El documento describe el sistema de evaluación de competencias face. Face ofrece evaluaciones fiables, innovadoras y flexibles de las competencias de los empleados a través de una plataforma en línea. Evalua 20 variables de competencias individuales, interpersonales y organizacionales con una fiabilidad superior al 70% en la mayoría de las variables. Los informes comparan los resultados de los empleados con perfiles ideales de puestos de trabajo.

1. Sistema de Evaluación
de Competencias
face
5381-005-PP Propuesta Face

2. Situación de Partida
Las personas son el motor que impulsa a las empresas hacia el
éxito. Por ello, es necesario contar con los medios adecuados para
conocer a las personas con las que queremos trabajar.
Nuestra misión como grupo es ofrecer
a nuestros clientes las herramientas
adecuadas para lograr una evaluación
fiable, eficaz, ágil y económica de las
personas, que suponga un elemento
de valor añadido ante sus clientes.

3. face - Evaluación de Competencias
El sistema de evaluación face nace de la experiencia en la
evaluación de cientos de miles de personas a través de las
herramientas diseñadas por Grupo Actual.
La sociedad cambia y las personas cambian con ella. El candidato
del siglo XXI no es el mismo que el del siglo XX. El sistema de
evaluación face está diseñado para la evaluación más actual.
El sistema de evaluación face
responde a la necesidad de
evaluar en el ámbito de las
organizaciones múltiples perfiles
de forma fiable y ágil.

4. Características
Fiabilidad: El 90% de sus escalas ofrecen una fiabilidad superior a 0.7
siendo una de las pruebas más fiables en la evaluación de RR.HH.
Innovación: Evalúa variables emergentes que cada vez son más
relevantes para la predicción del desempeño actual como Networking o
Capacidad de trabajo en red.
Flexibilidad: Posibilidad de personalizar la evaluación de cada persona
seleccionando las variables que desean ser exploradas por el sistema.
On-Line: Soportado por la plataforma de evaluación On-line de nueva
generación in-SIGHT facilitando una gestión y aplicación sencilla y ágil.
Adaptación: Posibilidad de diseñar diferentes perfiles ideales para un
puesto y comparar los resultados de cada evaluado obteniendo un
porcentaje de ajuste al puesto.

5. Variables de la prueba
El sistema de evaluación face incorpora 20 escalas más una de control,
divididas en tres áreas:
Área Individual Área Interpersonal Área Organizacional
Flexibilidad Desarrollo de equipos Orientación al logro
Iniciativa Liderazgo Orientación al cliente
Orden y calidad Networking Visión de negocio
Organización y Comunicación Capacidad de trabajo en red
Planificación persuasiva Toma de decisiones
Autoconfianza Trabajo en equipo Eficiencia y productividad
Pensamiento analítico Habilidades sociales
Tolerancia a la presión
Orientación al
aprendizaje

6. Fiabilidad
El sistema de evaluación face ofrece una fiabilidad superior a 0.7 en el
90% de sus variables de evaluación.
Variable rxx Variable rxx
Flexibilidad 0.70 Liderazgo 0.72
Iniciativa 0.74 Networking 0.88
Orden y calidad 0.72 Trabajo en equipo 0.70
Organización y Planificación 0.77 Habilidades sociales 0.82
Autoconfianza 0.82 Orientación al logro 0.74
Pensamiento analítico 0.81 Orientación al cliente 0.65
Tolerancia a la presión 0.75 Visión de negocio 0.77
Orientación al aprendizaje 0.80 Capacidad de trabajo en red 0.87
Desarrollo de equipos 0.75 Toma de decisiones 0.67
Comunicación persuasiva 0.70 Eficiencia y productividad 0.77

7. Evaluación On-Line
El sistema de evaluación face se gestiona sobre una plataforma de
evaluación online, facilitando la gestión y la agilidad en la aplicación.
Minimizar los tiempos de los procesos de evaluación, reduciendo costes
y aumentando la productividad del Departamento de RRHH.
Ofrecer un apoyo eficaz a las diferentes áreas de negocio, identificando el
talento de forma fiable y rápida.
Potenciar su imagen de empleador en el mercado,
a través de las prácticas más innovadoras en
evaluación del talento.
Integrar sus procesos de evaluación en la Web 2.0.

8. Informes de Resultados
El sistema de evaluación face ofrece la posibilidad de obtener informes de
resultados individuales. Si se desea cada informe puede ser comparado contra
el perfil ideal de un puesto previamente diseñado. En este caso los diferentes
apartados que componen el informe son:
Portada.
Gráfico de resultados con comparación
al perfil ideal.
Porcentaje de ajuste al perfil ideal.
Texto interpretativo de las puntuaciones.
Preguntas para entrevista

9. Licencia de uso
La licencia permite un uso autónomo e ilimitado del sistema de evaluación
face. Para ello se ofrecerá un acceso exclusivo a los usuarios del cliente y se
personalizará el sistema con la imagen corporativa.
Organizar candidatos en carpetas.
Invitar vía E-mail a candidatos a realizar las
pruebas.
Diseñar perfiles ideales de puestos.
Diseñar plantillas de invitación.
Obtener estadísticas de uso del sistema.
Generar informes de resultados.
Tener la posibilidad de cargar otras pruebas e
integrarse con los sistemas de la compañía.

10. Licencia del sistema
Módulo de Administrador
Acceso Administrador Diseño de perfiles Generación de informes
El administrador se valida en El administrador puede El administrador puede
un entorno seguro. Desde su crear perfiles ideales de generar automáticamente
site privado puede introducir puestos de trabajo que le los informes de los
nuevos evaluados en el permitirán obtener el ajuste evaluados, conteniendo
sistema, gestionar los de la persona al puesto. gráficos de resultados,
procesos de evaluación, ajuste al puesto,
crear perfiles ideales de interpretación narrativa de
comparación. los resultados, guía de
entrevista, puntos fuertes y
áreas de mejora…

11. Evaluación
Módulo de Evaluado
Acceso Evaluado Site de pruebas Realización de pruebas
El evaluado se valida en el El evaluado accede su site El evaluado realiza las
sistema con un usuario y privado con las pruebas pruebas seleccionadas
contraseña único que le ha asignadas por el desde un entorno
sido proporcionado en una administrador. Este site tecnológico seguro y
invitación por email. cumple con todas las adaptado a su velocidad
medidas de seguridad de conexión.
recogidas en la LOPD.

12. Ventajas de face
Evaluación de probada fiabilidad con una de las herramientas más
innovadoras del mercado.
Posibilidad de aplicación en selección de personal, evaluación de
potencial, identificación de necesidades de formación…
Aplicación y gestión totalmente On-line que
optimiza el tiempo de aplicación y de
corrección del test.
Comparación contra perfiles ideales de puestos.
Máxima flexibilidad en la evaluación con la
posibilidad de elegir qué evaluar a cada persona.

13. ¿Dónde estamos?
C/ Núñez de Balboa 37 4ª Plta. 28001 Madrid – España
902 023 222
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