO
1.- DATOS GENERALES
Asignatura:
LEGISLACION LABORAL
Código de la Asignatura:
HT.7.02
Eje Curricular de la Asignatura:
PROFESIONAL
Año:
2016-2
Ciclo/Nivel:
SEPTIMO
Horas Presenciales Teoría:
65
Números de Créditos:
5.0
Horas Presenciales Práctica:
15
Horas Atención a Estudiantes:
64
Horas Trabajo Autónomo:
80
Fecha de Finalización:
2017-02-18
Fecha Inicio:
2016-10-03
Prerrequisitos:
Correquisitos:
2.- FUNDAMENTACIÓN DE LA ASIGNATURA
La importancia de la asignatura, trasciende en la medida que suministra a los futuros profesionales en
Hotelería y Turismo, los conocimientos y destrezas suficientes en el manejo del talento humano,
enfocados en el rol que corresponde participar tanto a empleadores como trabajadores, en el respeto
a sus derechos y obligaciones laborales, para que estas relaciones se desenvuelvan en forma
eficiente, dentro de las instituciones públicas como privadas.
3.- OPERACIONALIZACIÓN DE LA ASIGNATURA CON RESPECTO AL PERFIL DE EGRESO
3.1 Objeto de Estudio de la Asignatura
El Derecho Laboral y su aplicación en las relaciones laborales dentro de las empresas Turísticas.
Analizar los derechos y obligaciones laborales, a través del estudio de Constitución de la
República del Ecuador, y la Ley de Justicia Laboral, con la finalidad de que los estudiantes
adquieran la habilidad de resolver los problemas legales que puedan existir entre el trabajador y
empleador en la Administración de una Empresa.
3.2 Objetivo de la Asignatura
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
CONTRIBUCIÓN AL PERFIL DE
EGRESO
(Alta, Media, Baja)
Identifica los Principios y Fundamentos del Derecho Laboral
Alta
3.3 Relación de la asignatura con los resultados de aprendizaje
Syllabus Estandarizado UTMACH Pág. 1 de 8
Generado por: SIUTMACH/ACADÉMICO 2017-01-31 01:52 - Emitido por: zpesantez_est

RESULTADOS DE APRENDIZAJE
CONTRIBUCIÓN AL PERFIL DE
EGRESO
(Alta, Media, Baja)
Distingue las Diferentes clases de Contratos de Trabajo. Alta
Expone las causales por las que se despide un trabajador Media
Reconoce los principales beneficios sociales de los
Trabajadores.
Media
Explica la forma de conformar la asociación de trabajadores y el
desarrollarse un Conflicto colectivo de trabajo Media
Los estudiantes trabajaran un proyecto investigación formativa sobre los conflictos laborales de
una empresa turística, que permita aplicar todos los conocimientos adquiridos con cada una de
las temáticas abordadas.
3.4 Proyecto o Producto de la Asignatura
4.- PROGRAMA DE ACTIVIDADES
4.1 Estructura de la Asignatura por Unidades
UNIDAD CONTENIDOS
RESULTADOS DE
APRENDIZAJE
I. UNIDAD 1: Principios Fundamentales del
Derecho Laboral
Generalidades del Derecho
Labora; Principios Fundamentales
del Derecho Laboral Tipicidad
Legal del Derecho Laboral;
Principios Fundamentales del
Derecho Laboral;
1. Explica la Importancia del
Derecho Laboral en el Ecuador. 2.
Analiza los principios y
fundamentos del Derecho Laboral
II. UNIDAD 2: Contratos de Trabajo.
Capacidad para Contratar:
Generalidades; Del Contrato
Individual de Trabajo; Clasificación
de los contratos;Clasificación de
los contratos
1. Distingue entre quienes tienen
capacidad para contratar y los que
no pueden hacerlo. 2. Elabora
Contratos de Trabajo.
III. UNIDAD 3: Causales de Despido
De la Terminación del Contrato
Individual de Trabajo; Formas de
dar por Terminado la Relación
Laboral
1. Determina las formas de dar
por terminado un contrato 2.
Elabora actas de finiquito
IV. UNIDAD 4: Principales Beneficios
Sociales de los trabajadores
De las Jornadas y Descansos; De
las Utilidades y de las
Bonificaciones y Remuneraciones
adicionales.
1. Realiza el cálculo de los
beneficios sociales de los
trabajadores.
V. UNIDAD 5: Asociación de Trabajadores
De la Asociación de Trabajadores;
Organizaciones Laborales;
Contrato Colectivos; Conflictos
Colectivos
1. Asesora a Trabajadores
respecto a derechos colectivos en
materia Laboral. 2. Ejecuta de
forma correcta la terminación de
un Contrato Individual de Trabajo.
4.2 Estructura detallada por Temas
UNIDAD I: UNIDAD 1: Principios Fundamentales del Derecho Laboral[20 Hora(s)]
Generalidades del Derecho Laboral
Semanas de Estudio
03/Octubre/2016 - 08/Octubre/2016
Número de Horas
5
ORDEN ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJECONTENIDO

Introducción al Derecho Laboral. Conferencia participativa01
Concepto de Derecho Laboral, importancia de su
estudio
Conferencia participativa
02
Derecho Laboral Ecuatoriano, breve Historia. Conferencia participativa, grupo colaborativo03
Tipicidad Legal del Derecho Laboral
Semanas de Estudio
Número de Horas
5
Constitución de la Republica. Conferencia participativa01
Tratados Internacionales Conferencia participativa02
Código de Trabajo y su estructura. Conferencia participativa, grupo colaborativo03
Otras leyes conexas Conferencia participativa04
Principios Fundamentales del Derecho Laboral
Semanas de Estudio
Número de Horas
5
Principios Fundamentales en el ámbito laboral Conferencia participativa01
Alcance Constitucional Conferencia participativa02
Irrenunciabilidad de los Derechos de los
Trabajadores.
03
Derecho al Trabajo, Libertad de Trabajo Conferencia participativa,grupo colaborativo04
Principios Fundamentales del Derecho Laboral
Semanas de Estudio
Número de Horas
5
Obligatoriedad al Trabajo Conferencia participativa01
Derecho de Asociación Conferencia participativa02
Derecho a la Huelga y Paralización. Conferencia participativa03
Principio Pro-Operario. Conferencia participativa, grupo colaborativo04
UNIDAD II: UNIDAD 2: Contratos de Trabajo.[20 Hora(s)]
Capacidad para Contratar: Generalidades
Semanas de Estudio
31/Octubre/2016 - 05/Noviembre/2016
Número de Horas
5
Capacidad: Concepto y Clases. Capacidad laboral
para contratar Empleador y Trabajador
01
Representación legal en la empresa y de la
organización laboral
02

Responsabilidad Laboral Conferencia participativa, grupo colaborativo03
Del contrato Individual de Trabajo
Semanas de Estudio
07/Noviembre/2016 - 12/Noviembre/2016
Número de Horas
5
Definiciones y reglas generales Conferencia participativa01
Contrato Escrito, Requisitos Conferencia participativa02
De los efectos del Contrato de Trabajo Conferencia participativa03
De las Obligaciones y Prohibiciones del Empleador y
el Trabajador
Conferencia participativa, grupo colaborativo
04
Clasificación de los Contratos
Semanas de Estudio
Número de Horas
5
Contrato de Enganche, de Grupo y de Equipo Conferencia Participativa01
Estabilidad mínima y excepciones Conferencia Participativa02
Contrato a Prueba Conferencia Participativa03
Contrato por obra cierta, por tarea y a destajo Conferencia Participativa04
Contratos eventuales, ocasionales, de temporada Conferencia Participativa, grupo colaborativo
05
Clasificación de los Contratos
Semanas de Estudio
Número de Horas
5
Contratos de enganche, de grupo y de equipo Conferencia Participativa01
Contrato de Trabajo Indefinido, con periodo de
prueba
Conferencia Participativa
02
Contrato de Servicios Profesionales Conferencia Participativa.03
Contrato de Trabajo por servicios determinados Conferencia Participativa, grupo colaborativo04
UNIDAD III: UNIDAD 3: Causales de Despido[10 Hora(s)]
De la terminación del contrato individual de trabajo
Semanas de Estudio
05/Diciembre/2016 - 10/Diciembre/2016
Número de Horas
5
Formas legales de terminación del Contrato de
trabajo, Visto Bueno
01
Visto Bueno solicitado por el empleador y trabajador.
Causales
02

Trámite de Visto Bueno. Conferencia Participativa03
Desahucio Conferencia Participativa.04
Formas de dar por terminado la relación laboral
Semanas de Estudio
Número de Horas
5
Despido intempestivo. Concepto, trámite e
indemnización
01
Acuerdo de las partes Conferencia Participativa02
Terminación unilateral del contrato de trabajo Conferencia Participativa03
Formas de celebración de actas de finiquito Conferencia Participativa, grupo colaborativo04
UNIDAD IV: UNIDAD 4: Principales Beneficios Sociales de los trabajadores[10 Hora(s)]
De las jornadas y descansos
Semanas de Estudio
Número de Horas
5
De la jornada máxima; especial y, nocturna Conferencia participativa01
Remuneración por horas suplementarias Conferencia participativa02
De las fiestas cívicas Conferencia participativa03
De las vacaciones Conferencia participativa.04
De las utilidades y de las bonificaciones y remuneraciones adicionales
Semanas de Estudio
02/Enero/2017 - 07/Enero/2017
Número de Horas
5
De las utilidades Conferencia participativa01
De las remuneraciones adicionales: XIII, XIV
Remuneración
02
Fondo de reserva Conferencia participativa03
Ejercicio práctico trabajo colaborativo grupal04
UNIDAD V: UNIDAD 5: Asociación de Trabajadores[17 Hora(s)]
De la Asociación de Trabajadores
Semanas de Estudio
09/Enero/2017 - 14/Enero/2017
Número de Horas
5
De la libertad de asociación y protección del Estado. Conferencia participativa
01
De la personería jurídica de las Asociaciones Conferencia participativa02

profesionales Conferencia participativa02
De las organizaciones laborales Conferencia participativa03
Contenido y aprobación de los estatutos. Conferencia participativa, trabajo colabrativo04
Organizaciones laborales
Semanas de Estudio
16/Enero/2017 - 21/Enero/2017
Número de Horas
5
Integración de las directivas Conferencia participativa01
Garantía y protección a la organización laboral Conferencia participativa.02
Formación y funciones del comité de empresas Conferencia participativa, trabajo colaborativo03
Contrato Colectivo
Semanas de Estudio
23/Enero/2017 - 28/Enero/2017
Número de Horas
5
Contrato colectivo. Concepto Conferencia participativa01
Negociación, celebración, firma de contrato
Colectivo de trabajo
02
Fines y efectos del Contrato Colectivo de trabajo Conferencia participativa, Grupos colaborativos
03
Conflictos colectivos
Semanas de Estudio
30/Enero/2017 - 04/Febrero/2017
Número de Horas
2
Conflictos colectivos de trabajo, presentación de
pliego de peticiones
Exposición grupal
01
Conformación del tribunal de conciliación y arbitraje Exposición grupal
02
Trámite de conflicto colectivo de trabajo Exposición grupal03
Derecho a la huelga Exposición grupal, Conferencia participativa04
Derecho al paro Exposición grupal, Conferencia participativa05
5.- METODOLOGÍA (ENFOQUE METODOLÓGICO)
5.1 METODOLOGÍA
a) Métodos de Enseñanza
Método aprendizaje basado en problemas, estudio de casos, heurístico, expositivo, inductivo –
deductivo, método de proyectos, socrático, investigativo.
b) Formas de Enseñanza
Conferencia, clases prácticas.
c) Medios Tecnológicos que se utilizarán para la enseñanza

Pizarrón para tiza líquida y marcadores de varios colores.
Libros, Códigos de Trabajo, y revistas de la biblioteca.
Internet y material de Webs.
Equipo de proyección multimedia y material académico en Power Point.
Aula Virtual
Escenarios donde se desarrollaran los procesos aprendizajes (real, virtual y áulico)
d) Escenarios de Aprendizaje
En esta asignatura se realizará una investigación bibliográfica, de acuerdo a los recursos existentes
en la Unidad académica y recomendando el uso de la biblioteca virtual.
6.- COMPONENTE INVESTIGATIVO DE LA ASIGNATURA
Los alumnos llevarán una evidencia del avance académico que se denominará Portafolio de la
Asignatura. Este comprende la producción realizada en el desarrollo de la asignatura. Es obligación de
cada estudiante entregar en forma digital al término de cada parcial. Al portafolio se le agregará los
exámenes finales de ambos parciales, el mismo que será entregado a la coordinación de carrera.
7.- PORTAFOLIO DE LA ASIGNATURA
8.- EVALUACIÓN
8.1 Evaluaciones Parciales
Exámenes parciales y finales, establecidos en el calendario académico del semestre
Pruebas parciales dentro del proceso, determinadas con antelación en las clases: Presentación
de informes escritos como producto de investigaciones bibliográficas y de campo. Participación
en clases a partir del trabajo autónomo del estudiante.
8.2 Exámenes
PARÁMETROS DE EVALUACIÓN PORCENTAJEGRUPO
Pruebas parciales dentro del procesoGENERAL 14,00
Presentación informes escritos, individuales o por grupos durante el
desarrollo de la unidad
GENERAL 14,00
Investigaciones bibliograficas o de campo, individuales o por gruposGENERAL 14,00
Participación en claseGENERAL 14,00
Trabajo autónomoGENERAL 14,00
Practica de LaboratorioGENERAL 0,00
Practica de campo o proyección socialGENERAL 0,00
ExamenGENERAL 30,00
TOTAL GENERAL: 100,00
8.3 Parámetros de Evaluación
Constitución de la República del Ecuador. 2015. Editorial. Corporación de Estudios y
publicaciones. Quito - Ecuador
Código de Trabajo. 2015. Editorial. Corporación de Estudios y publicaciones. Quito -
VASQUEZ J. 2015. Derecho Laboral Practico. Editorial Jurídica Cevallos. Quito - Ecuador
GUZMÁN J. 2011. Estabilidad Laboral y Despido. Editorial Jurídica L y L. Guayaquil - Ecuador
9.- BIBLIOGRAFÍA
9.2 Bibliografía Complementaria
9.1 Bibliografía Básica

Ecuador
Ley de Seguridad Social. 2015. Editorial. Corporación de Estudios y publicaciones. Quito -
Ecuador
9.3 Páginas Web (Webgrafía)
Asamblea Nacional República del Ecuador http://www.asambleanacional.gob.ec/es
Derecho Ecuador http://www.derechoecuador.com/
10.- DATOS DEL O LOS DOCENTES
NIVEL INSTITUCIÓN TÍTULO FECHA
DATOS PERSONALES
Docente: Ing. Com. Laines Alvarez Yolanda Maria, MG. MBA
Teléfonos:0984929790
Correo Institucional:ylaines@utmachala.edu.ec
PERFIL PROFESIONAL
Licenciado En Contabilidad Y AuditoriaPregrado Universidad Tecnica De Machala 05/06/2001
Ingeniera ComercialPregrado Universidad Tecnica De Machala 14/03/2011
Magister En Administracion De Empresas
Postgrado Maestria
Universidad Tecnica De Machala 10/07/2013
11.- FIRMA DEL DOCENTE RESPONSABLE DE LA ELABORACIÓN DEL SYLLABUS
Ing. Com. Laines Alvarez Yolanda Maria, MG.
MBA
12.- FECHA DE PRESENTACIÓN
31 enero 2017
Fecha de Creación: 02 octubre 2016 Fecha de Finalización: 02 octubre 2016

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